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経済

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データ一覧

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公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の特定非営利活動事業の収益合計

概要特定非営利活動事業の経常収益について規模別にみると、収益が1000万円を超える法人は、認証法人では36.4％を占め、認定・特例認定法人では68.0％と半数以上を占めている。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の借入の有無

概要資金の借入の有無についてみると、借入を行っている法人は、認証法人で30.6％、認定・特例認定法人で24.8％となっている。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の主たる収入源

概要主な収入源になっているものとしては、認証法人では「会員（正会員、賛助会員等の会員種別を問わない）からの会費収入」が最も多い。一方、認定・特例認定法人では、「個人や民間（企業）からの寄附金」が最も多くなっている。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の所轄庁への事業報告書等の提出方法

概要所轄庁への事業報告書等の提出方法について、認定・特例認定法人及び認証法人ともに、「所轄庁は対面・郵送のみで受け付けている」が最も多い。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人のデジタル・オンラインツールの使用状況

概要デジタル・オンラインツールの使用状況について、認定・特例認定法人が認証法人よりも全体的に使用に積極的である。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の採用している会計基準等

概要採用している会計基準は、認証法人、認定・特例認定法人ともに「NPO法人会計基準」が最も多い。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の企業との連携の分野

概要企業等との連携やプロボノの受入を強化したいと考える法人において、強化を希望する分野としては認証法人および認定・特例認定法人ともに、「宣伝・広報」「IT」「マーケティング」の順となった。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の企業との連携

概要 NPO法人が今後、企業等との連携方法として考える活動について、認定・特例認定法人では「企業等及び企業等の社員からの寄附の受入れ」が最も多く、認証法人では「企業との共同事業・共同活動・共同開発」が最も多くなっている。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の抱える課題

概要各法人が抱える課題についてみると、認証法人、認定・特例法人ともに、「人材の確保や教育」「後継者の不足」「収入源の多様化」が上位3つとなっている。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人のボランティアに対する還元の有無

概要ボランティア活動に参加した者に対して、何らかの形で参加者に還元を行っている法人は、認証法人では51.3％、認定・特例認定法人では60.0％と、いずれも半数を超えている。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の事業活動に携わるボランティアの活動日数

概要ボランティアの活動日数については、認証法人では「29日以下」の項目が認定・特例認定法人よりも大きくなっており、認定・特例認定法人では「30日以上」の項目が認証法人より大きくなっている。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の事業活動に携わるボランティアの延べ人数

概要事業活動に携わるボランティアの延べ人数について、認証法人では「29人以下」の項目が認定・特例認定法人よりも大きくなっており、認定・特例認定法人では「30人以上」の項目が認証法人より大きくなっている。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の主な活動分野

概要主な活動分野での割合を見ると、認証法人と認定・特例認定法人ともに、「保健、医療又は福祉の推進を図る活動」が最も多い。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の活動分野

概要各法人の活動分野が、認定非営利活動促進法に定める20分野のいずれの分野に属するかをみると、認証法人と認定・特例認定法人ともに、「保健、医療又は福祉の推進を図る活動」と「子どもの健全育成を図る活動」が多い。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の代表者の性別

概要代表者の性別をみると、男性の割合が、認証法人で72.0％、認定・特例認定法人では64.0％と、ともに男性の割合が高い。女性比率は、認定・特例認定法人の方が高い。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人の代表者の年代

概要代表者の年代の分布をみると、70歳代以上の割合が、認証法人では36.5％、認定・特例認定法人では42.0％と、ともに高い。60歳代以上でみると、それぞれ半数以上を占めている。

公表時期:2021年08月31日

労働・賃金

NPO法人設立時期

概要法人が設立された時期をみると、2006年より認証法人が、認定・特例認定法人を上回っている。

公表時期:2021年08月31日

家計家計消費家計収入

等価可処分所得のジニ係数の推移

概要所得面（等価可処分所得）のジニ係数は，2014 年と比較して 0.007 低下。主要7か国（アメリカ、イギリス、イタリア、フランス、カナダ、ドイツ、日本）中、最も低い値（国際比較可能な OECD 新基準に準拠した数値）。

公表時期:2021年07月30日

労働・賃金

産業別女性管理職割合

概要課長相当職以上の女性管理職割合を産業別にみると、医療,福祉（49.0％）が突出して高くなっており、生活関連サービス業,娯楽業（23.5％）、教育,学習支援業（22.5％）、宿泊業,飲食サービス業（19.0％）と続いている（図８,付属統計表第８表）

公表時期:2021年06月18日

不動産労働・賃金

テレワークの導入状況の推移（産業分類別）

概要テレワークの導入状況を産業分類別にみると、「導入している」の割合は情報通信業が 92.7％と最も高く、次いで不動産業（68.1％）、金融・保険業（67.6％）。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

