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2023年02月09日
経営・IR
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
概要
2021（3055人 7.5%）、2020（2528人 6.2%）、2019（2124人 5.2%）となった
2023年02月09日
経営・IR
証券
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの根拠の説明
概要
有価証券報告書 2019 記載なし （88％）、有価証券報告書 2020 記載なし（73％）、統合報告書 2019 記載なし（60％）となった
2023年02月09日
経営・IR
証券
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの記載
概要
有価証券報告書 2019 記載なし （89％）、有価証券報告書 2020 記載なし（78％）、統合報告書 2020 ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載（40％）となった
2023年02月09日
ESG
経営・IR
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要
コーポレートガバナンスの状況 2020（112社）、コーポレートガバナンスの状況 2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 2020（80社）となった
2023年02月09日
ESG
経営・IR
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要
2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
2023年02月09日
経営・IR
取締役会で具体的に議論している項目
概要
今回は、D）従業員に対する企業理念・パーパス・経営戦略の浸透（58.3％）、A）将来的に重要となる事業領域の人材の獲得・育成（53.2％）、E）多様な従業員個々人の価値を最大化するための環境整備・機械提供（41.8％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 経営人材育成の監督
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、具体的に対応策を検討している（32.1％）、対応策を実行している（14.3％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 後継者計画の監督
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（27.4％）、対応策を実行している（27.0％）、具体的に対応策を検討している（24.5％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 人材戦略についての議論・監督
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、対応策を実行している（21.9％）、具体的に対応策を検討している（20.7％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 人材戦略を議論する取締役会の体制構築
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（33.3％）、対応策を実行している（27.8％）、重要性を認識していない／議論していない（13.1％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 取締役会の役割の明確化
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.7％）、具体的に対応策を検討している（25.3％）、対応策を実行している（20.7％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 適時適量な配置・獲得
概要
今回は、具体的に対応策を検討している（38.8％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（35.0％）、対応策を実行している（12.7％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 必要な人材の要件定義
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（41.4％）、具体的に対応策を検討している（33.8％）、対応策を実行している（12.7％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 人材ポートフォリオの定義
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（39.2％）、具体的に対応策を検討している（38.4％）、対応策を実行している（10.5％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「積極的な対話・発信」の進捗 投資家との対話
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（41.8％）、具体的に対応策を検討している（27.8％）、対応策を実行している（13.1％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「積極的な対話・発信」の進捗 従業員との対話
概要
今回は、具体的に対応策を検討している（27.4％）、対応策を実行している（26.2％）、対応策を実行済みであり、かつ、その結果を踏まえ必要な見直しをしている（22.8％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗 投資対効果の把握
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（48.9％）、具体的に対応策を検討している（33.3％）、対応策を実行している（6.8％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗 KPI設定現状とのギャップ把握
概要
今回は、具体的に対応策を検討している（38.0％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（28.3％）、対応策を実行している（15.2％）となった
2023年02月08日
セキュリティ・プライバシー
サイバー攻撃に遭ったことがある場合、被害として金銭的被害に遭った場合の被害総額
概要
サイバー攻撃に遭ったことがある場合、被害として金銭的被害に遭った場合の被害総額を聞いたところ、最も多かったのが「不正送信を不正送信を促すビジネスメース詐欺やフィッシングサイト」で47.1%、次いで「マルウェア」（34.8%）、「ランサムウェア」（25.8%）の順であった。
2023年02月08日
セキュリティ・プライバシー
センサーにおいて検知したアクセス件数の推移
概要
センサーにおいて検知したアクセス件数の推移を見ると、2014年から年々増加傾向が見られる。2014年が491件であったのに対し、2018年では2752件と約5倍になっている。
2023年02月09日
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
2023年02月09日
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの根拠の説明
2023年02月09日
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの記載
2023年02月09日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
2023年02月09日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
2023年02月09日
取締役会で具体的に議論している項目
2023年02月09日
「取締役会のアクション」の進捗 経営人材育成の監督
2023年02月09日
「取締役会のアクション」の進捗 後継者計画の監督
2023年02月09日
「取締役会のアクション」の進捗 人材戦略についての議論・監督
2023年02月09日
「取締役会のアクション」の進捗 人材戦略を議論する取締役会の体制構築
2023年02月09日
「取締役会のアクション」の進捗 取締役会の役割の明確化
2023年02月09日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 適時適量な配置・獲得
2023年02月09日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 必要な人材の要件定義
2023年02月09日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 人材ポートフォリオの定義
2023年02月09日
「積極的な対話・発信」の進捗 投資家との対話
2023年02月09日
「積極的な対話・発信」の進捗 従業員との対話
2023年02月09日
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗 投資対効果の把握
2023年02月09日
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗 KPI設定現状とのギャップ把握
2023年02月08日
サイバー攻撃に遭ったことがある場合、被害として金銭的被害に遭った場合の被害総額
2023年02月08日
センサーにおいて検知したアクセス件数の推移
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