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経済

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データ一覧

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公表時期:2024年03月22日

東京証券取引所（JPX）「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」に関する開示状況（2024年2月末時点）

概要

公表時期:2024年03月18日

金融・保険資産金融資産

一般社団法人投資信託協会日本版スチュワードシップ・コードに関するアンケート調査の結果について

概要

公表時期:2024年03月11日

経済産業省「健康経営銘柄2024」

概要

公表時期:2024年03月08日

サステナビリティ経営・IR

金融庁記述情報の開示の好事例集2023【参考】定量分析～サステナビリティ関連の特定の単語に関する有価証券報告書での開示の状況～

概要

公表時期:2024年03月08日

東京商工リサーチ（TSR）全国企業倒産状況（2024年2月）

概要

公表時期:2024年03月06日

労働・賃金フィンテック経営・IR 中小企業等金融

日本政策金融公庫起業予定層のソーシャルビジネス（SB）に対する意識調査結果～20代は社会貢献意欲を背景にソーシャルビジネス起業への関心が高い～

概要

公表時期:2024年03月05日

労働・賃金少子高齢化経営・IR

人材サービス産業協議会ジョブチェンジ採用支援ガイドブック～労働力人口は減少、求職者の動きも伸びず採用競争は激化の一途～

概要

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

リニエンシー制度についての印象　内部通報制度の理解度別

概要「リニエンシー制度」について、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人は、他の属性と比べて、「不祥事の早期発見・是正に繋がり、よいと思う」とのポジティブ回答の割合が高い。内部通報制度を「知らない」と回答した人は、「通報したとはいえ減免されるべきではない」とのネガティブな回答割合が相対的に高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

リニエンシー制度についての印象　全体

概要不正に関与している従業員や役員が通報した場合に懲戒処分や刑事罰などを減免する「リニエンシー制度」についての印象は、全体の65.7％が「不祥事の早期発見・是正に繋がり、よいと思う」とポジティブな回答をしている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報者に報奨金を支払うことについての印象

概要米国で導入している、勤務先の法令違反行為に関する重要な情報提供を行った通報者に対し、行政機関が一定の報奨金を支払う制度については、ポジティブな回答とネガティブな回答が同程度の割合となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

一番通報しやすい先　内部通報制度の理解度別

概要勤務先の重大な法令違反を一番相談・通報しやすい先について、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人は「勤務先」の回答割合が高く、制度を「知らない」と回答した人は「インターネット上のウェブサイト、SNS等」の回答割合が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

一番通報しやすい先　年齢別

概要勤務先の重大な法令違反を一番相談・通報しやすい先を連嶺別に見ると、年代が若いほど「行政機関」との回答割合が減少し、「インターネット上のウェブサイト、SNS等」や「報道機関」の割合が増加する傾向にある。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

一番通報しやすい先　全体

概要勤務先の重大な法令違反を一番相談・通報しやすい先は、回答が多い順に、「勤務先（上司を含む）」が全体の46.8％、「行政機関」が28.5％、「インターネット上のウェブサイト、SNS等」が14.2％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報についての印象　通報意欲別

概要通報意欲が高いほど、内部通報にポジティブな回答をしている。「絶対相談・通報しない」と回答している人は、「上司や組織の命令に背くことになると思う」との回答が約4割と全体平均よりも約30％ポイント高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報についての印象　年齢別

概要内部通報について、年代が高いほど「不祥事の早期発見・是正に繋がり、よいことをしていると思う」の回答割合が高くなる傾向にある。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報についての印象　全体

概要勤務先の法令違反行為を上司や内部通報窓口に通報することについての印象は、「不祥事の早期発見・是正に繋がり、よいことをしている」とのポジティブな回答が51.0％で最も多く、次いで「勇気ある行動だが自分には真似できない」が37.1％、「上司や組織の命令に背くことになると思う」が10.1％、「余計なことをしていると思う」が8.7％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報した後の心情　不利益な取扱いの内容

概要勤務先の法令違反行為などについて、勤務先や外部に相談・通報し、「勤め先から人事異動・評価・待遇面などで不利益な取扱いを受けた」と回答した人の具体的な不利益の内容は、回答の多い順に「上司や同僚からの嫌がらせ」が49.2％で最も多く、次いで「人事評価上の減点」が42.6％、「不利益な配置転換」が37.7％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報した後の心情　後悔した理由

概要勤務先の法令違反行為などについて、勤務先や外部に相談・通報し、後悔したことがある理由について、「不正に関する調査や是正が行われなかったから」が57.2％でもっと多く、次いで「勤め先から人事異動・評価・待遇面など不利益な取扱いを受けたから」が42.1％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報した後の心情　役職・雇用形態別

