育児のための所定労働時間の短縮措置等の各種制度の導入状況は、 「短時間勤務制度」68.0％（2019年度 67.4％）、「所定外労働の制限」64.3％（同 60.2％）、 「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」39.3％（同 35.6％）の順で多くなっている。