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2023年02月09日
経営・IR
証券
英文開示の状況（補充原則3－1②） 資料別の実施率（プライム市場）
概要
英文開示の状況について資料別でみると、決算短信や招集通知の英文開示が大きく進捗し、7割を超えている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
英文開示の実施率（補充原則3－1②）
概要
英文開示の実施率は、2022年7月時点でプライム市場では92.1％に達している。全市場で見ると、56.0％となっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
【議決権の電子行使の状況（前年比）】（補充原則１－２④）
概要
プライム市場においては、議決権電子行使プラットフォームの導入が92.5％と進んでいるが、スタンダード市場では8.4％、グロース市場では6.9％と導入が進んでいない。インターネットによる議決権行使については、スタンダード市場やグロース市場でも約5割導入されている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
日本のTCFD賛同機関の内訳
概要
日本のTCFD賛同機関の内訳は、プライムは74.8％、スタンダード1.8％、グロース0.7％となっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
企業の中核人材の多様性の確保（補充原則2－4①）中核人材における測定可能な目標の設定
概要
中核人材における測定可能な目標の設定について、TOPIX100の会社のうち、92社が女性の登用についての目標を設定しているが、外国人や中途採用社の登用目標を設定している会社は23社と少ない。
2023年02月09日
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】開示方法
概要
取締役会が備える特定したスキルの開示方法は、スキル・マトリックスによる開示が100社94社と、大半を占めている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】特定したスキルの個数
概要
取締役会が備える特定したスキルの個数としては、7個が一番多く94社中27社となっている。
2023年02月09日
ESG
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】特定したスキルの類型
概要
取締役会が備える特定したスキルの類型は、財務会計が一番多く94社中89社となっており、次に経営が88社で続いている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
報酬委員会の権限・役割等（補充原則4－10①）任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況
概要
任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況については、「委員の役職・氏名について記載」が一番多く72社中52社となっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
指名委員会の権限・役割等（補充原則4－10①）任意の指名委員会・報酬委員会の役割（検討事項）
概要
任意の指名委員会の役割（検討事項）としては、「取締役候補者の選任」が一番多く、指名委員会設置の71社中59社となっている。また、任意の報酬委員会の役割（検討事項）としては、「報酬方針の策定・報酬制度の設計」が一番多く、報酬委員会設置の72社中59社となっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
報酬委員会の独立性（補充原則4－10①）報酬委員会の委員長の属性
概要
報酬委員会の委員長の属性は、社外取締役が委員長になっている会社が多い。特に法定の設置会社では比率が高くなっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
指名委員会の独立性（補充原則4－10①）指名委員会の委員長の属性
概要
指名委員会の委員長の属性は、社外取締役が委員長になっている会社が多い。特に法定の設置会社では比率が高くなっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
報酬委員会の独立性（補充原則4－10①）報酬委員会の社外取締役比率
概要
法定の指名委員会等設置会社では、報酬委員会の取締役比率が任意の設置会社より高く、プライム市場では全員社外が29.2％、2／3以上が62.5％となっており、JPX日経400では全員社外が37.8％、2／3以上が51.4％となっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
指名委員会の独立性（補充原則4－10①）指名委員会の社外取締役比率
概要
法定の指名委員会等設置会社では、指名委員会の取締役比率が任意の設置会社より高く、プライム市場では全員社外が18.1％、2／3以上が72.2％となっており、JPX日経400では全員社外が27.0％、2／3以上が67.6％となっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
法定・任意の報酬委員会の設置状況（補充原則4－10①）
概要
法定の指名委員会等設置会社における報酬委員会の設置状況は、プライム市場では3.9％、JPX日経400では9.3％となっている。監査等委員会設置会社または監査役会設置会社で任意の報酬委員会を設置している会社は、プライム市場で81.6％、JPX日経400で83.5％となっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
法定・任意の指名委員会の設置状況（補充原則4－10①）
概要
法定の指名委員会等設置会社における指名委員会の設置状況は、プライム市場では3.9％、JPX日経400では9.3％となっている。監査等委員会設置会社または監査役会設置会社で任意の指名委員会を設置している会社は、プライム市場で79.7％、JPX日経400で82.7％となっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を過半数選任している会社の比率
概要
独立社外取締役を全取締役の過半数選任する会社は、プライム市場では12.1％、JPX日経400では17.0％となっている。
2023年02月09日
経営・IR
証券
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を3分の1以上選任している会社の比率
概要
独立社外取締役を全取締役の3分の1以上選任する会社は、プライム市場では92.1％、JPX日経400では95.0％と、9割超えている。
2023年02月09日
経営・IR
コーポレート・ガバナンス報告書の開示の状況
概要
今回は、主な検討事項に言及している会社の比率 取締役会の活動状況（88社）、主な検討事項に言及している会社の比率 指名委員会の活動状況（78社）、主な検討事項に言及している会社の比率 報酬委員会の活動状況（79社）となった
2023年02月09日
経営・IR
報酬委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
概要
今回は、全体では2021年 JPX日経400（89.5％）、2021年 市場第一部（70.3％）、2020年（61.0％）となった
2023年02月09日
英文開示の状況（補充原則3－1②） 資料別の実施率（プライム市場）
2023年02月09日
英文開示の実施率（補充原則3－1②）
2023年02月09日
【議決権の電子行使の状況（前年比）】（補充原則１－２④）
2023年02月09日
日本のTCFD賛同機関の内訳
2023年02月09日
企業の中核人材の多様性の確保（補充原則2－4①）中核人材における測定可能な目標の設定
2023年02月09日
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】開示方法
2023年02月09日
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】特定したスキルの個数
2023年02月09日
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】特定したスキルの類型
2023年02月09日
報酬委員会の権限・役割等（補充原則4－10①）任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況
2023年02月09日
指名委員会の権限・役割等（補充原則4－10①）任意の指名委員会・報酬委員会の役割（検討事項）
2023年02月09日
報酬委員会の独立性（補充原則4－10①）報酬委員会の委員長の属性
2023年02月09日
指名委員会の独立性（補充原則4－10①）指名委員会の委員長の属性
2023年02月09日
報酬委員会の独立性（補充原則4－10①）報酬委員会の社外取締役比率
2023年02月09日
指名委員会の独立性（補充原則4－10①）指名委員会の社外取締役比率
2023年02月09日
法定・任意の報酬委員会の設置状況（補充原則4－10①）
2023年02月09日
法定・任意の指名委員会の設置状況（補充原則4－10①）
2023年02月09日
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を過半数選任している会社の比率
2023年02月09日
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を3分の1以上選任している会社の比率
2023年02月09日
コーポレート・ガバナンス報告書の開示の状況
2023年02月09日
報酬委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
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