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公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
生命保険（個人年金保険含む）の世帯加入件数（世帯年収別）
概要
1,000万円以上 全生保（4.7件）、700～1,000万円未満 全生保（4.6件）、600～700万円未満 全生保（4.3件）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
生命保険（個人年金保険含む）の世帯加入件数（世帯主年齢別）
概要
45～49歳 全生保（4.4件）、60～64歳 全生保（4.3件）、40～44歳 全生保（4.1件）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
生命保険（個人年金保険含む）の世帯加入件数（市郡規模別）
概要
小都市 全生保（4件）、全体 全生保（3.9件）、21大都市 全生保（3.9件）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
生命保険（個人年金保険含む）の世帯加入件数（全生保）
概要
2021年 2件（24.7%）、2015年 2件（22.3%）、2012年 2件（20.7%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
子ども（未婚で就学前・就学中）生命保険（個人年金保険含む）の加入率（世帯主年齢別）
概要
e 全生保（56.1%）、f 全生保（54.7%）、d 全生保（49%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
子ども（未婚で就学前・就学中）生命保険（個人年金保険含む）の加入率
概要
2009年 全生保（55%）、2012年 全生保（54.8%）、2015年 全生保（52.9%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
夫婦の生命保険（全生保）への加入形態（世帯年収別）
概要
700～1,000万円未満 世帯主・配偶者ともに加入（85.5%）、500～600万円未満 世帯主・配偶者ともに加入（81.8%）、1,000万円以上 世帯主・配偶者ともに加入（81%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
夫婦の生命保険（全生保）への加入形態（世帯主の年齢別）
概要
55～59歳 世帯主・配偶者ともに加入（86.7%）、65～69歳 世帯主・配偶者ともに加入（85.1%）、60～64歳 世帯主・配偶者ともに加入（84.3%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
夫婦の生命保険（全生保）への加入形態
概要
2021年 世帯主・配偶者ともに加入（78.3%）、2012年 世帯主・配偶者ともに加入（78%）、2009年 世帯主・配偶者ともに加入（77.3%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
配偶者の生命保険加入率（配偶者の年収別）
概要
f 全生保（84.8%）、d 全生保（84.3%）、e 全生保（81.8%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
配偶者の生命保険加入率（配偶者の年齢別）
概要
g 全生保（87.5%）、f 全生保（85.5%）、h 全生保（85.5%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
配偶者の生命保険加入率の推移
概要
2012年 全生保（80.9%）、2021年 全生保（80.3%）、2009年 全生保（80%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
世帯主の生命保険加入率（世帯主年収別）
概要
h 全生保（92.3%）、e 全生保（91.4%）、g 全生保（90.7%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
世帯主の生命保険加入率（世帯主年齢別）
概要
g 全生保（91.8%）、i 全生保（90.8%）、f 全生保（90.3%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
世帯主の生命保険の加入率の推移（個人年金含む）
概要
1994年 全生保（91.7%）、1991年 全生保（89.6%）、1997年 全生保（89.4%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
生命保険・個人年金保険の世帯加入率（世帯年収別）
概要
g 全生保（95.3%）、h 全生保（94.4%）、f 全生保（94%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
生命保険・個人年金保険の世帯加入率（民保）（世帯主年齢別）
概要
45～49歳 2021年（87%）、45～49歳 2009年（86.7%）、50～54歳 2009年（86.4%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
生命保険・個人年金保険の世帯加入率（全生保）（世帯主年齢別）
概要
55～59歳 2012年（96.3%）、50～54歳 2009年（96.1%）、55～59歳 2015年（96.1%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
生命保険・個人年金保険の世帯加入率（市郡規模別）
概要
中都市 全生保（91%）、小都市 全生保（89.8%）、21大都市 全生保（88.7%）となった
公表時期:2021年12月01日
金融・保険
生命保険
