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公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（販売の仕事）
概要
採用理由をみると、販売の仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」が最も高くなっており、次いで「離職者の補充のため」となっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（事務的な仕事）
概要
採用理由をみると、事務的な仕事においては、「離職者の補充のため」が最も高くなっている。「経験を活かし即戦力になるから」と回答した事業所の割合は、事業所規模大きくなるほど高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（技術的な仕事）
概要
採用理由をみると、技術的な仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」「専門知識・能力があるから」と回答した事業所の割合が高い。特に事業所規模1,000人以上では、この2つがそれぞれ8割を超えている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（管理的な仕事）
概要
採用理由をみると、管理的な仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」「専門知識・能力があるから」と回答した事業所の割合が高い。
公表時期:2021年11月08日
不動産
労働・賃金
産業・事業所規模、転職者の採用に当たり重視した事項別事業所割合
概要
転職者の採用にあたり重視した事項を見ると、「人員構成の歪みの是正」をする事業所割合が最も多く、次いで「既存事業の拡大・強化」となっている。産業別に見ると、「人員構成の歪みの是正」を重視している事業所割合の高い産業は「不動産業，物品賃貸業」「鉱業，採石業，砂利採取業」「生活関連サ－ビス業，娯楽業」となっている。事業所規模が小さいほど、「特に意識しなかった」と答えた事業所割合が高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
性・産業・事業所規模、雇用期間の定めの有無別転職者割合
概要
1年以上の雇用期間の定め有りの転職者の割合が多い産業は、「複合サービス事業」「教育，学習支援業」「サービス業（他に分類されないもの」となっている。また、事業所規模別では、100?999人の事業所で「1年以上の雇用期間の定め有りの転職者」の割合が高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
産業・事業所規模、雇用期間の定めの有無別転職者がいる事業所割合
概要
産業別にみると、「転職者がいる事業所」割合は、「運輸業，郵便業」が44.2％と最も高く、次いで「鉱業，採石業，砂利採取業」が42.8％、「学術研究，専門・技術サ－ビス業」が42.1％となっている。また、事業所規模が大きいほど、「転職者がいる事業所」割合が高くなっている。
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
その他環境 課題（水資源）に関する開示の状況
概要
水使用量（絶対量） 2020（190社）、水使用量（絶対量） 2018（190社）、水使用量（絶対量） 2019（189社）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
サプライヤー評価の開示状況
概要
サプライヤー行動規範（168社）、サプライヤーに対するアンケート調査やオンサイト調査の実施（135社）、サプライヤー調査の結果や是正処置（78社）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
概要
方針やコミットメント 2020（203社）、方針やコミットメント 2019（189社）、方針やコミットメント 2018（180社）となった
公表時期:2021年10月29日
ESG
経営・IR
証券
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要
コーポレート・ガバナンスの状況 2020（112社）、コーポレート・ガバナンスの状況 2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 2020（80社）となった
公表時期:2021年10月29日
ESG
経営・IR
証券
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要
2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題
概要
人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本への投資の現状 機関投資家が人材関連情報に着目する理由
概要
企業の将来性が期待できるから（58.3%）、優秀な人材を確保することができるから（47.8%）、従業員の意欲が高まるから（36.5%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要
人材投資 投資家（67.3%）、IT投資 投資家（66.3%）、研究開発投資 投資家（63.4%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
概要
2020（12.7%）、2019（7.5%）、2018（6.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
概要
2007（90.6%）、2008（89.7%）、2011（87.8%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
概要
フィリピン 管理職に占める女性の割合（53.0%）、フランス 就業者に占める女性の割合（48.6%）、オーストラリア 就業者に占める女性の割合（47.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
概要
2021年 社外役員 社外取締役（53.4％）、2020年 社外役員 社外取締役（45.8％）、2019年 社外役員 社外取締役（36.8％）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
概要
フランス （45.1％）、ノルウェー（40.4％）、イタリア（38.4％）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
概要
2021（3055人 7.5%）、2020（2528人 6.2%）、2019（2124人 5.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
証券
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの根拠の説明
概要
有価証券報告書 2019 記載なし （88％）、有価証券報告書 2020 記載なし（73％）、統合報告書 2019 記載なし（60％）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
証券
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの記載
概要
有価証券報告書 2019 記載なし （89％）、有価証券報告書 2020 記載なし（78％）、統合報告書 2020 ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載（40％）となった
公表時期:2021年09月02日
経営・IR
コーポレート・ガバナンス報告書の開示の状況
概要
今回は、主な検討事項に言及している会社の比率 取締役会の活動状況（88社）、主な検討事項に言及している会社の比率 指名委員会の活動状況（78社）、主な検討事項に言及している会社の比率 報酬委員会の活動状況（79社）となった
公表時期:2021年09月02日
経営・IR
報酬委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
概要
今回は、全体では2021年 JPX日経400（89.5％）、2021年 市場第一部（70.3％）、2020年（61.0％）となった
公表時期:2021年09月02日
経営・IR
指名委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
概要
今回は、全体では2021年 JPX日経400（88.0％）、2021年 市場第一部（66.3％）、2020年（58.0％）となった
公表時期:2021年09月02日
経営・IR
中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要
今回は、IT投資 投資家（66.3％）、人材投資 投資家（67.3％）、研究開発投資 投資家（63.4％）となった
