人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題

人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題

人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった

（複数回答）（注）従業員人数300 名以上の日本企業に勤める人事部門の課長相当以上の役職者 300 人を対象に、 2019 年6月にインターネット調査を実施（資料）パーソル総合研究所「タレント・マネジメント実態調査」（ HITO REPORT 2019 年10 月号）より経済産業省作成（出所）経済産業省「第 1回持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」資料

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調査名

211029金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」（令和3年度第3回）事務局参考資料

調査元URL

https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211029/02.pdf

調査機関

金融庁

公表時期

2021-10-29

タグ

#経営・IR

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公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　匿名で通報する理由

概要通報時に「匿名」を選択する理由について、「人事異動などで不利益な取扱いを受けるおそれがあるから」が最も多く全体の57.4％、次いで「勤務先の窓口が信頼できたとしても、それ以外の関係者から自分が通報したことが上司等に漏れるおそれがあるから」が44.1％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　性別×役職別

概要どの役職・雇用形態でも、女性は男性よりも「匿名」を選択する割合が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　内部通報制度の認知度別

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、最初に勤務先に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人のうち、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人は通報時に「実名」を選択する可能性が全体平均よりも高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　全体

概要勤務先で重大な法令違反行為を知った場合、勤務先や行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、かつ、「最初に通報する先」として「勤務先」を選択した人のうち、62.6％が「匿名」で通報すると回答。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　退職・転職等、自身の環境変化の影響

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合に「たぶん相談・通報しない」と回答した人の4割強が、「絶対相談・通報しない」と回答した人の8割強が「（転職等、自身の）環境が変化しても相談・通報しないと思う」と回答し、最も多くなっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　罰則の強化や報奨金付与等、ルール変更の影響

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合に「たぶん相談・通報しない」と回答した人の約5割、「絶対相談・通報しない」と回答した人の約8割が「ルールが変更されても通報しない」と回答しており、最も多くなっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　相談・通報しない理由

概要勤務先の重大な法令違反を「たぶん相談・通報しない」との回答理由について、「誰に通報したらよいか分からない」と回答した人が31.7％で最も多く、次いで「勤務先が適切に対応してくれないと思う」が26.1％、「嫌がらせを受けるおそれ」が25.5％となっている。「絶対相談・通報しない」と回答した人の約5割が「誰に相談・通報したらよいか分からない」と回答しており最も多い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　勤務先に相談・通報しても改善が見込めない場合

概要勤務先で重大な法令違反を知り、勤務先に相談・通報しても状況が改善しそうにない場合、勤務先に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人の8割が行政機関等の外部に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　相談・通報の動機

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合に「相談・通報する」、「たぶん相談・通報する」との回答の動機について、全体の約7割が「勤務先の法令違反を是正したい」と回答しており最も多い。次いで、「重大な法令違反に関与している上司や職員を厳正に処分して欲しい」が全体の43.2％。「自社のサービスや商品を利用するお客さんに迷惑をかけたくない」との回答が30.4％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　最初に勤務先に通報しない理由

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、「最初に通報する先」として「勤務先以外」を選んだ理由は、「勤務先に相談・通報しても適切な対応が期待できない」が全体の約5割で最も多くなっている。次いで「不利益な取扱いを受けるおそれ」が36.6％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　従業員規模別×最初に通報する先

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人が、「最初に通報する」として選んだ先は、「勤務先」が全体の64.5％と最も多い。次いで「行政機関」が29.8％、「報道機関」は3.9％となっている。従業員規模が大きいほど、「勤務先」を選択する割合が高くなる傾向にある。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　内部通報制度の理解度別

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人の約9割が、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、全体平均よりも約30％ポイント通報意欲が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　従業員規模別

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、従業員規模の大きい事業者に勤めている人ほど、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」との回答割合が高くなっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報意欲　全体

概要勤務先で重大な法令違反を知った場合、全体の約6割が、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報制度の理解度　制度を知ったきっかけ

概要内部通報制度を「よく知っている」と回答した人の75％が、制度を知ったきっかけとして、「勤務先・派遣先・従前の勤務先における研修・周知」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報制度の理解度　上場／非上場別

概要上場と非上場で比べると、上場企業の方が「よく知っている」「ある程度知っている」の割合が高い。

ESG

公表時期:2024/02

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　匿名で通報する理由

ESG

公表時期:2024/02

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　性別×役職別

ESG

公表時期:2024/02

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　内部通報制度の認知度別

ESG

公表時期:2024/02

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　全体

ESG

公表時期:2024/02

通報意欲　退職・転職等、自身の環境変化の影響

ESG

公表時期:2024/02

通報意欲　罰則の強化や報奨金付与等、ルール変更の影響

ESG

公表時期:2024/02

通報意欲　相談・通報しない理由

ESG

公表時期:2024/02

通報意欲　勤務先に相談・通報しても改善が見込めない場合

ESG

公表時期:2024/02

通報意欲　相談・通報の動機

ESG

公表時期:2024/02

通報意欲　最初に勤務先に通報しない理由

ESG

公表時期:2024/02

通報意欲　従業員規模別×最初に通報する先

ESG

公表時期:2024/02

通報意欲　内部通報制度の理解度別

ESG

公表時期:2024/02

通報意欲　従業員規模別

ESG

公表時期:2024/02

通報意欲　全体

ESG

公表時期:2024/02

内部通報制度の理解度　制度を知ったきっかけ

ESG

公表時期:2024/02

内部通報制度の理解度　上場／非上場別