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その他環境 課題(水資源)に関する開示の状況
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その他環境 課題(水資源)に関する開示の状況
水使用量(絶対量) 2020(190社)、水使用量(絶対量) 2018(190社)、水使用量(絶対量) 2019(189社)となった
(参考)NIKKEI225NIKKEI225(2021 年2月時点)の構成銘柄となっている日本企業が 2020 年に開示したサステナビリティ情報を対象に調査を行った もの。サステナビリティ 情報 を開示 している 企業 は2020 年は 223 社( 2019 年は 218 社、 2018 年は 217 社) (出所)KPMG 「日本 におけ るサステナビリティ報告 2020 」
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調査名
211029金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」(令和3年度第3回)事務局参考資料
調査元URL
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211029/02.pdf
調査機関
金融庁
公表時期
2021-10-29
タグ
#経営・IR
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公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
英文開示の実施率(補充原則3-1②)
概要
英文開示の実施率は、2022年7月時点でプライム市場では92.1%に達している。全市場で見ると、56.0%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
【議決権の電子行使の状況(前年比)】(補充原則1-2④)
概要
プライム市場においては、議決権電子行使プラットフォームの導入が92.5%と進んでいるが、スタンダード市場では8.4%、グロース市場では6.9%と導入が進んでいない。インターネットによる議決権行使については、スタンダード市場やグロース市場でも約5割導入されている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
日本のTCFD賛同機関の内訳
概要
日本のTCFD賛同機関の内訳は、プライムは74.8%、スタンダード1.8%、グロース0.7%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
企業の中核人材の多様性の確保(補充原則2-4①)中核人材における測定可能な目標の設定
概要
中核人材における測定可能な目標の設定について、TOPIX100の会社のうち、92社が女性の登用についての目標を設定しているが、外国人や中途採用社の登用目標を設定している会社は23社と少ない。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】開示方法
概要
取締役会が備える特定したスキルの開示方法は、スキル・マトリックスによる開示が100社94社と、大半を占めている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの個数
概要
取締役会が備える特定したスキルの個数としては、7個が一番多く94社中27社となっている。
公表時期:2022年08月03日
ESG
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの類型
概要
取締役会が備える特定したスキルの類型は、財務会計が一番多く94社中89社となっており、次に経営が88社で続いている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
報酬委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況
概要
任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況については、「委員の役職・氏名について記載」が一番多く72社中52社となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
指名委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の役割(検討事項)
概要
任意の指名委員会の役割(検討事項)としては、「取締役候補者の選任」が一番多く、指名委員会設置の71社中59社となっている。また、任意の報酬委員会の役割(検討事項)としては、「報酬方針の策定・報酬制度の設計」が一番多く、報酬委員会設置の72社中59社となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
報酬委員会の独立性(補充原則4-10①)報酬委員会の委員長の属性
概要
報酬委員会の委員長の属性は、社外取締役が委員長になっている会社が多い。特に法定の設置会社では比率が高くなっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
指名委員会の独立性(補充原則4-10①)指名委員会の委員長の属性
概要
指名委員会の委員長の属性は、社外取締役が委員長になっている会社が多い。特に法定の設置会社では比率が高くなっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
報酬委員会の独立性(補充原則4-10①)報酬委員会の社外取締役比率
概要
法定の指名委員会等設置会社では、報酬委員会の取締役比率が任意の設置会社より高く、プライム市場では全員社外が29.2%、2/3以上が62.5%となっており、JPX日経400では全員社外が37.8%、2/3以上が51.4%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
指名委員会の独立性(補充原則4-10①)指名委員会の社外取締役比率
概要
法定の指名委員会等設置会社では、指名委員会の取締役比率が任意の設置会社より高く、プライム市場では全員社外が18.1%、2/3以上が72.2%となっており、JPX日経400では全員社外が27.0%、2/3以上が67.6%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
法定・任意の報酬委員会の設置状況(補充原則4-10①)
概要
法定の指名委員会等設置会社における報酬委員会の設置状況は、プライム市場では3.9%、JPX日経400では9.3%となっている。監査等委員会設置会社または監査役会設置会社で任意の報酬委員会を設置している会社は、プライム市場で81.6%、JPX日経400で83.5%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
法定・任意の指名委員会の設置状況(補充原則4-10①)
概要
法定の指名委員会等設置会社における指名委員会の設置状況は、プライム市場では3.9%、JPX日経400では9.3%となっている。監査等委員会設置会社または監査役会設置会社で任意の指名委員会を設置している会社は、プライム市場で79.7%、JPX日経400で82.7%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
独立社外取締役の選任状況(原則4-8)独立社外取締役を過半数選任している会社の比率
概要
独立社外取締役を全取締役の過半数選任する会社は、プライム市場では12.1%、JPX日経400では17.0%となっている。
経営・IR
公表時期:2022/08
英文開示の実施率(補充原則3-1②)
経営・IR
公表時期:2022/08
【議決権の電子行使の状況(前年比)】(補充原則1-2④)
経営・IR
公表時期:2022/08
日本のTCFD賛同機関の内訳
経営・IR
公表時期:2022/08
企業の中核人材の多様性の確保(補充原則2-4①)中核人材における測定可能な目標の設定
経営・IR
公表時期:2022/08
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】開示方法
経営・IR
公表時期:2022/08
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの個数
ESG
公表時期:2022/08
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの類型
経営・IR
公表時期:2022/08
報酬委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況
経営・IR
公表時期:2022/08
指名委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の役割(検討事項)
経営・IR
公表時期:2022/08
報酬委員会の独立性(補充原則4-10①)報酬委員会の委員長の属性
経営・IR
公表時期:2022/08
指名委員会の独立性(補充原則4-10①)指名委員会の委員長の属性
経営・IR
公表時期:2022/08
報酬委員会の独立性(補充原則4-10①)報酬委員会の社外取締役比率
経営・IR
公表時期:2022/08
指名委員会の独立性(補充原則4-10①)指名委員会の社外取締役比率
経営・IR
公表時期:2022/08
法定・任意の報酬委員会の設置状況(補充原則4-10①)
経営・IR
公表時期:2022/08
法定・任意の指名委員会の設置状況(補充原則4-10①)
経営・IR
公表時期:2022/08
独立社外取締役の選任状況(原則4-8)独立社外取締役を過半数選任している会社の比率
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