早期 Web 開示実施企業

2015年（769社）、2014年（91社）、2013年（47社）となった

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調査名

日本及び諸外国における株主総会プロセスの電子化等の状況

調査元URL

https://www.meti.go.jp/committee/kenkyukai/sansei/kabunushisoukai_process/report_001.html
https://www.meti.go.jp/committee/kenkyukai/sansei/kabunushisoukai_process/pdf/report01_06_00.pdf

調査機関

経済産業省

公表時期

2016-04-21

調査概要

日本、米国、英国、ドイツ、フランスにおける議決権行使プロセスの全体像及び各国における株主総会までの検討期間について概括する。

タグ

#経営・IR

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公表時期:2021年10月29日

ESG 経営・IR 証券

人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数

概要 2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題

概要人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

人的資本への投資の現状　機関投資家が人材関連情報に着目する理由

概要企業の将来性が期待できるから（58.3%）、優秀な人材を確保することができるから（47.8%）、従業員の意欲が高まるから（36.5%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

人的資本への投資の現状　中長期的な投資・財務戦略の重要項目

概要人材投資　投資家（67.3%）、IT投資　投資家（66.3%）、研究開発投資　投資家（63.4%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　男性

概要 2020（12.7%）、2019（7.5%）、2018（6.2%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　女性

概要 2007（90.6%）、2008（89.7%）、2011（87.8%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　就業者・管理職に占める女性の割合

概要フィリピン　管理職に占める女性の割合（53.0%）、フランス　就業者に占める女性の割合（48.6%）、オーストラリア　就業者に占める女性の割合（47.2%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　女性の社外・社内役員を有する企業の割合

概要 2021年　社外役員　社外取締役（53.4％）、2020年　社外役員　社外取締役（45.8％）、2019年　社外役員　社外取締役（36.8％）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）

概要フランス（45.1％）、ノルウェー（40.4％）、イタリア（38.4％）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　上場企業の女性役員数の推移

概要 2021（3055人　7.5%）、2020（2528人　6.2%）、2019（2124人　5.2%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR 証券

マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの根拠の説明

概要有価証券報告書　2019　記載なし（88％）、有価証券報告書　2020　記載なし（73％）、統合報告書　2019　記載なし（60％）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR 証券

マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの記載

概要有価証券報告書　2019　記載なし（89％）、有価証券報告書　2020　記載なし（78％）、統合報告書　2020　ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載（40％）となった

公表時期:2021年09月02日

ESG 経営・IR

有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移

概要コーポレートガバナンスの状況　2020（112社）、コーポレートガバナンスの状況　2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　2020（80社）となった

公表時期:2021年09月02日

ESG 経営・IR

有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数

概要 2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

取締役会で具体的に議論している項目

概要今回は、D）従業員に対する企業理念・パーパス・経営戦略の浸透（58.3％）、A）将来的に重要となる事業領域の人材の獲得・育成（53.2％）、E）多様な従業員個々人の価値を最大化するための環境整備・機械提供（41.8％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督

概要今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、具体的に対応策を検討している（32.1％）、対応策を実行している（14.3％）となった

ESG

公表時期:2021/10

人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数

経営・IR

公表時期:2021/10

人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題

経営・IR

公表時期:2021/10

人的資本への投資の現状　機関投資家が人材関連情報に着目する理由

経営・IR

公表時期:2021/10

人的資本への投資の現状　中長期的な投資・財務戦略の重要項目

経営・IR

公表時期:2021/10

多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　男性

経営・IR

公表時期:2021/10

多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　女性

経営・IR

公表時期:2021/10

多様性確保の状況　就業者・管理職に占める女性の割合

経営・IR

公表時期:2021/10

多様性確保の状況　女性の社外・社内役員を有する企業の割合

経営・IR

公表時期:2021/10

多様性確保の状況　諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）

経営・IR

公表時期:2021/10

多様性確保の状況　上場企業の女性役員数の推移

経営・IR

公表時期:2021/10

マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの根拠の説明

経営・IR

公表時期:2021/10

マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの記載

ESG

公表時期:2021/09

有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移

ESG

公表時期:2021/09

有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数

経営・IR

公表時期:2022/05

取締役会で具体的に議論している項目

経営・IR

公表時期:2022/05

「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督

早期 Web 開示実施企業

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