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2023年02月09日
経営・IR
証券
法定・任意の指名委員会の設置状況（補充原則4－10①）
概要
法定の指名委員会等設置会社における指名委員会の設置状況は、プライム市場では3.9％、JPX日経400では9.3％となっている。監査等委員会設置会社または監査役会設置会社で任意の指名委員会を設置している会社は、プライム市場で79.7％、JPX日経400で82.7％となっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を過半数選任している会社の比率
概要
独立社外取締役を全取締役の過半数選任する会社は、プライム市場では12.1％、JPX日経400では17.0％となっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を3分の1以上選任している会社の比率
概要
独立社外取締役を全取締役の3分の1以上選任する会社は、プライム市場では92.1％、JPX日経400では95.0％と、9割超えている。
2023年02月09日
経営・IR
コーポレート・ガバナンス報告書の開示の状況
概要
今回は、主な検討事項に言及している会社の比率 取締役会の活動状況（88社）、主な検討事項に言及している会社の比率 指名委員会の活動状況（78社）、主な検討事項に言及している会社の比率 報酬委員会の活動状況（79社）となった
2023年02月09日
経営・IR
報酬委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
概要
今回は、全体では2021年 JPX日経400（89.5％）、2021年 市場第一部（70.3％）、2020年（61.0％）となった
2023年02月09日
経営・IR
指名委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
概要
今回は、全体では2021年 JPX日経400（88.0％）、2021年 市場第一部（66.3％）、2020年（58.0％）となった
2023年02月09日
経営・IR
中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要
今回は、IT投資 投資家（66.3％）、人材投資 投資家（67.3％）、研究開発投資 投資家（63.4％）となった
2023年02月09日
経営・IR
その他環境 課題（水資源）に関する開示の状況
概要
水使用量（絶対量） 2020（190社）、水使用量（絶対量） 2018（190社）、水使用量（絶対量） 2019（189社）となった
2023年02月09日
経営・IR
サプライヤー評価の開示状況
概要
サプライヤー行動規範（168社）、サプライヤーに対するアンケート調査やオンサイト調査の実施（135社）、サプライヤー調査の結果や是正処置（78社）となった
2023年02月09日
経営・IR
人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
概要
方針やコミットメント 2020（203社）、方針やコミットメント 2019（189社）、方針やコミットメント 2018（180社）となった
2023年02月09日
ESG
経営・IR
証券
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要
コーポレート・ガバナンスの状況 2020（112社）、コーポレート・ガバナンスの状況 2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 2020（80社）となった
2023年02月09日
ESG
経営・IR
証券
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要
2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
2023年02月09日
経営・IR
人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題
概要
人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった
2023年02月09日
経営・IR
人的資本への投資の現状 機関投資家が人材関連情報に着目する理由
概要
企業の将来性が期待できるから（58.3%）、優秀な人材を確保することができるから（47.8%）、従業員の意欲が高まるから（36.5%）となった
2023年02月09日
経営・IR
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要
人材投資 投資家（67.3%）、IT投資 投資家（66.3%）、研究開発投資 投資家（63.4%）となった
2023年02月09日
経営・IR
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
概要
2020（12.7%）、2019（7.5%）、2018（6.2%）となった
2023年02月09日
経営・IR
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
概要
2007（90.6%）、2008（89.7%）、2011（87.8%）となった
2023年02月09日
経営・IR
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
概要
フィリピン 管理職に占める女性の割合（53.0%）、フランス 就業者に占める女性の割合（48.6%）、オーストラリア 就業者に占める女性の割合（47.2%）となった
2023年02月09日
経営・IR
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
概要
2021年 社外役員 社外取締役（53.4％）、2020年 社外役員 社外取締役（45.8％）、2019年 社外役員 社外取締役（36.8％）となった
2023年02月09日
経営・IR
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
概要
フランス （45.1％）、ノルウェー（40.4％）、イタリア（38.4％）となった
2023年02月09日
法定・任意の指名委員会の設置状況（補充原則4－10①）
2023年02月09日
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を過半数選任している会社の比率
2023年02月09日
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を3分の1以上選任している会社の比率
2023年02月09日
コーポレート・ガバナンス報告書の開示の状況
2023年02月09日
報酬委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
2023年02月09日
指名委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
2023年02月09日
中長期的な投資・財務戦略の重要項目
2023年02月09日
その他環境 課題（水資源）に関する開示の状況
2023年02月09日
サプライヤー評価の開示状況
2023年02月09日
人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
2023年02月09日
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
2023年02月09日
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
2023年02月09日
人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題
2023年02月09日
人的資本への投資の現状 機関投資家が人材関連情報に着目する理由
2023年02月09日
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
2023年02月09日
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
2023年02月09日
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
2023年02月09日
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
2023年02月09日
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
2023年02月09日
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
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