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データ一覧

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公表時期:年月日

［家計の収支］退職者1人平均退職給付額（学歴・退職給付制度・企業規模別）（2013年）

概要 2013年の退職者1人平均退職給付額（学歴・退職給付制度・企業規模別）を見ると、「大学卒（管理・事務・技術職）両制度併用」が最も高く、2,367万円。次いで「高校卒（管理・事務・技術職）両制度併用」で2,158万円、「大学卒（管理・事務・技術職）退職年金制度のみ」で1,923万円と続く。

公表時期:年月日

人口・世帯

［家計の収支］転職時の賃金変化（2018年）

概要 2018年の転職時の賃金変化を見ると、「増加」が37.0％、「減少」34.2％、「変わらない」が27.2％となっている。10～40代は「増加」の割合が最も多いが、50代以上になると「減少」の割合が最も高くなる。

公表時期:年月日

人口・世帯

［家計の収支］都道府県別女性労働者パートタイム賃金（2018年）

概要 2018年の都道府県別女性労働者パートタイム賃金を見ると、調査産業計・製造業ともに東京都が最も高く、調査産業計で1,310円、製造業で1,360円。首都圏と関西圏は給与総額が高く、北海道や東北、九州地方では低い傾向が見られる。

公表時期:年月日

人口・世帯

［家計の収支］都道府県別常用労働者現金給与総額（2018年）

概要 2018年の都道府県別常用労働者現金給与総額を見ると、調査産業計・製造業ともに東京都が最も高く、調査産業計で413,275円、製造業で509,889円。首都圏と関西圏は給与総額が高く、北海道や東北、九州地方では低い傾向が見られる。

公表時期:年月日

人口・世帯

［家計の収支］性別・年代別給与額（2018年）

概要男性の年代別給与額平均は、「きまって支給」が37万5千円、「特別給与」が108万8千円。高校卒より大卒以上の給与額が高い。年代が上がるにつれて給与額は上がり、50～54歳でピークとなり、60歳以降は減少傾向。

公表時期:年月日

人口・世帯

［家計の収支］賃金支給額

概要 2018年の賃金支給額は32万4千円で、2017年より微増。所定内給与は24万5千円、所定外給与は2万円、特別給与は5万9千円である。

公表時期:年月日

サステナビリティ経営・IR

MORNINGSTAR _Sustainable Funds U.S. Landscape Report

概要

公表時期:年月日

サステナビリティ経営・IR

富士通_サステナビリティを加速するデジタルファーストアプローチ

概要

公表時期:年月日

サステナビリティ経営・IR

HR Governance Leaders_非財務指標を KPI に採用する企業は「3 社に 1 社」、サステナビリティ視点での報酬ガバナンス改革が進展

概要

公表時期:年月日

サステナビリティ経営・IR

日本監査役協会_サステナビリティの取組みについてのアンケート調査集計結果

概要

公表時期:年月日

サステナビリティ経営・IR

日本監査役協会_企業のサステナビリティへの取組みおよび監査等委員会の関与の在り方

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

PwC_グローバル投資家意識調査2021-ESGへの取り組みに対する投資家の評価

概要

公表時期:年月日

経営・IR

内閣府 _知財・無形資産の投資・活用戦略の開示及びガバナンスに関するガイドライン

概要

公表時期:年月日

サステナビリティ経営・IR

経団連_“インバクト指標’ 'を活用し、バーバス起点の対話を促進する～企業と投資家によるサステイナブルな資本主義の実践～

概要

公表時期:年月日

経営・IR

内閣官房_新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画～人・技術・スタートアップへの投資の実現～

概要

公表時期:年月日

経営・IR

金融庁 _投資家と企業の対話ガイドライン

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

金融庁 _記述情報の開示の好事例集 2022

概要

公表時期:年月日

経営・IR

金融庁_金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告－中長期的な企業価値向上につながる資本市場の構築に向けて－