生命保険の世帯加入率
概要
1994年 全生保（95%）、1991年 全生保（93.7%）、1997年 全生保（93%）となった
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
足もと1年間におけるPBRの変化状況（政策保有株式の縮減状況別）
概要
足もと1年間におけるPBRの変化状況を政策保有株式の縮減状況別に見ると、政策保有株式の縮減を進めているほど、BPRが高くなる傾向にある。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
政策保有株BS計上額の変化
概要
政策保有株BS計上額の変化で見ると、直近ー2年度から4%ほど減少している。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
報酬委員会の検討対象をお答えください（報告事項を含む）
概要
報酬委員会の検討対象については、「社長・CEOの報酬決定」と「業務執行取締役の報酬決定」がともに86％で最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
報酬委員会の権限をお答えください
概要
報酬委員会の権限については、「決定権はなく、諮問に対し答申（下記以外）」が最も多く39％、次いで、「決定権はないが（諮問に対し答申を行う）、取締役会は報酬委員会の決定を尊重する旨を明確化」が33％となっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
指名委員会・報酬委員会の権限（指名委員会等設置会社除く本則）
概要
指名委員会・報酬委員会の権限を見ると、指名委員会・報酬委員会ともに、「決定権ありは」非常に少なく、「諮問に対し答申」が最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
指名委員会・報酬委員会の審議回数（指名委員会等設置会社除く本則）
概要
指名委員会・報酬委員会の審議回数をみると、指名委員会・報酬委員会ともに2ー3回が最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
任意の報酬委員会数の分布（社外取締役の比率別）
概要
任意の報酬委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70％が最も多く533社、次いで50ー60％が371社となっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
任意の報酬委員会の構成員比率（総数）
概要
任意の報酬委員会の構成員比率は、社外取締役が最も多く58.7％、次いで社内取締役が32.7％となっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
任意の指名委員会数の分布（社外取締役の比率別）
概要
任意の指名委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70％が最も多く472社、次いで50ー60％が350社となっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
任意の指名委員会の構成員比率（総数）
概要
任意の指名委員会の構成員比率は、社外取締役が最も多く59.3％、次いで社内取締役が32.8％となっている。
公表時期:2021年11月30日
ESG
世界のTCFD開示状況
概要
世界のTCFD開示状況については、いずれの項目でも年々開示の割合が高まっており、伸び率も高まっているものの、11項目中3項目以上開示している企業は全体の半数となっている。 最も開示の割合が高い項目は「③リスクと機会」（52％）で、割合が低い項目は「⑤シナリオに基づく戦略のレジリエンスの説明」（13％）となっている。
公表時期:2021年11月30日
ESG
TCFD提言が推奨する11項目の開示状況
概要
TCFD提言が推奨する11項目の開示状況をみると、「③リスクと機会」（192社、74%）に関する情報の記載が最も多く、「⑩Scope1、2、あてはまる場合は3のGHG排出量」（161社、62％）、「①取締役会による監視体制」（160社、62％）、「⑨リスクと機会の評価に使用する指標」（160社、62%）が続く。 一方、最も記載していた会社が少ない項目は、「⑤シナリオに基づく戦略のレジリエンスの説明」（88社、34％）で、リスク管理に関する3項目「⑧⑥⑦が総合的リスク管理に統合されているか」（107社、41％）、 「⑥リスクを評価・識別するプロセス」（121社、47％）、「⑦リスクを管理するプロセス」（123社、47％）も50％を下回る。
公表時期:2021年11月30日
ESG
TCFD公式ウェブサイト掲載「Sector」別にみた調査対象 259 社の開示状況
概要
TCFD公式ウェブサイト掲載「Sector」別にみた調査対象 259 社の開示状況については、「Information Technology」セクターは、全項目を通して開示している企業の比率が高い。
公表時期:2021年11月30日
ESG
東証17業種別にみた調査対象259社の開示状況
概要
東証17業種別にみた調査対象259社の開示状況について見ると、どの業種でも「③リスクと機会」の項目の開示が比較的多い。
公表時期:2021年11月30日
ESG
時価総額別の11項目開示状況
概要
時価総額別の11項目開示状況については、いずれの項目でも1兆円以上の企業の割合が最も高い。 時価総額1兆円以上の企業における開示割合が50％以下の項目は「⑤シナリオに基づく戦略のレジリエンスの説明」（47％）と「⑧⑥⑦が総合的リスク管理に統合されているか」（47％）。 時価総額3千億円未満の企業では、「③リスクと機会」（65％）に該当する情報の開示が最も進んでおり、「⑨リスクと機会の評価に用いる指標」（51％）が続く。
公表時期:2021年11月30日
ESG
証券
