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調査事績に係る財産別非違件数
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調査事績に係る財産別非違件数
現金・預貯金等(69.2%)、その他(14.9%)、有価証券(12.3%)となった
(注) 1つの事案において、複数の財産の申告漏れがあった場合、 それぞれ1件と集計したものであるため、延件数となっている。
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調査名
2021事務年度における相続税の調査等の状況
調査元URL
https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2022/sozoku_chosa/index.htm https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2022/sozoku_chosa/pdf/sozoku_chosa.pdf
調査機関
国税庁
公表時期
2022-12-01
タグ
#財政
#証券
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公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合(事務的な仕事)
概要
採用理由をみると、事務的な仕事においては、「離職者の補充のため」が最も高くなっている。「経験を活かし即戦力になるから」と回答した事業所の割合は、事業所規模大きくなるほど高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合(技術的な仕事)
概要
採用理由をみると、技術的な仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」「専門知識・能力があるから」と回答した事業所の割合が高い。特に事業所規模1,000人以上では、この2つがそれぞれ8割を超えている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合(管理的な仕事)
概要
採用理由をみると、管理的な仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」「専門知識・能力があるから」と回答した事業所の割合が高い。
公表時期:2021年11月08日
不動産
労働・賃金
産業・事業所規模、転職者の採用に当たり重視した事項別事業所割合
概要
転職者の採用にあたり重視した事項を見ると、「人員構成の歪みの是正」をする事業所割合が最も多く、次いで「既存事業の拡大・強化」となっている。産業別に見ると、「人員構成の歪みの是正」を重視している事業所割合の高い産業は「不動産業,物品賃貸業」「鉱業,採石業,砂利採取業」「生活関連サ-ビス業,娯楽業」となっている。事業所規模が小さいほど、「特に意識しなかった」と答えた事業所割合が高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
性・産業・事業所規模、雇用期間の定めの有無別転職者割合
概要
1年以上の雇用期間の定め有りの転職者の割合が多い産業は、「複合サービス事業」「教育,学習支援業」「サービス業(他に分類されないもの」となっている。また、事業所規模別では、100?999人の事業所で「1年以上の雇用期間の定め有りの転職者」の割合が高くなっている。
公表時期:2021年11月08日
労働・賃金
産業・事業所規模、雇用期間の定めの有無別転職者がいる事業所割合
概要
産業別にみると、「転職者がいる事業所」割合は、「運輸業,郵便業」が44.2%と最も高く、次いで「鉱業,採石業,砂利採取業」が42.8%、「学術研究,専門・技術サ-ビス業」が42.1%となっている。また、事業所規模が大きいほど、「転職者がいる事業所」割合が高くなっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
英文開示の状況(補充原則3-1②) 資料別の実施率(プライム市場)
概要
英文開示の状況について資料別でみると、決算短信や招集通知の英文開示が大きく進捗し、7割を超えている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
英文開示の実施率(補充原則3-1②)
概要
英文開示の実施率は、2022年7月時点でプライム市場では92.1%に達している。全市場で見ると、56.0%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
【議決権の電子行使の状況(前年比)】(補充原則1-2④)
概要
プライム市場においては、議決権電子行使プラットフォームの導入が92.5%と進んでいるが、スタンダード市場では8.4%、グロース市場では6.9%と導入が進んでいない。インターネットによる議決権行使については、スタンダード市場やグロース市場でも約5割導入されている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
日本のTCFD賛同機関の内訳
概要
日本のTCFD賛同機関の内訳は、プライムは74.8%、スタンダード1.8%、グロース0.7%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
企業の中核人材の多様性の確保(補充原則2-4①)中核人材における測定可能な目標の設定
概要
中核人材における測定可能な目標の設定について、TOPIX100の会社のうち、92社が女性の登用についての目標を設定しているが、外国人や中途採用社の登用目標を設定している会社は23社と少ない。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】開示方法
概要
取締役会が備える特定したスキルの開示方法は、スキル・マトリックスによる開示が100社94社と、大半を占めている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの個数
概要
取締役会が備える特定したスキルの個数としては、7個が一番多く94社中27社となっている。
公表時期:2022年08月03日
ESG
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの類型
概要
取締役会が備える特定したスキルの類型は、財務会計が一番多く94社中89社となっており、次に経営が88社で続いている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
報酬委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況
概要
任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況については、「委員の役職・氏名について記載」が一番多く72社中52社となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
指名委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の役割(検討事項)
概要
任意の指名委員会の役割(検討事項)としては、「取締役候補者の選任」が一番多く、指名委員会設置の71社中59社となっている。また、任意の報酬委員会の役割(検討事項)としては、「報酬方針の策定・報酬制度の設計」が一番多く、報酬委員会設置の72社中59社となっている。
労働・賃金
公表時期:2021/11
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合(事務的な仕事)
労働・賃金
公表時期:2021/11
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合(技術的な仕事)
労働・賃金
公表時期:2021/11
職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合(管理的な仕事)
不動産
公表時期:2021/11
産業・事業所規模、転職者の採用に当たり重視した事項別事業所割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
性・産業・事業所規模、雇用期間の定めの有無別転職者割合
労働・賃金
公表時期:2021/11
産業・事業所規模、雇用期間の定めの有無別転職者がいる事業所割合
経営・IR
公表時期:2022/08
英文開示の状況(補充原則3-1②) 資料別の実施率(プライム市場)
経営・IR
公表時期:2022/08
英文開示の実施率(補充原則3-1②)
経営・IR
公表時期:2022/08
【議決権の電子行使の状況(前年比)】(補充原則1-2④)
経営・IR
公表時期:2022/08
日本のTCFD賛同機関の内訳
経営・IR
公表時期:2022/08
企業の中核人材の多様性の確保(補充原則2-4①)中核人材における測定可能な目標の設定
経営・IR
公表時期:2022/08
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】開示方法
経営・IR
公表時期:2022/08
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの個数
ESG
公表時期:2022/08
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの類型
経営・IR
公表時期:2022/08
報酬委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況
経営・IR
公表時期:2022/08
指名委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の役割(検討事項)