概要

公表時期:年月日

経営・IR

金融庁_第1回金融審議会ディスクロジャーワーキング・グループ（令和3年度）事務局説明資料

概要

公表時期:年月日

経営・IR

金融庁_第7回金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ（令和3年度）事務局説明資料

概要

公表時期:年月日

経営・IR

金融庁_金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告の概要

概要

公表時期:年月日

サステナビリティ経営・IR

金融庁_金融庁サステナブルファイナンス有識者会議第二次報告書－持続可能な新しい社会を切り拓く金融システム－

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

日本銀行金融市場局 _ESG 投資を巡るわが国の機関投資家の動向について

概要

公表時期:年月日

経営・IR 証券

株式会社東京証券取引所 _コーポレートガバナンス・コード_～会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のために～

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR 証券

東京証券取引所_ESG 課題解説集 2022

概要

公表時期:年月日

金融・保険銀行

全国銀行協会_よりよい銀行づくりのためのアンケート

概要

公表時期:年月日

サステナビリティ経営・IR

経済産業省 _サステナビリティ関連情報開示と企業価値創造の好循環に向けて_「非財務情報の開示指針研究会」中間報告

概要

公表時期:年月日

経営・IR

経済産業省_コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針

概要

公表時期:年月日

サステナビリティ経営・IR

経済産業省_価値協創のための統合的開示・対話ガイダンス 2.0

概要

公表時期:年月日

サステナビリティ経営・IR

経済産業省_サステナビリティ関連財務情報開示の全般的な要求事項のプロトタイプ

概要

公表時期:年月日

経営・IR

GPIF_GPIF の国内株式運用機関が選ぶ「優れたコーポレート・ガバナンス報告書」

概要

公表時期:年月日

経営・IR

GPIF_GPIF の国内株式運用機関が選ぶ「優れた TCFD 開示」

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

GPIF_2021年度ESG活動報告

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

EY_コーポレートレポーティングでESGの信頼格差を解消するには

概要

公表時期:年月日

経営・IR

大和総研_TNFD が提唱する自然資本に関する情報開示

概要

公表時期:年月日

経営・IR

KPMG_日本の企業報告の取組みに関する意識調査2022

概要

公表時期:年月日

経営・IR 銀行

三井住友信託銀行_『ガバナンスサーベイ®2022』について

概要

公表時期:年月日

経営・IR

HR Governance Leaders_「2022年指名・報酬ガバナンスサーベイ」結果公表コーポレート・ガバナンス改革は形式から実質へと進化・深化‼ 人的資本経営では企業価値向上への経営・人財戦略の統合が課題‼

概要

公表時期:年月日

経営・IR

セレクションアンドバリエーション_日本企業における人材開発の実態企業規模特有の「課題感」と「求めるスキル」が判明

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

大和総研_乱立する ESG 情報の開示基準とその現状

概要

公表時期:年月日

経営・IR

KPMG_日本の企業報告に関する調査2022

概要

公表時期:年月日

経営・IR

KPMG_日本の企業報告に関する調査2020

概要

公表時期:年月日

経営・IR

KPMG_日本の企業報告に関する調査2021

概要

公表時期:年月日

経営・IR

World Economic Forum_The Global Risks Report 2022 17th Edition

概要

公表時期:年月日

経営・IR

wbcsd_Reporting matters

概要

公表時期:年月日

経営・IR

JPX_コーポレートガバナンス・コードの全原則適用に係る対応について

概要

公表時期:年月日

経営・IR

PRI_Signatory Update

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

アンダーソン・毛利・友常法律事務所_ESG 投資をめぐる最近の動向

概要

公表時期:年月日

経営・IR

TCFDコンソーシアム_気候関連財務情報開示に関するガイダンス 2.0

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

大和総研 _ESG 指標を組み込んだ役員報酬制度

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

Schroders _ESGに注力する企業がアンダーパフォームすると想定される理由と実際にはアウトパフォームしている背景

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

JPX _ESG情報開示枠組み等の特徴と動向

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

KPMG_ESG開示のインパクト_未来を受け入れる

概要

公表時期:年月日

ESG 経営・IR

GPIF_ポートフォリオの気候変動リスク・機会分析_2019年度ESG活動報告別冊

概要

公表時期:年月日

少子高齢化

生きがいを感じる程度について（現在の健康状態別）

概要まあ良い（n＝398）　多少感じている（58.3％）、普通（n＝839）　多少感じている（53.8％）、良い（n＝242）　十分感じている（52.5％）となった