開示媒体別の状況
概要
TCFD提言の開示推奨11項目全てにおいて、統合報告書で該当する情報を開示している会社の数が最も多かった。有価証券報告書では、94社が「③リスクと機会」、55社が「④ビジネス・戦略・財務計画への影響」、44社が「⑧⑥⑦が総合的ﾘｽｸ管理に統合されているか」に該当する情報を開示していた。
公表時期:2021年11月30日
ESG
開示項目数別の11項目開示状況
概要
公表時期:2021年11月30日
ESG
開示項目数別の社数
概要
調査対象259社のうち、42社はTCFD提言推奨11項目全てに関する情報を調査対象媒体のいずれかで開示していた。一方で、36社はいずれの項目についても調査対象媒体において言及がなかった。
公表時期:2021年11月30日
ESG
証券
調査対象企業の各媒体発行状況
概要
調査対象企業の各媒体発行状況について、有価証券報告書は全企業が発行している。統合報告書／アニュアルレポートも90%とほとんどの企業が発行している。TCFDレポートについては、発行している企業は5%のみと低くとどまっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
性・年齢階級・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、今後の転職希望別転職者割合
概要
転職者について、今後の転職希望をみると、「今の職場で今後も働きたい」が52.7％、「わからない」が24.9％、「機械があれば転職したい」が21.0％となっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
転職支援に関する行政への要望別転職者割合
概要
転職支援に関する行政への要望をみると、「より多くの求人情報の提供」が30.9％で最も多く、次いで「企業年金・退職金が不利にならないような制度の改善」が29.3％、「職業紹介サービスの充実」が22.5％となっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（会社の将来性）
概要
転職者の現在の勤め先における満足度をみると、会社の将来性については、「満足」と「やや満足」の合計で49.0％となっている。また、事業所規模が大きくなるほど、満足している割合が高くなる傾向がある。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（会社の規模・知名度）
概要
転職者の現在の勤め先における満足度をみると、会社の規模・知名度については、「満足」と「やや満足」の合計で53.3％となっている。また、事業所規模が大きくなるほど、満足している割合が高くなる傾向がある。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（通勤の便）
概要
転職者の現在の勤め先における満足度をみると、通勤の便については、「満足」と「やや満足」の合計で69.0％となっている。また、男女別では女性の方が、就業形態別では正社員以外の方が、満足としている割合が高い。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（人間関係）
概要
転職者の現在の勤め先における満足度をみると、人間関係については、「満足」と「やや満足」の合計で59.6％となっている。また、男女別では男性の方が、就業形態別では正社員の方が、満足としている割合が高い。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（役職）
概要
転職者の現在の勤め先における満足度をみると、役職については、「どちらでもない」が最も多く58.8％となっている。また、男女別では男性の方が、就業形態別では正社員の方が、満足としている割合が高い。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（安全や衛生等の職場環境）
概要
転職者の現在の勤め先における満足度をみると、安全や衛生等の職場環境については、「満足」と「やや満足」の合計で59.6％となっている。また、事業所規模が大きくなるほど、満足している割合が高くなる傾向がある。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（福利厚生）
概要
転職者の現在の勤め先における満足度をみると、福利厚生については、「満足」と「やや満足」の合計で53.2％となっている。また、男女別では男性の方が、就業形態別では正社員の方が、満足としている割合が高い。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（労働時間・休日・休暇）
概要
転職者の現在の勤め先における満足度をみると、労働時間・休日・休暇については、「満足」と「やや満足」の合計で62.3％となっている。また、男女別では男性の方が、就業形態別では正社員の方が、満足としている割合が高い。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（賃金）
概要
転職者の現在の勤め先における満足度をみると、賃金については、「満足」と「やや満足」の合計で46.6％となっている。また、男女別では男性の方が、就業形態別では正社員の方が、満足としている割合が高い。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（仕事内容・職種）
概要
転職者の現在の勤め先における満足度をみると、仕事内容・職種については、「満足」と「やや満足」の合計で69.3％となっている。また、男女別では男性の方が、就業形態別では正社員の方が、満足としている割合が高い。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（職業生活全体）
概要
