マーケティングデータ|「データを知りたい」「資料作りに使いたい」など、 欲しいデータがすぐに見つかり使える。

役職別女性管理職割合の推移(企業規模 10 人以上)


課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は 12.7%と、前回調査(2021年度 12.3%)より 0.4 ポイント上昇、係長相当職以上の、管理職等に占める女性の割合は14.7%と、前回調査(同14.5%)より0.2ポイント上昇した。それぞれの役職に占める女性管理職割合は、役員では 21.1%(同 21.4%)、部長相当職では 8.0%(同 7.8%)、課長相当職では11.6%(同 10.7%)、係長相当職では 18.7%(同18.8%)となっている。

2011 年度の[ ]内の割合は、岩手県、宮城県及び福島県を除く全国の結果。

ダウンロード


 Excel
 

データスコア

詳しくはこちら


データスコアでは統計および調査の「品質」を妥当性、正確性、即時性(適時性)、信頼性、アクセス性、比較可能性・一貫性6つの観点から評価しています。

84%
4.2

調査名

雇用均等基本調査 企業調査

調査元URL

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r04.html https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r04/02.pdf

調査機関

厚生労働省雇用環境・均等局

公表時期

2023-07-31

調査期間

2022/10/01 0:00:00~2022/10/31 0:00:00

調査対象

(1) 地域:全国 (2) 産業:日本標準産業分類に基づく16大産業〔鉱業,採石業,砂利採取業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸業,郵便業、卸売業,小売業、金融業,保険業、不動産業,物品賃貸業、学術研究,専門・技術サービス業、宿泊業,飲食サービス業、生活関連サービス業,娯楽業〈家事サービス業を除く。〉、教育,学習支援業、医療,福祉、複合サービス事業、サービス業(他に分類されないもの)〈外国公務を除く。〉〕 (3) 調査対象:企業調査については、上記(2)に掲げる産業に属する常用労働者10人以上を雇用している民営企業のうちから産業・規模別に層化して抽出した企業