公表時期:年月日

少子高齢化

現在の健康状態（年齢・性別）

概要 65～74歳　男性（n＝565）　普通（44.6％）、65歳以上　男性（n＝984）　普通（41.2％）、65～74歳　女性（n＝545）　普通（41.1％）となった

公表時期:年月日

少子高齢化

社会活動に参加して良かったと思うこと（複数回答）年齢・性別）

概要 65～74歳　女性（n＝276）　生活に充実感ができた（54.7％）、65歳以上　女性（n＝516）　生活に充実感ができた（53.5％）、75歳以上　女性（n＝240）　生活に充実感ができた（52.1％）となった

公表時期:年月日

少子高齢化

生きがいを感じる程度について（社会活動への参加の有無別）

概要 1年間に社会活動に参加した（n＝1,057）　多少感じている（54.6％）、活動または参加したものはない（n＝818）　多少感じている（45.6％）、1年間に社会活動に参加した（n＝1,057）　十分感じている（30.1％）となった

公表時期:年月日

少子高齢化

過去1年間の社会活動への参加（年齢・性別）

概要 75歳以上　男性（n＝419）　1年間に活動または参加した（再掲）（56.1％）、65歳以上　男性（n＝984）　1年間に活動または参加した（再掲）（55％）、65～74歳　男性（n＝565）　1年間に活動または参加した（再掲）（50.1％）となった

公表時期:年月日

少子高齢化

生きがいを感じる程度について（収入の伴う仕事の有無別）

概要収入の伴う仕事をしている（n＝618）　多少感じている（53.6％）、収入の伴う仕事はしていない（n＝1,392）　多少感じている（47.5％）、収入の伴う仕事をしている（n＝618）　十分感じている　（27.7％）となった

人口・世帯

公表時期:/

［家計の収支］退職者1人平均退職給付額（学歴・退職給付制度・企業規模別）（2013年）

人口・世帯

公表時期:/

［家計の収支］転職時の賃金変化（2018年）

人口・世帯

公表時期:/

［家計の収支］都道府県別女性労働者パートタイム賃金（2018年）

人口・世帯

公表時期:/

［家計の収支］都道府県別常用労働者現金給与総額（2018年）

人口・世帯

公表時期:/

［家計の収支］性別・年代別給与額（2018年）

人口・世帯

公表時期:/

［家計の収支］賃金支給額

サステナビリティ

公表時期:/

MORNINGSTAR _Sustainable Funds U.S. Landscape Report

サステナビリティ

公表時期:/

富士通_サステナビリティを加速するデジタルファーストアプローチ

サステナビリティ

公表時期:/

HR Governance Leaders_非財務指標を KPI に採用する企業は「3 社に 1 社」、サステナビリティ視点での報酬ガバナンス改革が進展

サステナビリティ

公表時期:/

日本監査役協会_サステナビリティの取組みについてのアンケート調査集計結果

サステナビリティ

公表時期:/

日本監査役協会_企業のサステナビリティへの取組みおよび監査等委員会の関与の在り方

ESG

公表時期:/

PwC_グローバル投資家意識調査2021-ESGへの取り組みに対する投資家の評価

経営・IR

公表時期:/

内閣府 _知財・無形資産の投資・活用戦略の開示及びガバナンスに関するガイドライン

サステナビリティ

公表時期:/

経団連_“インバクト指標’ 'を活用し、バーバス起点の対話を促進する～企業と投資家によるサステイナブルな資本主義の実践～

経営・IR

公表時期:/

内閣官房_新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画～人・技術・スタートアップへの投資の実現～

経営・IR

公表時期:/

金融庁 _投資家と企業の対話ガイドライン

ESG

公表時期:/

金融庁 _記述情報の開示の好事例集 2022

経営・IR

公表時期:/

金融庁_金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告－中長期的な企業価値向上につながる資本市場の構築に向けて－