公表時期:2021年09月02日
ESG
経営・IR
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要
コーポレートガバナンスの状況 2020（112社）、コーポレートガバナンスの状況 2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 2020（80社）となった
公表時期:2021年09月02日
ESG
経営・IR
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要
2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の株式の保有状況
概要
株式の保有状況について、認証法人および認定・特例認定法人ともに、ほとんどの法人で「保有しておらず、今後も保有する予定はない」との回答であった。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の寄附への取組
概要
寄附への取り組みについては、認証法人では「特に取り組んでいることはない」が67.1％と多い。一方、認定・特例認定法人は「寄附の受入状況とその活用などに関する資料の作成・公表」や「イベント実施等による対面での寄附呼びかけ」などさまざまな取り組みを行っている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の法人寄附合計額
概要
法人の寄附金額を規模別にみると、「０円」が最も多くなっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の法人寄附社数
概要
法人の寄附社数を規模別にみると、「0社」が最も多くなっている。「6社以上」は、認定・特例認定法人では4割以上を占めるが、認証法人では4.9％となっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の法人からの受入寄附
概要
法人からの寄附のうち現物寄附の内訳についてみると、「活動において供する物品」が大部分を占めている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の個人寄附合計額
概要
個人の寄附金額を規模別にみると、認証法人では「０円」が最も多く、55.6％となった。また、認定・特例認定法人では「100万円超?500万円以下」が31.3％、「10万円超?50万円以下」が24.3％となった。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の個人寄附人数
概要
個人の寄附人数を規模別にみると、認証法人では「0人」が最も多く、54.5％となった。また、認定・特例認定法人では「101人以上」が37.9％、「51人?100人」が18.9％、「21人?50人」が16.0％の順となった。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の個人からの受入寄附
概要
個人からの寄附のうち現物寄附の内訳についてみると、「活動において供する物品」が大部分を占めている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の職員数（規模別）
概要
法人の役員以外の職員数を規模別にみると、「1人以上」の職員を雇っている法人の割合は、認証法人が72.8％、認定・特例認定法人が87.6％で、認定・特例認定法人の方が高い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の役員数（規模別）
概要
法人の役員数を規模別に見ると、認証法人、認定・特例認定法人ともに、「6人?10人」が最も多い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の特定非営利活動事業収益の内訳の規模
概要
特定非営利活動事業の経常収益について、内訳の規模をみると、認定・特例認定法人は認証法人と比べ、全ての収入源の「50万円以上」の項目で想定的に比率が大きくなっていて、より大きい規模で収益を上げていることがわかる。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の収益の内訳
概要
特定非営利活動事業の経常収益について、その収入源別に構成をみると、認証法人では「事業収益」が83.1％と大部分を占めている。一方、認定・特定認定法人では「事業収益」が37.9％と最大ではあるものの、「寄附金」、「補助金・助成金」も一定の割合を占めている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の特定非営利活動事業の費用合計
概要
特定非営利活動事業の経常費用について規模別にみると、費用が1000万円を超える法人は、認証法人では36.4％を占め、認定・特例認定法人では67.9％と半数以上を占めている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の特定非営利活動事業の収益合計
概要
特定非営利活動事業の経常収益について規模別にみると、収益が1000万円を超える法人は、認証法人では36.4％を占め、認定・特例認定法人では68.0％と半数以上を占めている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の借入の有無
概要
資金の借入の有無についてみると、借入を行っている法人は、認証法人で30.6％、認定・特例認定法人で24.8％となっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の主たる収入源
概要
主な収入源になっているものとしては、認証法人では「会員（正会員、賛助会員等の会員種別を問わない）からの会費収入」が最も多い。一方、認定・特例認定法人では、「個人や民間（企業）からの寄附金」が最も多くなっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の所轄庁への事業報告書等の提出方法
概要
所轄庁への事業報告書等の提出方法について、認定・特例認定法人及び認証法人ともに、「所轄庁は対面・郵送のみで受け付けている」が最も多い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人のデジタル・オンラインツールの使用状況
概要
デジタル・オンラインツールの使用状況について、認定・特例認定法人が認証法人よりも全体的に使用に積極的である。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の採用している会計基準等
概要
採用している会計基準は、認証法人、認定・特例認定法人ともに「NPO法人会計基準」が最も多い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の企業との連携の分野
概要
企業等との連携やプロボノの受入を強化したいと考える法人において、強化を希望する分野としては認証法人および認定・特例認定法人ともに、「宣伝・広報」「IT」「マーケティング」の順となった。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の企業との連携
概要
NPO法人が今後、企業等との連携方法として考える活動について、認定・特例認定法人では「企業等及び企業等の社員からの寄附の受入れ」が最も多く、認証法人では「企業との共同事業・共同活動・共同開発」が最も多くなっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の抱える課題
概要
各法人が抱える課題についてみると、認証法人、認定・特例法人ともに、「人材の確保や教育」「後継者の不足」「収入源の多様化」が上位3つとなっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人のボランティアに対する還元の有無
概要
ボランティア活動に参加した者に対して、何らかの形で参加者に還元を行っている法人は、認証法人では51.3％、認定・特例認定法人では60.0％と、いずれも半数を超えている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の事業活動に携わるボランティアの活動日数
概要
ボランティアの活動日数については、認証法人では「29日以下」の項目が認定・特例認定法人よりも大きくなっており、認定・特例認定法人では「30日以上」の項目が認証法人より大きくなっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の事業活動に携わるボランティアの延べ人数
概要
事業活動に携わるボランティアの延べ人数について、認証法人では「29人以下」の項目が認定・特例認定法人よりも大きくなっており、認定・特例認定法人では「30人以上」の項目が認証法人より大きくなっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の主な活動分野
概要