新型コロナウィルスの感染拡大を受けて、働き方改革の面で重視する取り組み

概要 2020年度は、a. 勤務場所の柔軟化（テレワーク・在宅勤務など）（86.3％）i. 会議・営業活動のオンライン化（41.2％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

ESG投融資を推進するにあたって行政に期待することは何か

概要 2020年度は、a. 企業の情報開示の促進（73.5％）d. 関連政策の立案における省庁間の連携強化（42.2％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

海洋プラスチック問題について、投融資に関する何らかの方針を策定しているか

概要 2020年度は、f. 現在、対応する予定はない（※）（57.0％）e. 今後、対応を検討する予定（※）（18.0％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

企業評価や対話活動にといて、TCFDに基づく気候変動関連情報の開示を活用することを検討しているか

概要 2020年度は、d. 現在、活用する予定はない（26.7％）a. 既に活用している・c. 今後、活用に向けて検討する予定（23.8％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

投資先企業がESGへの取り組みを開示する媒体として、望ましいと考えるもの

概要 2020年度は、a. 統合報告書（68.3％）f. CSRレポート・サステナビリティレポート（51.9％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

ESG投融資の推進担当組織を設置しているか

概要 2020年度は、c. 専任担当組織の設置、推進担当組織の選定も行っていない（47.1％）b. 専任担当組織は設置していないが、推進担当組織を選定（32.4％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

ESG投融資において有効だと思われるアセットクラスは何か

概要 2020年度は、a. 株式（84.3％）b. 債券（61.8％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

ESG投融資は、運用パフォーマンスにどのような影響を与えると考えるか

概要 2020年度は、a. 中長期的なリターン向上（66.3％）c. リスク抑制（具体的には）（19.2％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

ESG投融資に関するスタンス

概要 2020年度は、b. リターンを犠牲にしない範囲で投資すべき（38.9％）a. リターン向上にもつながるため、積極的に取り組むべき（※）（31.7％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

投資先企業のESGへの取り組みに関する情報開示は十分だと考えるか

概要 2020年度は、b. 一定程度開示している（68.7％）c. あまり開示していない（26.3％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

ESG投融資における主要テーマ

概要 2020年度は、b. 気候変動（81.3％）a. コーポレート・ガバナンス（67.2％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

ESG投融資で採用している投資手法

概要 2020年度は、c. 企業評価へのESG要素の取込（70.3％）f. エンゲージメント（55.4％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

新型コロナウィルスの感染拡大を受け、ESG投融資の重要性に変化はあったか

概要 2020年度は、b. 以前から重要と認識しており、変化はない（64.1％）a. 以前から重要と認識しており、より重要性が増した（21.4％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

ESG投融資を実施する目的

概要 2020年度は、f. 持続可能な社会実現のため（65.8％）d. 社会的な要請に応えるため（50.0％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

ESG投融資に関するポリシーや取組方針を策定しているか

概要 2020年度は、a. 策定し、公表もしている（59.5％）c. 策定していない（30.4％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

ESG投融資を実施しているか

概要 2020年度は、a. 実施している（75.7％）b. 実施していない（24.3％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

自社の議決権行使に関して、今後さらに充実を図っていく必要があると考えていること

概要 2020年度は、c. 対話等により個別企業の実態を踏まえた議決権行使の実施（51.6％）b. 議決権?使に関する対話の充実（40.9％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

過年度に反対の多かった議案に対して、企業にどのような取り組みを期待するか

概要 2020年度は、b. 投資家との対話（74.5％）e. 反対理由の分析（69.4％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

個別議案について、議案の説明を充実させるための手段として望ましいと考えるもの

概要 2020年度は、a. 招集通知の議案内容の説明充実（72.2％）b. 総会前の議案の事前説明の実施・充実・c. 対話を通じた継続的なスタンスの説明（44.3％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

個別議案について、内容の説明は十分に行われていると考えるか

概要 2020年度は、b. 一定程度説明されている（73.2％）c. あまり説明されていない（22.7％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

株主の議決権行使のために、企業はどのようなことに取り組むべきと考えるか

概要 2020年度は、d. 議案の説明充実（69.7％）c. 招集通知の早期発送（早期開示）（55.6％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

企業との対話において、「投資家と企業の対話ガイドライン」を活用する場合の課題

概要 2020年度は、e. 特段なし（45.6％）c. 対話方針・プロセスに取り込めていない（30.0％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

企業との対話において、「投資家と企業の対話ガイドライン」を活用しているか

概要 2020年度は、b. 現在は十分に活用できていないが、今後活用していきたい（52.2％）a. 活用している（22.2％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

企業との対話において、統合報告書をどの程度活用しているか

概要 2020年度は、b. ESG対話等、必要に応じて活用している（31.9％）a. 対話時には必ず確認している・c. 現在は十分に活用できていないが、今後活用していきたい（29.7％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