経営・IR

公表時期:/

金融庁_第1回金融審議会ディスクロジャーワーキング・グループ（令和3年度）事務局説明資料

経営・IR

公表時期:/

金融庁_第7回金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ（令和3年度）事務局説明資料

経営・IR

公表時期:/

金融庁_金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告の概要

サステナビリティ

公表時期:/

金融庁_金融庁サステナブルファイナンス有識者会議第二次報告書－持続可能な新しい社会を切り拓く金融システム－

ESG

公表時期:/

日本銀行金融市場局 _ESG 投資を巡るわが国の機関投資家の動向について

経営・IR

公表時期:/

株式会社東京証券取引所 _コーポレートガバナンス・コード_～会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のために～

ESG

公表時期:/

東京証券取引所_ESG 課題解説集 2022

金融・保険

公表時期:/

全国銀行協会_よりよい銀行づくりのためのアンケート

サステナビリティ

公表時期:/

経営・IR

公表時期:/

経済産業省_コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針

サステナビリティ

公表時期:/

経済産業省_価値協創のための統合的開示・対話ガイダンス 2.0

サステナビリティ

公表時期:/

経済産業省_サステナビリティ関連財務情報開示の全般的な要求事項のプロトタイプ

経営・IR

公表時期:/

GPIF_GPIF の国内株式運用機関が選ぶ「優れたコーポレート・ガバナンス報告書」

経営・IR

公表時期:/

GPIF_GPIF の国内株式運用機関が選ぶ「優れた TCFD 開示」

ESG

公表時期:/

GPIF_2021年度ESG活動報告

ESG

公表時期:/

EY_コーポレートレポーティングでESGの信頼格差を解消するには

経営・IR

公表時期:/

大和総研_TNFD が提唱する自然資本に関する情報開示

経営・IR

公表時期:/

KPMG_日本の企業報告の取組みに関する意識調査2022

経営・IR

公表時期:/

三井住友信託銀行_『ガバナンスサーベイ®2022』について

経営・IR

公表時期:/

経営・IR

公表時期:/

セレクションアンドバリエーション_日本企業における人材開発の実態企業規模特有の「課題感」と「求めるスキル」が判明

ESG

公表時期:/

大和総研_乱立する ESG 情報の開示基準とその現状

経営・IR

公表時期:/

KPMG_日本の企業報告に関する調査2022

経営・IR

公表時期:/

KPMG_日本の企業報告に関する調査2020

経営・IR

公表時期:/

KPMG_日本の企業報告に関する調査2021

経営・IR

公表時期:/

World Economic Forum_The Global Risks Report 2022 17th Edition

経営・IR

公表時期:/

wbcsd_Reporting matters

経営・IR

公表時期:/

JPX_コーポレートガバナンス・コードの全原則適用に係る対応について

経営・IR

公表時期:/

PRI_Signatory Update

ESG

公表時期:/

アンダーソン・毛利・友常法律事務所_ESG 投資をめぐる最近の動向

経営・IR

公表時期:/

TCFDコンソーシアム_気候関連財務情報開示に関するガイダンス 2.0

ESG

公表時期:/

大和総研 _ESG 指標を組み込んだ役員報酬制度

ESG

公表時期:/

Schroders _ESGに注力する企業がアンダーパフォームすると想定される理由と実際にはアウトパフォームしている背景

ESG

公表時期:/

JPX _ESG情報開示枠組み等の特徴と動向

ESG

公表時期:/

KPMG_ESG開示のインパクト_未来を受け入れる

ESG

公表時期:/

GPIF_ポートフォリオの気候変動リスク・機会分析_2019年度ESG活動報告別冊

少子高齢化

公表時期:/

生きがいを感じる程度について（現在の健康状態別）

少子高齢化

公表時期:/

現在の健康状態（年齢・性別）

少子高齢化

公表時期:/

社会活動に参加して良かったと思うこと（複数回答）年齢・性別）

少子高齢化

公表時期:/

生きがいを感じる程度について（社会活動への参加の有無別）

少子高齢化

公表時期:/

過去1年間の社会活動への参加（年齢・性別）

少子高齢化

公表時期:/

生きがいを感じる程度について（収入の伴う仕事の有無別）

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