転職者の現在の勤め先における満足度をみると、職業生活全体については、「満足」と「やや満足」の合計で53.4％となっている。また、事業所規模が大きくなるほど、満足している割合が高くなる傾向がある。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
性・年齢階級・最終学歴・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、現在の勤め先を選んだ一番の理由別転職者割合
概要
転職者が現在の勤め先を選んだ一番の理由を見ると、「仕事の内容・職種に満足がいくから」が18.8％で最も高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
性・年齢階級・最終学歴・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、現在の勤め先を選んだ理由別転職者割合
概要
転職者が現在の勤め先を選んだ理由を見ると、「仕事の内容・職種に満足がいくから」が41.0％で最も高く、次いで「自分の技能・能力が活かせるから」が36.0％、「労働条件（賃金以外）がよいから」が26.0％となっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
性・年齢階級・転職活動期間の有無・現在の勤め先の就業形態、直前の勤め先を離職してから現在の勤め先に就職するまでの期間階級別転職者割合
概要
転職者が直前の勤め先を辞めてから現在の勤め先に就職するまでの期間を見ると、「1か月未満」が27.6％、「離職期間なし」が26.1％、「1か月以上2か月未満」が13.3％となっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間階級別転職者割合
概要
転職者が具体的に転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間を見ると、「1か月以上3か月未満」が28.8％、「転職活動期間なし」が23.6％、「1か月未満」が18.3％となっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先の就業形態、転職準備活動の内容別転職者割合
概要
転職者が転職するに当たってどのような準備活動をしたかについて、準備活動の内容を見ると、「産業・職業に関する情報等の収集をした」が42.9％と最も高く、次いで「その他」が22.4％、「キャリアコンサルティングを受けた」が16.0％となっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先の就業形態、転職準備活動の転職者割合
概要
転職者が転職するに当たってどのような準備活動をしたかをみると、「特に何もしていない」が66.1％、「転職準備活動を行った」が30.9％となっている。19歳以下と65歳以上では「転職準備活動を行った」割合が他の年代よりも著しく低い。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先の就業形態、転職活動の方法別転職者割合
概要
転職者が現在の勤め先に就職するためにどのような方法で転職活動を行ったかを見ると、「求人サイト・求人情報専門誌・新聞・チラシ等」が39.4％で最も高く、次いで、「ハローワーク等の公的機関」が34.3％、「縁故（知人、友人等）」が26.8％となっている。年代別では、19歳以下や65歳以上では「縁故（知人、友人等）」の割合が比較的高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、自己都合による離職の理由別転職者割合
概要
自己都合による退職理由を見ると、「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」が28.2％で最も高く、次いで「満足のいく仕事内容でなかったから」が26.0％、「賃金が低かった方」が23.8％となっている。男女別に見ると、男は「満足のいく仕事内容でなかったから」が最も多く、女は「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」が最も多い。
金融・保険
公表時期:2021/12
生命保険（個人年金保険含む）の世帯加入件数（世帯年収別）
金融・保険
公表時期:2021/12
生命保険（個人年金保険含む）の世帯加入件数（世帯主年齢別）
金融・保険
公表時期:2021/12
生命保険（個人年金保険含む）の世帯加入件数（市郡規模別）
金融・保険
公表時期:2021/12
生命保険（個人年金保険含む）の世帯加入件数（全生保）
金融・保険
公表時期:2021/12
子ども（未婚で就学前・就学中）生命保険（個人年金保険含む）の加入率（世帯主年齢別）
金融・保険
公表時期:2021/12
子ども（未婚で就学前・就学中）生命保険（個人年金保険含む）の加入率
金融・保険
公表時期:2021/12
夫婦の生命保険（全生保）への加入形態（世帯年収別）
金融・保険
公表時期:2021/12
夫婦の生命保険（全生保）への加入形態（世帯主の年齢別）
金融・保険
公表時期:2021/12
夫婦の生命保険（全生保）への加入形態
金融・保険
公表時期:2021/12
配偶者の生命保険加入率（配偶者の年収別）
金融・保険
公表時期:2021/12
配偶者の生命保険加入率（配偶者の年齢別）
金融・保険
公表時期:2021/12
配偶者の生命保険加入率の推移
金融・保険
公表時期:2021/12
世帯主の生命保険加入率（世帯主年収別）
金融・保険
公表時期:2021/12
世帯主の生命保険加入率（世帯主年齢別）
金融・保険
公表時期:2021/12
世帯主の生命保険の加入率の推移（個人年金含む）
金融・保険
公表時期:2021/12
生命保険・個人年金保険の世帯加入率（世帯年収別）
金融・保険
公表時期:2021/12
生命保険・個人年金保険の世帯加入率（民保）（世帯主年齢別）
金融・保険
公表時期:2021/12
生命保険・個人年金保険の世帯加入率（全生保）（世帯主年齢別）