企業と深度ある「建設的な対話」を行うため、重要だと考えるテーマ

概要 2020年度は、b. 経営戦略・ビジネスモデル（68.8％）d. コーポレート・ガバナンス（46.2％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

対話のきっかけや材料となるための開示充実に向けて、日本企業に今後取り組みの強化を特に期待する項目

概要 2020年度は、g. 環境（E）・社会（S）等の非財務情報（53.8％）a. 取締役会の実効性評価（50.5％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

投資先企業に変化がみられる論点、もしくは対話の効果を感じている論点

概要 2020年度は、d. 株主還元・f. 社外取締役関係（社外取締役の人数、社外役員の独立性／出席率等）（46.7％）i. 情報開示（43.5％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

スチュワードシップ活動を通じて（対話で企業に働きかけた内容など）投資先企業に変化は見られるか

概要 2020年度は、c. 一部の先で変化が感じられる（53.3％）b. 大半の先で一定程度の変化は感じられる（27.2％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

企業との対話に際し、企業に対して感じる課題

概要 2020年度は、c. 対話内容が経営層に届いていない（50.5％）d. 対話の材料となる情報開示が不十分（49.5％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

企業との対話の質向上に向けて重点的に取り組んでいること、課題と認識しており今後取り組む必要があると考えていること

概要 2020年度は、b. 対話先の分析や理解の深化（59.8％）c. 中長期的な視点を意識し、ESG等の対話テーマ設定における工夫（45.4％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

一般的な観点から日本企業に対して中長期的に望ましいと考える総還元性向の水準

概要 2020年度は、g. 水準には拘らない（34.0％）d. 40％以上50％未満（20.6％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

一般的な観点から日本企業に対して中長期的に望ましいと考える配当性向の水準

概要 2020年度は、c. 30％以上40％未満（34.0％）g. 水準には拘らない（32.0％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

企業の株主還元・配当政策の適切性について、どのような観点から評価しているか

概要 2020年度は、e. 総還元性向・配当性向の水準（54.6％）c. 企業の成長ステージ（52.6％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

株主還元・配当水準に関して、資本効率や内部保留・投資の必要性の観点から投資家に対して十分な説明がなされていると感じるか

概要 2020年度は、b. 一定程度説明されている（51.5％）c. あまり説明されていない（37.1％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

株主還元・配当水準に満足できる企業はどの程度あるか

概要 2020年度は、c. 半分程度（4～6割程度）は満足できる水準（53.1％）d. 満足できる企業はあまり多くない（2～4割程度）（27.1％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

日本企業の中長期的な投資・財務戦略において、重視すべきだと考えるもの

概要 2020年度は、d. 人材投資（67.3％）b. IT投資（デジタル化）（※）（66.3％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

企業の投資の意思決定の判断基準として適切だと思われる指標

概要 2020年度は、c. 投下資本利益率（ROIC）（76.0％）b. 事業投資資金の回収期間 d. 内部収益率（IRR）（49.0％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

取締役会の議題として、日本企業が今後より重点的に取り組むべきだと考えるテーマ

概要取締役会の議題として、日本企業が今後より重点的に取り組むべきだと考えるテーマについては、「経営目標・指標の適切性」が69.6%で一番多く、次に「経営戦略立案」が63.7%で続いている。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

日本企業の取締役会の実効性向上に向けて、課題であると思うこと、または今後特に取り組みの強化を期待すること

概要日本企業の取締役会の実効性向上に向けて、課題であると思うこと、または今後特に取り組みの強化を期待することについては、「社外役員が機能発揮できる環境整備」が61.8%で一番多く、次に「取締役会全体の経験や専門性のバランスやジェンダー・国際性等の多様性の確保」が60.8%で続いている。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

持続的な成長と中長期的な株式価値向上に向けて、日本企業の課題だと思うこと、今後特に取り組みの強化を期待すること

概要持続的な成長と中長期的な株式価値向上に向けて、日本企業の課題だと思うこと、今後特に取り組みの強化を期待することについては、「経営計画・経営戦略」が67.6%で一番多く、次に「情報開示」が57.8%で続いている。