概要「相談・通報して良かったと思う」との回答割合は、会社役員や管理職の方がそれら以外よりも高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報した後の心情　全体

概要勤務先や外部に「相談・通報したことがある」と回答した人のうち、「相談・通報して良かったと思う」との回答は全体の69.5％、「相談・通報して後悔している」が17.2％、「相談・通報して良かったこともあれば、後悔したこともある」が13.2％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報経験の有無　通報先

概要勤務先における法令違反行為や内部規程違反について、「相談・通報したことがある」と回答した人の73.7％が、「勤務先（上司を含む）」に相談・通報している。また、24.4％が「行政機関」、17.4％が「取引先」に相談・通報している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報経験　内部通報制度の理解度別

概要制度を「よく知っている」と回答した人は、「勤務先において、法令違反行為や内部規程違反などを目撃したことはない」の回答割合が、制度を「知らない」と回答した人（3,646人）よりも36％ポイント低い。また、「相談・通報したことがある」との回答割合は、制度を「知らない」と回答した人よりも17％ポイント高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報経験　上場／非上場別

概要実際に、勤務先や外部に「相談・通報したことがある」との回答は、上場企業においては7～8％で、非上場企業の3～4％に比べ高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報経験　従業員規模別

概要相談・通報経験について従業員規模別のみると、大きな差異はないが、「相談・通報したことがある」の割合が最も高いのは「300人超1,000人以下」の事業者である。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報経験　全体

概要実際に、勤務先や外部に「相談・通報したことがある」との回答は、全体の4.8％である。また「相談・通報を検討したことはあるが、実際にはしなかった」との回答は9.2％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

役員による不正行為の是正

概要会社役員や理事の約7割が、直接担当していない部署の重大な法令違反行為について、経営陣に是正を「求める」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　役職別

概要勤務先における通報を理由とする不利益な取扱いの禁止について、役員・理事クラスの認知度は44.1％、管理職では50.1%となっており、管理職以外や正社員以外よりも認知度が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　上場／非上場別

概要勤務先における通報を理由とする不利益な取扱いの禁止について、上場企業の方が、非上場企業よりも「知らない・分からない」の割合が低いが、従業員数300人超の上場企業においても、就労者の47.4％が、「禁止していないことを知っている」又は「知らない・分からない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　従業員規模別

概要勤務先における通報を理由とする不利益な取扱いの禁止について、従業員規模が大きくなるにつれて、「知らない・分からない」の割合は低くなる傾向にあるが、従業員数1,000人超の事業者においても、就労者の5割近くが、「禁止していないことを知っている」又は「知らない・分からない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　全体

概要勤務先の法令違反行為を通報したことによる解雇、降格、嫌がらせ等の不利益な取扱いを勤務先で禁止しているかについて、全体の36.6％が「禁止していることを知っている」、11.1％が「禁止していないことを知っている」、5割強が「知らない・分からない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　受付窓口担当者の守秘義務の認知度

概要勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の約9割が、窓口担当者に守秘義務が課されていることを「知っている」と回答している。従業員規模別での結果に大差はない。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　実名・匿名の選択

概要勤務先で重大な法令違反行為を知った場合、勤務先や行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、かつ、最初の通報先として「勤務先」を選択し、さらに勤務先に窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の中で、勤務先の内部通報窓口を「信用している」と回答した人の54.1％が、「匿名」による通報を選択していて、全体平均よりも少ない。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　従業員規模別

概要従業員数「100人超、3,000人以下」の事業者では、全体平均と比べ、就労者の窓口への信頼度が低い傾向にある。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　全体

概要勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の6割強が窓口を「信用している」、4割弱が「信用していない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　最初の通報先として勤務先を選択する割合

概要勤務先や行政機関等に重大な法令違反を「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人のうち、窓口が「設置されていることを知っている」人の75.5％が通報先として「勤務先」を選択した。「設置されていないことを知っている」又は「設置されているか分からない」場合に「勤務先」を選択する割合は56.4％との差が大きい。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　通報意欲との関係

概要勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人は、「設置されていないことを知っている」又は「設置されているか分からない」と回答した人よりも、通報意欲が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　窓口を知ったきっかけ

概要勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人が、窓口の設置を知ったきっかけは、多い順に「社内研修・説明会」が59.3％、「社内トップによるメッセージ発出」が32.7％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　上場／非上場別

概要内部通報窓口設置の認知度を上場／非上場別に見ると、上場企業の方が「設置されていることを知っている」の割合が高い。また、非上場の中では、従業員規模が大きい方が「設置されていることを知っている」の割合が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　従業員規模別

概要内部通報窓口設置の認知度について従業員規模別にみると、従業員規模が大きくなるにつれて「設置されていることを知っている」の割合が高くなっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　全体

