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報酬ミックスの平均


基本報酬、短期インセンティブ(STI)、中長期インセンティブ(LTI)の3つの基準割合を記載している企業を対象に報酬ミックスの平均値を算出したところ、基本報酬:STI:LTI1=52:27:21となった。2022年は基本報酬の比率が下がり、STI、LTI の比率が増加した。

日経225社に、択一回答

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調査名

日経225社(2022年6月末時点)役員報酬調査

調査元URL

https://www.hrgl.jp/wp-content/uploads/file/nikkei225_20221209.pdf

調査機関

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

公表時期

2022-12-09

調査期間

不明~2022年6月末

調査対象

2022年6月末時点での日経225社(日経平均株価算出の対象となる225銘柄)※経年分析においては、2020年6月末、2021年6月末時点での同構成銘柄と比較。

サンプルサイズ

225社

調査概要

「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正案の公表(2022年11月)や「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針」の改訂(2022年7月)など、わが国においてコーポレートガバナンス改革の流れが加速している状況を踏まえ、上場企業が今後の役員報酬制度の設計や開示内容を検討するためのサステナビリティ視座等を提供する

タグ

#経営・IR

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役職別女性管理職割合の推移(企業規模 10 人以上)
概要 課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は 12.7%と、前回調査(2021年度 12.3%)より 0.4 ポイント上昇、係長相当職以上の、管理職等に占める女性の割合は14.7%と、前回調査(同14.5%)より0.2ポイント上昇した。それぞれの役職に占める女性管理職割合は、役員では 21.1%(同 21.4%)、部長相当職では 8.0%(同 7.8%)、課長相当職では11.6%(同 10.7%)、係長相当職では 18.7%(同18.8%)となっている。