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の特定非営利活動事業の収益合計

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の借入の有無

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の主たる収入源

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の所轄庁への事業報告書等の提出方法

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人のデジタル・オンラインツールの使用状況

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の採用している会計基準等

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の企業との連携の分野

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の企業との連携

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の抱える課題

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人のボランティアに対する還元の有無

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の事業活動に携わるボランティアの活動日数

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の事業活動に携わるボランティアの延べ人数

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の主な活動分野

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の活動分野

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の代表者の性別

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人の代表者の年代

労働・賃金

公表時期:2021/08

NPO法人設立時期

家計

公表時期:2021/08

等価可処分所得のジニ係数の推移

労働・賃金

公表時期:2021/07

産業別女性管理職割合

不動産

公表時期:2021/06

テレワークの導入状況の推移（産業分類別）

経営・IR

公表時期:2021/04

新型コロナウィルスの感染拡大を受けて、働き方改革の面で重視する取り組み

経営・IR

公表時期:2021/04

ESG投融資を推進するにあたって行政に期待することは何か

経営・IR

公表時期:2021/04

海洋プラスチック問題について、投融資に関する何らかの方針を策定しているか

経営・IR

公表時期:2021/04

企業評価や対話活動にといて、TCFDに基づく気候変動関連情報の開示を活用することを検討しているか

経営・IR

公表時期:2021/04

投資先企業がESGへの取り組みを開示する媒体として、望ましいと考えるもの

経営・IR

公表時期:2021/04

ESG投融資の推進担当組織を設置しているか

経営・IR

公表時期:2021/04

ESG投融資において有効だと思われるアセットクラスは何か

経営・IR

公表時期:2021/04

ESG投融資は、運用パフォーマンスにどのような影響を与えると考えるか

ESG

公表時期:2021/04

ESG投融資に関するスタンス

ESG

公表時期:2021/04

投資先企業のESGへの取り組みに関する情報開示は十分だと考えるか

ESG

公表時期:2021/04

ESG投融資における主要テーマ

ESG

公表時期:2021/04

ESG投融資で採用している投資手法

ESG

公表時期:2021/04

新型コロナウィルスの感染拡大を受け、ESG投融資の重要性に変化はあったか

ESG

公表時期:2021/04

ESG投融資を実施する目的

ESG

公表時期:2021/04

ESG投融資に関するポリシーや取組方針を策定しているか

ESG

公表時期:2021/04

ESG投融資を実施しているか

経営・IR

公表時期:2021/04

自社の議決権行使に関して、今後さらに充実を図っていく必要があると考えていること

経営・IR

公表時期:2021/04

過年度に反対の多かった議案に対して、企業にどのような取り組みを期待するか

経営・IR

公表時期:2021/04

個別議案について、議案の説明を充実させるための手段として望ましいと考えるもの

経営・IR

公表時期:2021/04

個別議案について、内容の説明は十分に行われていると考えるか

経営・IR

公表時期:2021/04

株主の議決権行使のために、企業はどのようなことに取り組むべきと考えるか

経営・IR

公表時期:2021/04

企業との対話において、「投資家と企業の対話ガイドライン」を活用する場合の課題

経営・IR

公表時期:2021/04

企業との対話において、「投資家と企業の対話ガイドライン」を活用しているか

ESG

公表時期:2021/04

企業との対話において、統合報告書をどの程度活用しているか

経営・IR

公表時期:2021/04

企業と深度ある「建設的な対話」を行うため、重要だと考えるテーマ

経営・IR

公表時期:2021/04

対話のきっかけや材料となるための開示充実に向けて、日本企業に今後取り組みの強化を特に期待する項目

経営・IR

公表時期:2021/04

投資先企業に変化がみられる論点、もしくは対話の効果を感じている論点

経営・IR

公表時期:2021/04

スチュワードシップ活動を通じて（対話で企業に働きかけた内容など）投資先企業に変化は見られるか

経営・IR

公表時期:2021/04

企業との対話に際し、企業に対して感じる課題

ESG

公表時期:2021/04

企業との対話の質向上に向けて重点的に取り組んでいること、課題と認識しており今後取り組む必要があると考えていること

経営・IR

公表時期:2021/04

一般的な観点から日本企業に対して中長期的に望ましいと考える総還元性向の水準

経営・IR

公表時期:2021/04

一般的な観点から日本企業に対して中長期的に望ましいと考える配当性向の水準

経営・IR

公表時期:2021/04

企業の株主還元・配当政策の適切性について、どのような観点から評価しているか

経営・IR

公表時期:2021/04

株主還元・配当水準に関して、資本効率や内部保留・投資の必要性の観点から投資家に対して十分な説明がなされていると感じるか

経営・IR

公表時期:2021/04

株主還元・配当水準に満足できる企業はどの程度あるか

経営・IR

公表時期:2021/04

日本企業の中長期的な投資・財務戦略において、重視すべきだと考えるもの

経営・IR

公表時期:2021/04

企業の投資の意思決定の判断基準として適切だと思われる指標

ESG

公表時期:2021/04

取締役会の議題として、日本企業が今後より重点的に取り組むべきだと考えるテーマ

経営・IR

公表時期:2021/04

日本企業の取締役会の実効性向上に向けて、課題であると思うこと、または今後特に取り組みの強化を期待すること

ESG

公表時期:2021/04

持続的な成長と中長期的な株式価値向上に向けて、日本企業の課題だと思うこと、今後特に取り組みの強化を期待すること

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