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2023年02月09日
経営・IR
取締役会で具体的に議論している項目
概要
今回は、D）従業員に対する企業理念・パーパス・経営戦略の浸透（58.3％）、A）将来的に重要となる事業領域の人材の獲得・育成（53.2％）、E）多様な従業員個々人の価値を最大化するための環境整備・機械提供（41.8％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 経営人材育成の監督
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、具体的に対応策を検討している（32.1％）、対応策を実行している（14.3％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 後継者計画の監督
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（27.4％）、対応策を実行している（27.0％）、具体的に対応策を検討している（24.5％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 人材戦略についての議論・監督
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、対応策を実行している（21.9％）、具体的に対応策を検討している（20.7％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 人材戦略を議論する取締役会の体制構築
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（33.3％）、対応策を実行している（27.8％）、重要性を認識していない／議論していない（13.1％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 取締役会の役割の明確化
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.7％）、具体的に対応策を検討している（25.3％）、対応策を実行している（20.7％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 適時適量な配置・獲得
概要
今回は、具体的に対応策を検討している（38.8％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（35.0％）、対応策を実行している（12.7％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 必要な人材の要件定義
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（41.4％）、具体的に対応策を検討している（33.8％）、対応策を実行している（12.7％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 人材ポートフォリオの定義
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（39.2％）、具体的に対応策を検討している（38.4％）、対応策を実行している（10.5％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「積極的な対話・発信」の進捗 投資家との対話
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（41.8％）、具体的に対応策を検討している（27.8％）、対応策を実行している（13.1％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「積極的な対話・発信」の進捗 従業員との対話
概要
今回は、具体的に対応策を検討している（27.4％）、対応策を実行している（26.2％）、対応策を実行済みであり、かつ、その結果を踏まえ必要な見直しをしている（22.8％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗 投資対効果の把握
概要
今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（48.9％）、具体的に対応策を検討している（33.3％）、対応策を実行している（6.8％）となった
2023年02月09日
経営・IR
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗 KPI設定現状とのギャップ把握
概要
今回は、具体的に対応策を検討している（38.0％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（28.3％）、対応策を実行している（15.2％）となった
2023年02月08日
セキュリティ・プライバシー
サイバー攻撃に遭ったことがある場合、被害として金銭的被害に遭った場合の被害総額
概要
サイバー攻撃に遭ったことがある場合、被害として金銭的被害に遭った場合の被害総額を聞いたところ、最も多かったのが「不正送信を不正送信を促すビジネスメース詐欺やフィッシングサイト」で47.1%、次いで「マルウェア」（34.8%）、「ランサムウェア」（25.8%）の順であった。
2023年02月08日
セキュリティ・プライバシー
センサーにおいて検知したアクセス件数の推移
概要
センサーにおいて検知したアクセス件数の推移を見ると、2014年から年々増加傾向が見られる。2014年が491件であったのに対し、2018年では2752件と約5倍になっている。
2023年02月08日
セキュリティ・プライバシー
貴社では、サイバー攻撃の被害を受けたことがあるか。実際に被害に遭った場合はその被害内容
概要
サイバー攻撃の被害内容として最も多かったのは「50万円未満」の44.4%。次いで「500万円～1,000万円未満」の29.6%であった。
2023年02月08日
セキュリティ・プライバシー
サイバー攻撃によって貴社が被る被害について、どの程度イメージできているか
概要
サイバー攻撃によって貴社が被る被害について、どの程度イメージできているか聞いたところ、「十分イメージできている」（10.9%）、「ややイメージできている」（38.5%）の合計が約半数となった。「あまりイメージできていない」（20.2%）、「全くイメージできていない」（9.5%）の合計は約3割。
2023年02月08日
セキュリティ・プライバシー
貴社がサイバー攻撃の対象となる可能性は、どの程度あると考えているか
概要
自社がサイバー攻撃の対象となる可能性はどの程度あると考えているか聞いたところ、「高い」（1.0%）、「やや高い」（5.2%）を合わせても1割未満であった。
2023年02月08日
金融・保険
セキュリティ・プライバシー
貴社は現在サイバー保険に加入しているか
概要
自社が現在サイバー保険に加入しているか聞いたところ、「加入している」の割合は6.9％と低かった。「これまで加入したことはない」の割合が85.5%と、8割以上を占めている。
2023年02月08日
セキュリティ・プライバシー
貴社の経営課題について、優先度の高いもの
概要
自社の経営課題について聞いたところ、「収益性の向上」（48.0%）、「人材の育成」（40.4%）、「新規顧客の開拓」（36.7%）がTOP3であった。「サイバーリスクへの対応」はわずか1.6％。
2023年02月09日
取締役会で具体的に議論している項目
2023年02月09日
「取締役会のアクション」の進捗 経営人材育成の監督
2023年02月09日
「取締役会のアクション」の進捗 後継者計画の監督
2023年02月09日
「取締役会のアクション」の進捗 人材戦略についての議論・監督
2023年02月09日
「取締役会のアクション」の進捗 人材戦略を議論する取締役会の体制構築
2023年02月09日
「取締役会のアクション」の進捗 取締役会の役割の明確化
2023年02月09日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 適時適量な配置・獲得
2023年02月09日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 必要な人材の要件定義
2023年02月09日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 人材ポートフォリオの定義
2023年02月09日
「積極的な対話・発信」の進捗 投資家との対話
2023年02月09日
「積極的な対話・発信」の進捗 従業員との対話
2023年02月09日
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗 投資対効果の把握
2023年02月09日
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗 KPI設定現状とのギャップ把握
2023年02月08日
サイバー攻撃に遭ったことがある場合、被害として金銭的被害に遭った場合の被害総額
2023年02月08日
センサーにおいて検知したアクセス件数の推移
2023年02月08日
貴社では、サイバー攻撃の被害を受けたことがあるか。実際に被害に遭った場合はその被害内容
2023年02月08日
サイバー攻撃によって貴社が被る被害について、どの程度イメージできているか
2023年02月08日
貴社がサイバー攻撃の対象となる可能性は、どの程度あると考えているか
2023年02月08日
貴社は現在サイバー保険に加入しているか
2023年02月08日
貴社の経営課題について、優先度の高いもの
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