概要全体の約5割が、勤務先に内部通報窓口が「設置されているか分からない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先で信頼できる通報先　上場／非上場別

概要勤務先で信頼できる通報先について、上場／非上場別で見ると、従業員数300人超の上場企業に勤める人は、「社内コンプライアンス部門」との回答が53.6％と最も多い。また、従業員数300人以下の非上場企業に勤める人は、「上司」との回答が最も多く、33.2％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先で信頼できる通報先　全体

概要勤務先で重大な法令違反行為を知った場合、「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人のうち、最初の通報先として「勤務先」を選択した人が信頼できる通報先は、「社内コンプライアンス担当部門」が37.1％で最も多く、ついで「上司」が32.9％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　匿名で通報する理由

概要通報時に「匿名」を選択する理由について、「人事異動などで不利益な取扱いを受けるおそれがあるから」が最も多く全体の57.4％、次いで「勤務先の窓口が信頼できたとしても、それ以外の関係者から自分が通報したことが上司等に漏れるおそれがあるから」が44.1％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　性別×役職別

概要どの役職・雇用形態でも、女性は男性よりも「匿名」を選択する割合が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　内部通報制度の認知度別

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、最初に勤務先に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人のうち、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人は通報時に「実名」を選択する可能性が全体平均よりも高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　全体

概要勤務先で重大な法令違反行為を知った場合、勤務先や行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、かつ、「最初に通報する先」として「勤務先」を選択した人のうち、62.6％が「匿名」で通報すると回答。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　退職・転職等、自身の環境変化の影響

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合に「たぶん相談・通報しない」と回答した人の4割強が、「絶対相談・通報しない」と回答した人の8割強が「（転職等、自身の）環境が変化しても相談・通報しないと思う」と回答し、最も多くなっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　罰則の強化や報奨金付与等、ルール変更の影響

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合に「たぶん相談・通報しない」と回答した人の約5割、「絶対相談・通報しない」と回答した人の約8割が「ルールが変更されても通報しない」と回答しており、最も多くなっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　相談・通報しない理由

概要勤務先の重大な法令違反を「たぶん相談・通報しない」との回答理由について、「誰に通報したらよいか分からない」と回答した人が31.7％で最も多く、次いで「勤務先が適切に対応してくれないと思う」が26.1％、「嫌がらせを受けるおそれ」が25.5％となっている。「絶対相談・通報しない」と回答した人の約5割が「誰に相談・通報したらよいか分からない」と回答しており最も多い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　勤務先に相談・通報しても改善が見込めない場合

概要勤務先で重大な法令違反を知り、勤務先に相談・通報しても状況が改善しそうにない場合、勤務先に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人の8割が行政機関等の外部に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　相談・通報の動機

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合に「相談・通報する」、「たぶん相談・通報する」との回答の動機について、全体の約7割が「勤務先の法令違反を是正したい」と回答しており最も多い。次いで、「重大な法令違反に関与している上司や職員を厳正に処分して欲しい」が全体の43.2％。「自社のサービスや商品を利用するお客さんに迷惑をかけたくない」との回答が30.4％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　最初に勤務先に通報しない理由

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、「最初に通報する先」として「勤務先以外」を選んだ理由は、「勤務先に相談・通報しても適切な対応が期待できない」が全体の約5割で最も多くなっている。次いで「不利益な取扱いを受けるおそれ」が36.6％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　従業員規模別×最初に通報する先

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人が、「最初に通報する」として選んだ先は、「勤務先」が全体の64.5％と最も多い。次いで「行政機関」が29.8％、「報道機関」は3.9％となっている。従業員規模が大きいほど、「勤務先」を選択する割合が高くなる傾向にある。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　内部通報制度の理解度別

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人の約9割が、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、全体平均よりも約30％ポイント通報意欲が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　従業員規模別

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、従業員規模の大きい事業者に勤めている人ほど、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」との回答割合が高くなっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　全体

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、全体の約6割が、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報制度の理解度　制度を知ったきっかけ

概要内部通報制度を「よく知っている」と回答した人の75％が、制度を知ったきっかけとして、「勤務先・派遣先・従前の勤務先における研修・周知」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報制度の理解度　上場／非上場別

概要上場と非上場で比べると、上場企業の方が「よく知っている」「ある程度知っている」の割合が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報制度の理解度　従業員規模別

概要従業員規模の大きい事業者に勤めている人ほど、内部通報制度を「よく知っている」との回答割合が上昇するが、従業員数5,000人超の事業者に勤めている人の5割弱が「名前は聞いたことがある」又は「知らない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報制度の理解度　全体