主な活動分野での割合を見ると、認証法人と認定・特例認定法人ともに、「保健、医療又は福祉の推進を図る活動」が最も多い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の活動分野
概要
各法人の活動分野が、認定非営利活動促進法に定める20分野のいずれの分野に属するかをみると、認証法人と認定・特例認定法人ともに、「保健、医療又は福祉の推進を図る活動」と「子どもの健全育成を図る活動」が多い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の代表者の性別
概要
代表者の性別をみると、男性の割合が、認証法人で72.0％、認定・特例認定法人では64.0％と、ともに男性の割合が高い。女性比率は、認定・特例認定法人の方が高い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の代表者の年代
概要
代表者の年代の分布をみると、70歳代以上の割合が、認証法人では36.5％、認定・特例認定法人では42.0％と、ともに高い。60歳代以上でみると、それぞれ半数以上を占めている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人設立時期
概要
法人が設立された時期をみると、2006年より認証法人が、認定・特例認定法人を上回っている。
公表時期:2021年08月31日
家計
家計消費
家計収入
等価可処分所得のジニ係数の推移
概要
所得面（等価可処分所得）のジニ係数は，2014 年と比較して 0.007 低下。主要7か国（アメリカ、イギリス、イタリア、フランス、カナダ、ドイツ、日本）中、最も低い値（国際比較可能な OECD 新基準に準拠した数値）。
労働・賃金
公表時期:2021/11
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（販売の仕事）
労働・賃金
公表時期:2021/11
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（事務的な仕事）
労働・賃金
公表時期:2021/11
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（技術的な仕事）
労働・賃金
公表時期:2021/11
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（管理的な仕事）
不動産
公表時期:2021/11
産業・事業所規模、転職者の採用に当たり重視した事項別事業所割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
性・産業・事業所規模、雇用期間の定めの有無別転職者割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
産業・事業所規模、雇用期間の定めの有無別転職者がいる事業所割合
経営・IR
公表時期:2021/10
その他環境 課題（水資源）に関する開示の状況
経営・IR
公表時期:2021/10
サプライヤー評価の開示状況
経営・IR
公表時期:2021/10
人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
ESG
公表時期:2021/10
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
ESG
公表時期:2021/10
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状 機関投資家が人材関連情報に着目する理由
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
経営・IR
公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの根拠の説明
経営・IR
公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの記載
経営・IR
公表時期:2021/09
コーポレート・ガバナンス報告書の開示の状況
経営・IR
公表時期:2021/09
報酬委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
経営・IR
公表時期:2021/09
指名委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
経営・IR
公表時期:2021/09
中長期的な投資・財務戦略の重要項目
ESG
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
ESG
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の株式の保有状況
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の寄附への取組
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の法人寄附合計額
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の法人寄附社数
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の法人からの受入寄附
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の個人寄附合計額
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の個人寄附人数
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の個人からの受入寄附
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の職員数（規模別）
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の役員数（規模別）
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の特定非営利活動事業収益の内訳の規模
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の収益の内訳
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の特定非営利活動事業の費用合計
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の特定非営利活動事業の収益合計
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の借入の有無
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の主たる収入源
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の所轄庁への事業報告書等の提出方法
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人のデジタル・オンラインツールの使用状況
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の採用している会計基準等
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の企業との連携の分野
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の企業との連携
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の抱える課題
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人のボランティアに対する還元の有無
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の事業活動に携わるボランティアの活動日数
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の事業活動に携わるボランティアの延べ人数
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の主な活動分野
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の活動分野
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の代表者の性別
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の代表者の年代
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人設立時期
家計
公表時期:2021/08
等価可処分所得のジニ係数の推移
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