金融・保険
公表時期:2021/12
生命保険・個人年金保険の世帯加入率（市郡規模別）
金融・保険
公表時期:2021/12
生命保険の世帯加入率
経営・IR
公表時期:2021/12
足もと1年間におけるPBRの変化状況（政策保有株式の縮減状況別）
経営・IR
公表時期:2021/12
政策保有株BS計上額の変化
経営・IR
公表時期:2021/12
報酬委員会の検討対象をお答えください（報告事項を含む）
経営・IR
公表時期:2021/12
報酬委員会の権限をお答えください
経営・IR
公表時期:2021/12
指名委員会・報酬委員会の権限（指名委員会等設置会社除く本則）
経営・IR
公表時期:2021/12
指名委員会・報酬委員会の審議回数（指名委員会等設置会社除く本則）
経営・IR
公表時期:2021/12
任意の報酬委員会数の分布（社外取締役の比率別）
経営・IR
公表時期:2021/12
任意の報酬委員会の構成員比率（総数）
経営・IR
公表時期:2021/12
任意の指名委員会数の分布（社外取締役の比率別）
経営・IR
公表時期:2021/12
任意の指名委員会の構成員比率（総数）
ESG
公表時期:2021/11
世界のTCFD開示状況
ESG
公表時期:2021/11
TCFD提言が推奨する11項目の開示状況
ESG
公表時期:2021/11
TCFD公式ウェブサイト掲載「Sector」別にみた調査対象 259 社の開示状況
ESG
公表時期:2021/11
東証17業種別にみた調査対象259社の開示状況
ESG
公表時期:2021/11
時価総額別の11項目開示状況
ESG
公表時期:2021/11
開示媒体別の状況
ESG
公表時期:2021/11
開示項目数別の11項目開示状況
ESG
公表時期:2021/11
開示項目数別の社数
ESG
公表時期:2021/11
調査対象企業の各媒体発行状況
労働・賃金
公表時期:2021/11
性・年齢階級・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、今後の転職希望別転職者割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
転職支援に関する行政への要望別転職者割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（会社の将来性）
労働・賃金
公表時期:2021/11
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（会社の規模・知名度）
労働・賃金
公表時期:2021/11
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（通勤の便）
労働・賃金
公表時期:2021/11
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（人間関係）
労働・賃金
公表時期:2021/11
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（役職）
労働・賃金
公表時期:2021/11
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（安全や衛生等の職場環境）
労働・賃金
公表時期:2021/11
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（福利厚生）
労働・賃金
公表時期:2021/11
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（労働時間・休日・休暇）
労働・賃金
公表時期:2021/11
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（賃金）
労働・賃金
公表時期:2021/11
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（仕事内容・職種）
労働・賃金
公表時期:2021/11
現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（職業生活全体）
労働・賃金
公表時期:2021/11
性・年齢階級・最終学歴・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、現在の勤め先を選んだ一番の理由別転職者割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
性・年齢階級・最終学歴・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、現在の勤め先を選んだ理由別転職者割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
性・年齢階級・転職活動期間の有無・現在の勤め先の就業形態、直前の勤め先を離職してから現在の勤め先に就職するまでの期間階級別転職者割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間階級別転職者割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先の就業形態、転職準備活動の内容別転職者割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先の就業形態、転職準備活動の転職者割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先の就業形態、転職活動の方法別転職者割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、自己都合による離職の理由別転職者割合
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