概要公益通報者保護法が「従業員数300人超」の事業者に義務付けている内部通報制度について、全体の4割弱が、「よく知っている」又は「ある程度知っている」と回答している。

経営・IR

　

公表時期:2024/03

東京証券取引所（JPX）「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」に関する開示状況（2024年2月末時点）

金融・保険

　

公表時期:2024/03

一般社団法人投資信託協会日本版スチュワードシップ・コードに関するアンケート調査の結果について

経営・IR

　

公表時期:2024/03

経済産業省「健康経営銘柄2024」

サステナビリティ

　

公表時期:2024/03

金融庁記述情報の開示の好事例集2023【参考】定量分析～サステナビリティ関連の特定の単語に関する有価証券報告書での開示の状況～

経済予測

　

公表時期:2024/03

東京商工リサーチ（TSR）全国企業倒産状況（2024年2月）

労働・賃金

　

公表時期:2024/03

日本政策金融公庫起業予定層のソーシャルビジネス（SB）に対する意識調査結果～20代は社会貢献意欲を背景にソーシャルビジネス起業への関心が高い～

労働・賃金

　

公表時期:2024/03

人材サービス産業協議会ジョブチェンジ採用支援ガイドブック～労働力人口は減少、求職者の動きも伸びず採用競争は激化の一途～

ESG

　

公表時期:2024/02

リニエンシー制度についての印象　内部通報制度の理解度別

ESG

　

公表時期:2024/02

リニエンシー制度についての印象　全体

ESG

　

公表時期:2024/02

通報者に報奨金を支払うことについての印象

ESG

　

公表時期:2024/02

一番通報しやすい先　内部通報制度の理解度別

ESG

　

公表時期:2024/02

一番通報しやすい先　年齢別

ESG

　

公表時期:2024/02

一番通報しやすい先　全体

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報についての印象　通報意欲別

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報についての印象　年齢別

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報についての印象　全体

ESG

　

公表時期:2024/02

相談・通報した後の心情　不利益な取扱いの内容

ESG

　

公表時期:2024/02

相談・通報した後の心情　後悔した理由

ESG

　

公表時期:2024/02

相談・通報した後の心情　役職・雇用形態別

ESG

　

公表時期:2024/02

相談・通報した後の心情　全体

ESG

　

公表時期:2024/02

相談・通報経験の有無　通報先

ESG

　

公表時期:2024/02

相談・通報経験　内部通報制度の理解度別

ESG

　

公表時期:2024/02

相談・通報経験　上場／非上場別

ESG

　

公表時期:2024/02

相談・通報経験　従業員規模別

ESG

　

公表時期:2024/02

相談・通報経験　全体

ESG

　

公表時期:2024/02

役員による不正行為の是正

ESG

　

公表時期:2024/02

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　役職別

ESG

　

公表時期:2024/02

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　上場／非上場別

ESG

　

公表時期:2024/02

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　従業員規模別

ESG

　

公表時期:2024/02

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　全体

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　受付窓口担当者の守秘義務の認知度

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　実名・匿名の選択

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　従業員規模別

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　全体

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　最初の通報先として勤務先を選択する割合

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　通報意欲との関係

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　窓口を知ったきっかけ

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　上場／非上場別

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　従業員規模別

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　全体

ESG

　

公表時期:2024/02

勤務先で信頼できる通報先　上場／非上場別

ESG

　

公表時期:2024/02

勤務先で信頼できる通報先　全体

ESG

　

公表時期:2024/02

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　匿名で通報する理由

ESG

　

公表時期:2024/02

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　性別×役職別

ESG

　

公表時期:2024/02

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　内部通報制度の認知度別

ESG

　

公表時期:2024/02

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　全体

ESG

　

公表時期:2024/02

通報意欲　退職・転職等、自身の環境変化の影響

ESG

　

公表時期:2024/02

通報意欲　罰則の強化や報奨金付与等、ルール変更の影響

ESG

　

公表時期:2024/02

通報意欲　相談・通報しない理由

ESG

　

公表時期:2024/02

通報意欲　勤務先に相談・通報しても改善が見込めない場合

ESG

　

公表時期:2024/02

通報意欲　相談・通報の動機

ESG

　

公表時期:2024/02

通報意欲　最初に勤務先に通報しない理由

ESG

　

公表時期:2024/02

通報意欲　従業員規模別×最初に通報する先

ESG

　

公表時期:2024/02

通報意欲　内部通報制度の理解度別

ESG

　

公表時期:2024/02

通報意欲　従業員規模別

ESG

　

公表時期:2024/02

通報意欲　全体

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報制度の理解度　制度を知ったきっかけ

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報制度の理解度　上場／非上場別

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報制度の理解度　従業員規模別

ESG

　

公表時期:2024/02

内部通報制度の理解度　全体