トップ
コラム
最新データ一覧
お役立ちサーチ
マイページ
カテゴリ一覧
お問い合わせ
トップ
データ・レポート
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
データ一覧
>
経済 >
経営・IR
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
2007(90.6%)、2008(89.7%)、2011(87.8%)となった
(注1)育児休業取得率=出産者のうち、調査時点までに育児休業を開始した者(開始予定の申出をしている者を含む。)の数 /調査前年の 9月30 日まで の1年間 の出産者(男性の場合は配偶者が出産した者)の数 (注2)2010 年度までは、調査前 年度 1年間 (注3)2011 年度の [ 内の割合は、岩手県、宮城県及び福島県を除く全国の 結果 (出所)厚生労働省「 令和2年度 雇用均等基本調査」( 2021 年7月31 日公表 )
お気に入り
ダウンロード
Excel
調査名
211029金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」(令和3年度第3回)事務局参考資料
調査元URL
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211029/02.pdf
調査機関
金融庁
公表時期
2021-10-29
タグ
#経営・IR
関連データ一覧
表示形式を変更する
表示形式を変更する
公開順(古い順)
公開順(新しい順)
データスコア順(高い順)
データスコア(低い順)
に並べる
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
勤務先への通報時の実名・匿名の選択 性別×役職別
概要
どの役職・雇用形態でも、女性は男性よりも「匿名」を選択する割合が高い。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
勤務先への通報時の実名・匿名の選択 内部通報制度の認知度別
概要
勤務先で重大な法令違反を知った場合、最初に勤務先に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人のうち、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人は通報時に「実名」を選択する可能性が全体平均よりも高い。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
勤務先への通報時の実名・匿名の選択 全体
概要
勤務先で重大な法令違反行為を知った場合、勤務先や行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、かつ、「最初に通報する先」として「勤務先」を選択した人のうち、62.6%が「匿名」で通報すると回答。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
通報意欲 退職・転職等、自身の環境変化の影響
概要
勤務先で重大な法令違反を知った場合に「たぶん相談・通報しない」と回答した人の4割強が、「絶対相談・通報しない」と回答した人の8割強が「(転職等、自身の)環境が変化しても相談・通報しないと思う」と回答し、最も多くなっている。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
通報意欲 罰則の強化や報奨金付与等、ルール変更の影響
概要
勤務先で重大な法令違反を知った場合に「たぶん相談・通報しない」と回答した人の約5割、「絶対相談・通報しない」と回答した人の約8割が「ルールが変更されても通報しない」と回答しており、最も多くなっている。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
通報意欲 相談・通報しない理由
概要
勤務先の重大な法令違反を 「たぶん相談・通報しない」との回答理由について、「誰に通報したらよいか分からない」と回答した人が31.7%で最も多く、次いで「勤務先が適切に対応してくれないと思う」が26.1%、「嫌がらせを受けるおそれ」が25.5%となっている。 「絶対相談・通報しない」と回答した人の約5割が「誰に相談・通報したらよいか分からない」と回答しており最も多い。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
通報意欲 勤務先に相談・通報しても改善が見込めない場合
概要
勤務先で重大な法令違反を知り、勤務先に相談・通報しても状況が改善しそうにない場合、勤務先に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人の8割が行政機関等の外部に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
通報意欲 相談・通報の動機
概要
勤務先で重大な法令違反を知った場合に「相談・通報する」、「たぶん相談・通報する」との回答の動機について、全体の約7割が「勤務先の法令違反を是正したい」と回答しており最も多い。次いで、「重大な法令違反に関与している上司や職員を厳正に処分して欲しい」が全体の43.2%。「自社のサービスや商品を利用するお客さんに迷惑をかけたくない」との回答が30.4%となっている。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
通報意欲 最初に勤務先に通報しない理由
概要
勤務先で重大な法令違反を知った場合、「最初に通報する先」として「勤務先以外」を選んだ理由は、「勤務先に相談・通報しても適切な対応が期待できない」が全体の約5割で最も多くなっている。次いで「不利益な取扱いを受けるおそれ」が36.6%となっている。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
通報意欲 従業員規模別×最初に通報する先
概要
勤務先で重大な法令違反を知った場合、「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人が、「最初に通報する」として選んだ先は、「勤務先」が全体の64.5%と最も多い。次いで「行政機関」が29.8%、「報道機関」は3.9%となっている。従業員規模が大きいほど、「勤務先」を選択する割合が高くなる傾向にある。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
通報意欲 内部通報制度の理解度別
概要
勤務先で重大な法令違反を知った場合、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人の約9割が、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、全体平均よりも約30%ポイント通報意欲が高い。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
通報意欲 従業員規模別
概要
勤務先で重大な法令違反を知った場合、従業員規模の大きい事業者に勤めている人ほど、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」との回答割合が高くなっている。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
通報意欲 全体
概要
勤務先で重大な法令違反を知った場合、全体の約6割が、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
内部通報制度の理解度 制度を知ったきっかけ
概要
内部通報制度を「よく知っている」と回答した人の75%が、制度を知ったきっかけとして、「勤務先・派遣先・従前の勤務先における研修・周知」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
内部通報制度の理解度 上場/非上場別
概要
上場と非上場で比べると、上場企業の方が「よく知っている」「ある程度知っている」の割合が高い。
公表時期:2024年02月29日
ESG
経営・IR
内部通報制度の理解度 従業員規模別
概要
従業員規模の大きい事業者に勤めている人ほど、内部通報制度を「よく知っている」との回答割合が上昇するが、従業員数5,000人超の事業者に勤めている人の5割弱が「名前は聞いたことがある」又は「知らない」と回答している。
ESG
公表時期:2024/02
勤務先への通報時の実名・匿名の選択 性別×役職別
ESG
公表時期:2024/02
勤務先への通報時の実名・匿名の選択 内部通報制度の認知度別
ESG
公表時期:2024/02
勤務先への通報時の実名・匿名の選択 全体
ESG
公表時期:2024/02
通報意欲 退職・転職等、自身の環境変化の影響
ESG
公表時期:2024/02
通報意欲 罰則の強化や報奨金付与等、ルール変更の影響
ESG
公表時期:2024/02
通報意欲 相談・通報しない理由
ESG
公表時期:2024/02
通報意欲 勤務先に相談・通報しても改善が見込めない場合
ESG
公表時期:2024/02
通報意欲 相談・通報の動機
ESG
公表時期:2024/02
通報意欲 最初に勤務先に通報しない理由
ESG
公表時期:2024/02
通報意欲 従業員規模別×最初に通報する先
ESG
公表時期:2024/02
通報意欲 内部通報制度の理解度別
ESG
公表時期:2024/02
通報意欲 従業員規模別
ESG
公表時期:2024/02
通報意欲 全体
ESG
公表時期:2024/02
内部通報制度の理解度 制度を知ったきっかけ
ESG
公表時期:2024/02
内部通報制度の理解度 上場/非上場別
ESG
公表時期:2024/02
内部通報制度の理解度 従業員規模別