テレワークの導入状況の推移（産業分類別）

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テレワークの導入状況を産業分類別にみると、「導入している」の割合は情報通信業が 92.7％と最も高く、次いで不動産業（68.1％）、金融・保険業（67.6％）。

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データスコア

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データスコアでは統計および調査の「品質」を妥当性、正確性、即時性（適時性）、信頼性、アクセス性、比較可能性・一貫性6つの観点から評価しています。

97%

4.9

調査名

2020年通信利用動向調査

調査元URL

https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/statistics/pdf/HR202000_002.pdf
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/statistics/statistics05.html

調査機関

総務省

公表時期

2021-06-18

調査期間

Aug-20

調査対象

常用雇用者が100人以上の企業(建設業、製造業、情報通信業、運輸・郵便業、卸売・小売業、金融・保険業、不動産業、サービス業、その他）

サンプルサイズ

6,017企業

調査概要

企業における情報通信ネットワークの構築状況および情報通信サービスの利用動向を把握

タグ

#不動産 #労働・賃金

関連データ一覧

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公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、自己都合による離職の理由別転職者割合

概要自己都合による退職理由を見ると、「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」が28.2％で最も高く、次いで「満足のいく仕事内容でなかったから」が26.0％、「賃金が低かった方」が23.8％となっている。男女別に見ると、男は「満足のいく仕事内容でなかったから」が最も多く、女は「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」が最も多い。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、主な離職理由別転職者割合

概要転職者が直前の勤め先を離職した主な理由を見ると、「自己都合」が76.6％と最も高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、転職による労働条件（労働時間）の変化別転職者割合

概要転職によりどのように労働時間が変化したかをみると、労働時間が「減少した」が39.3％、「変わらない」が33.6％、「増加した」が26.3％となっている。男女別では、女性の方が「増加した」を回答する割合が高い。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、転職による労働条件（賃金）の変化別転職者割合

概要賃金が転職によりどのように変化したかをみると、賃金が「増加した」が39.0％、「減少した」が40.1％、「変わらない」が20.2％となっている。年齢が高くなるにつれて、「増加した」の割合が減少する傾向がある。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、直前の勤め先の通算勤務期間階級別転職者割合

概要転職者の直前の勤め先の通算勤務期間を見ると、「2年以上5年未満」が26.9％、「10年以上」が19.7％、「5年以上10年未満」が17.7％となっている。10年未満の全ての階級で、女が男より割合が高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・事業所規模・直前の勤め先の就業形態、現在の勤め先の就業形態別転職者割合

概要転職者の現在の勤め先の就業形態を見ると、「正社員」69.9％、「正社員以外」17.3％となっている。男女別で見ると、男性の方が「正社員」の割合が高い。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

行政への要望事項別事業所割合

概要転職者の採用を円滑に行なっていくうえで、行政に臨むことを見ると、「公的な求職情報の提供機会の拡充」が34.3％と最も高く、次いで「個人の職業能力開発に対する公的援助」が20.2％となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、今後 3 年間に採用予定の転職者の職種別事業所割合

概要今後3年間に転職者を採用する予定がある事業所において、採用予定の転職者の職種を見ると、「専門的・技術的な仕事」をする事業所割合が45.2％で最も高く、次いで「サービスの仕事」が28.1％、「販売の仕事」が24.0％となっている。産業別に見ると、「専門的・技術的な仕事」が多いのは「医療，福祉」で、「サービスの仕事」が多いのは「宿泊業，飲食サ－ビス業」、「販売の仕事」が多いのは「卸売業，小売業」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、今後3年間の採用する予定の希望別事業所割合

概要転職者を採用する予定がある事業所について、採用希望を見ると、「どちらとも言えない」が最も高いが、新規学卒者よりも転職者を優先する割合の方が高い。産業別に見ると、「転職者を優先して採用したい」としている割合が高いのは「運輸業，郵便業」「鉱業，採石業，砂利採取業」「サービス業（他に分類されないもの）」である。「新規学卒者を優先して採用したい」とした割合が高いのは「複合サービス事業」「金融業，保険業」「電気・ガス・熱供給・水道業」である。「新規学卒者を優先して採用したい」とする割合は、事業所規模が大きくなるほど高くなる傾向がある。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、転職者に対する教育訓練の実施の有無、実施した教育訓練の種類別事業所割合

概要教育訓練を実施した事業所について、実施した教育訓練の種類を見ると、「計画的なOJT（日常の業務に就きながら行われる、計画的な教育訓練）」が79.4％で最も高く、次いで「OFF－JT（通常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練）」が59.9％となっている。産業別に見ると、「計画的なOJT」は「複合サービス事業」が最も高く、「OFFーJT」のうち「入職時のガイダンス」では「金融業，保険業」が最も高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、転職者を採用する際の問題の有無、問題別事業所割合

概要転職者がいる事業所の転職者を採用する際の問題を見ると、「必要な職種に応募してくる人が少ないこと」が67.2％で最も高く、次いで「応募者の能力評価に関する客観的な基準がないこと」が38.8％、「採用時の賃金水準や処遇の決め方」が32.3％となっている。産業別に見ると、「必要な職種に応募してくる人が少ないこと」は「医療，福祉」が78.7％と最も高く、次いで「鉱業，採石業，砂利採取業」「複合サービス事業」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に最も重視した要素別事業所割合

概要転職者がいる事業所において、転職者の処遇決定の際に最も重視した要素をみると「これまでの経験・能力・知識」が53.7％で最も高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に最も重視した要素別事業所割合

概要転職者がいる事業所において、転職者の処遇決定の際に考慮した要素をみると「これまでの経験・能力・知識」とする事業所割合が74.7％と最も高く、次いで「年齢」が42.5％、「免許・資格」が37.3％となっている。「これまでの経験・能力・知識」と回答する割合が最も高い産業は「宿泊業，飲食サービス業」で、「年齢」の回答割合が多い産業は「建設業」、「免許・資格」は「「医療，福祉」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

事業所規模、転職者の募集方法別事業所割合

概要転職者がいる事業所の転職者の募集方法を見ると、「ハローワーク等の公的機関」とする事業所割合が57.3％で最も高く、次いで「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」が43.2％、「縁故（知人、友人等）」が27.6％となっている。事業所規模別に見ると、「民間の職業紹介機関」「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」「自社ウェブサイト」「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」ではおおむね、事業所規模が大きいほど、割合が高くなる傾向にある。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（保安、生産工程、輸送・機械運転、建設・採掘、運搬・清掃・包装等、その他の仕事）

概要採用理由をみると、サービスの仕事においては、「離職者の補充のため」が最も高くなっており、次いで「経験を活かし即戦力になるから」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（サービスの仕事）