マーケティングデータ｜「データを知りたい」「資料作りに使いたい」など、 欲しいデータがすぐに見つかり使える。

データ一覧 > 経済 > 　 金融・保険 　

配偶者の疾病入院給付金一時金額（配偶者の年齢別）（2024年度）


配偶者の年齢別にみると、全生保、民保ともに「75～79歳」が最も高く、全生保は35.6万円、民保は35.0万円。

単一回答
＊「a. 29歳以下」「b. 30～34歳」「c. 35～39歳」「d. 40～44歳」「e. 45～49歳」「f. 50～54歳」「g. 55～59歳」「h. 60～64歳」「i. 65～69歳」「j. 70～74歳」「k. 75～79歳」「l. 80～84歳」「m. 85～89歳」「n. 90歳以上」
＊全生保は民保（かんぽ生命を含む）、簡保、JA、県民共済・生協等を含む
＊85～89歳、90歳以上はサンプルが30未満

ダウンロード


 Excel　

調査名

2024年度生命保険に関する全国実態調査

調査元URL

https://www.jili.or.jp/research/report/9850.html https://www.jili.or.jp/files/research/zenkokujittai/pdf/r6/2024honshiall.pdf

調査機関

公益財団法人　生命保険文化センター

公表時期

2025-01-01

調査期間

2024年4月5日～2024年5月26日

調査対象

全国（400地点）の世帯員2人以上の一般世帯

サンプルサイズ

4000

調査概要

日本の一般家庭における生命保険の加入実態及び生活保障に対する意識等を時系列で把握し、その統計基礎資料を広く提供する

タグ

#金融・保険 #医療・健康 #生命保険

関連データ一覧

に並べる
公表時期:2021年09月02日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要 2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
公表時期:2022年05月01日
取締役会で具体的に議論している項目
概要 今回は、D）従業員に対する企業理念・パーパス・経営戦略の浸透（58.3％）、A）将来的に重要となる事業領域の人材の獲得・育成（53.2％）、E）多様な従業員個々人の価値を最大化するための環境整備・機械提供（41.8％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、具体的に対応策を検討している（32.1％）、対応策を実行している（14.3％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　後継者計画の監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（27.4％）、対応策を実行している（27.0％）、具体的に対応策を検討している（24.5％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略についての議論・監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、対応策を実行している（21.9％）、具体的に対応策を検討している（20.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略を議論する取締役会の体制構築
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（33.3％）、対応策を実行している（27.8％）、重要性を認識していない／議論していない（13.1％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　取締役会の役割の明確化
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.7％）、具体的に対応策を検討している（25.3％）、対応策を実行している（20.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　適時適量な配置・獲得
概要 今回は、具体的に対応策を検討している（38.8％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（35.0％）、対応策を実行している（12.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　必要な人材の要件定義
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（41.4％）、具体的に対応策を検討している（33.8％）、対応策を実行している（12.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　人材ポートフォリオの定義
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（39.2％）、具体的に対応策を検討している（38.4％）、対応策を実行している（10.5％）となった
公表時期:2022年05月01日
「積極的な対話・発信」の進捗　投資家との対話
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（41.8％）、具体的に対応策を検討している（27.8％）、対応策を実行している（13.1％）となった
公表時期:2022年05月01日
「積極的な対話・発信」の進捗　従業員との対話
概要 今回は、具体的に対応策を検討している（27.4％）、対応策を実行している（26.2％）、対応策を実行済みであり、かつ、その結果を踏まえ必要な見直しをしている（22.8％）となった
公表時期:2022年05月01日
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　投資対効果の把握
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（48.9％）、具体的に対応策を検討している（33.3％）、対応策を実行している（6.8％）となった
公表時期:2022年05月01日
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　KPI設定現状とのギャップ把握
概要 今回は、具体的に対応策を検討している（38.0％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（28.3％）、対応策を実行している（15.2％）となった
公表時期:2019年09月30日
バーチャル株主総会の開催状況
概要 バーチャル株主総会の開催状況については、年々開催している企業が増えている。近年では、ハイブリッド型は減少し、バーチャルオンリー型が増加している傾向にある。
公表時期:2022年08月03日
外国人持株比率別英文開示実施率（2022年7月・社数ベース）
概要 外国人持株比率が高い会社ほど、英文開示実施比率は高い。
ESG
　
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
経営・IR
　
公表時期:2022/05
取締役会で具体的に議論している項目
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　後継者計画の監督
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略についての議論・監督
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略を議論する取締役会の体制構築
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　取締役会の役割の明確化
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　適時適量な配置・獲得
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　必要な人材の要件定義
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　人材ポートフォリオの定義
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「積極的な対話・発信」の進捗　投資家との対話
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「積極的な対話・発信」の進捗　従業員との対話
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　投資対効果の把握
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　KPI設定現状とのギャップ把握
経営・IR
　
公表時期:2019/09
バーチャル株主総会の開催状況
経営・IR
　
公表時期:2022/08
外国人持株比率別英文開示実施率（2022年7月・社数ベース）