サンプルサイズ

調査対象数6,000企業 有効回答数3,096企業 有効回答率51.6%

調査概要

本調査は、男女の雇用均等問題に係る雇用管理の実態を把握し、雇用均等行政の成果測定や方向性の検討を行う上での基礎資料を得ることを目的とする。

タグ

#労働・賃金

関連データ一覧


に並べる
公表時期:2021年11月08日
性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、主な離職理由別転職者割合
概要 転職者が直前の勤め先を離職した主な理由を見ると、「自己都合」が76.6%と最も高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
性・年齢階級・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、転職による労働条件(労働時間)の変化別転職者割合
概要 転職によりどのように労働時間が変化したかをみると、労働時間が「減少した」が39.3%、「変わらない」が33.6%、「増加した」が26.3%となっている。男女別では、女性の方が「増加した」を回答する割合が高い。
公表時期:2021年11月08日
性・年齢階級・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、転職による労働条件(賃金)の変化別転職者割合
概要 賃金が転職によりどのように変化したかをみると、賃金が「増加した」が39.0%、「減少した」が40.1%、「変わらない」が20.2%となっている。年齢が高くなるにつれて、「増加した」の割合が減少する傾向がある。
公表時期:2021年11月08日
性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、直前の勤め先の通算勤務期間階級別転職者割合
概要 転職者の直前の勤め先の通算勤務期間を見ると、「2年以上5年未満」が26.9%、「10年以上」が19.7%、「5年以上10年未満」が17.7%となっている。10年未満の全ての階級で、女が男より割合が高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
性・年齢階級・事業所規模・直前の勤め先の就業形態、現在の勤め先の就業形態別転職者割合
概要 転職者の現在の勤め先の就業形態を見ると、「正社員」69.9%、「正社員以外」17.3%となっている。男女別で見ると、男性の方が「正社員」の割合が高い。
公表時期:2021年11月08日
行政への要望事項別事業所割合
概要 転職者の採用を円滑に行なっていくうえで、行政に臨むことを見ると、「公的な求職情報の提供機会の拡充」が34.3%と最も高く、次いで「個人の職業能力開発に対する公的援助」が20.2%となっている。
公表時期:2021年11月08日
産業・事業所規模、今後 3 年間に採用予定の転職者の職種別事業所割合
概要 今後3年間に転職者を採用する予定がある事業所において、採用予定の転職者の職種を見ると、「専門的・技術的な仕事」をする事業所割合が45.2%で最も高く、次いで「サービスの仕事」が28.1%、「販売の仕事」が24.0%となっている。産業別に見ると、「専門的・技術的な仕事」が多いのは「医療,福祉」で、「サービスの仕事」が多いのは「宿泊業,飲食サ-ビス業」、「販売の仕事」が多いのは「卸売業,小売業」となっている。
公表時期:2021年11月08日
産業・事業所規模、今後3年間の採用する予定の希望別事業所割合
概要 転職者を採用する予定がある事業所について、採用希望を見ると、「どちらとも言えない」が最も高いが、新規学卒者よりも転職者を優先する割合の方が高い。産業別に見ると、「転職者を優先して採用したい」としている割合が高いのは「運輸業,郵便業」「鉱業,採石業,砂利採取業」「サービス業(他に分類されないもの)」である。「新規学卒者を優先して採用したい」とした割合が高いのは「複合サービス事業」「金融業,保険業」「電気・ガス・熱供給・水道業」である。「新規学卒者を優先して採用したい」とする割合は、事業所規模が大きくなるほど高くなる傾向がある。
公表時期:2021年11月08日
産業・事業所規模、転職者に対する教育訓練の実施の有無、実施した教育訓練の種類別事業所割合
概要 教育訓練を実施した事業所について、実施した教育訓練の種類を見ると、「計画的なOJT(日常の業務に就きながら行われる、計画的な教育訓練)」が79.4%で最も高く、次いで「OFF-JT(通常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練)」が59.9%となっている。産業別に見ると、「計画的なOJT」は「複合サービス事業」が最も高く、「OFFーJT」のうち「入職時のガイダンス」では「金融業,保険業」が最も高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
産業・事業所規模、転職者を採用する際の問題の有無、問題別事業所割合
概要 転職者がいる事業所の転職者を採用する際の問題を見ると、「必要な職種に応募してくる人が少ないこと」が67.2%で最も高く、次いで「応募者の能力評価に関する客観的な基準がないこと」が38.8%、「採用時の賃金水準や処遇の決め方」が32.3%となっている。産業別に見ると、「必要な職種に応募してくる人が少ないこと」は「医療,福祉」が78.7%と最も高く、次いで「鉱業,採石業,砂利採取業」「複合サービス事業」となっている。
公表時期:2021年11月08日
転職者の処遇(賃金、役職等)決定の際に最も重視した要素別事業所割合
概要 転職者がいる事業所において、転職者の処遇決定の際に最も重視した要素をみると「これまでの経験・能力・知識」が53.7%で最も高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
転職者の処遇(賃金、役職等)決定の際に最も重視した要素別事業所割合
概要 転職者がいる事業所において、転職者の処遇決定の際に考慮した要素をみると「これまでの経験・能力・知識」とする事業所割合が74.7%と最も高く、次いで「年齢」が42.5%、「免許・資格」が37.3%となっている。「これまでの経験・能力・知識」と回答する割合が最も高い産業は「宿泊業,飲食サービス業」で、「年齢」の回答割合が多い産業は「建設業」、「免許・資格」は「「医療,福祉」となっている。
公表時期:2021年11月08日
事業所規模、転職者の募集方法別事業所割合
概要 転職者がいる事業所の転職者の募集方法を見ると、「ハローワーク等の公的機関」とする事業所割合が57.3%で最も高く、次いで「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」が43.2%、「縁故(知人、友人等)」が27.6%となっている。事業所規模別に見ると、「民間の職業紹介機関」「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」「自社ウェブサイト」「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」ではおおむね、事業所規模が大きいほど、割合が高くなる傾向にある。
公表時期:2021年11月08日
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合(保安、生産工程、輸送・機械運転、建設・採掘、運搬・清掃・包装等、その他の仕事)
概要 採用理由をみると、サービスの仕事においては、「離職者の補充のため」が最も高くなっており、次いで「経験を活かし即戦力になるから」となっている。
公表時期:2021年11月08日
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合(サービスの仕事)
概要 採用理由をみると、サービスの仕事においては、「離職者の補充のため」が最も高くなっており、次いで「経験を活かし即戦力になるから」となっている。
公表時期:2021年11月08日
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合(販売の仕事)
概要 採用理由をみると、販売の仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」が最も高くなっており、次いで「離職者の補充のため」となっている。