株主総会開催日から Web 開示までの日数 外国人比率別

株主総会開催日から Web 開示までの日数　外国人比率別

13営業日前　5,000名～1万名（55社）、15営業日前　5,000名～1万名（49社）、17営業日前　5,000名～1万名（40社）となった

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調査名

日本及び諸外国における株主総会プロセスの電子化等の状況

調査元URL

https://www.meti.go.jp/committee/kenkyukai/sansei/kabunushisoukai_process/report_001.html
https://www.meti.go.jp/committee/kenkyukai/sansei/kabunushisoukai_process/pdf/report01_06_00.pdf

調査機関

経済産業省

公表時期

2016-04-21

調査概要

日本、米国、英国、ドイツ、フランスにおける議決権行使プロセスの全体像及び各国における株主総会までの検討期間について概括する。

タグ

#経営・IR

関連データ一覧

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公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督

概要今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、具体的に対応策を検討している（32.1％）、対応策を実行している（14.3％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「取締役会のアクション」の進捗　後継者計画の監督

概要今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（27.4％）、対応策を実行している（27.0％）、具体的に対応策を検討している（24.5％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略についての議論・監督

概要今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、対応策を実行している（21.9％）、具体的に対応策を検討している（20.7％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略を議論する取締役会の体制構築

概要今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（33.3％）、対応策を実行している（27.8％）、重要性を認識していない／議論していない（13.1％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「取締役会のアクション」の進捗　取締役会の役割の明確化

概要今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.7％）、具体的に対応策を検討している（25.3％）、対応策を実行している（20.7％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「動的な人材ポートフォリオ」の進捗　適時適量な配置・獲得

概要今回は、具体的に対応策を検討している（38.8％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（35.0％）、対応策を実行している（12.7％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「動的な人材ポートフォリオ」の進捗　必要な人材の要件定義

概要今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（41.4％）、具体的に対応策を検討している（33.8％）、対応策を実行している（12.7％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「動的な人材ポートフォリオ」の進捗　人材ポートフォリオの定義

概要今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（39.2％）、具体的に対応策を検討している（38.4％）、対応策を実行している（10.5％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「積極的な対話・発信」の進捗　投資家との対話

概要今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（41.8％）、具体的に対応策を検討している（27.8％）、対応策を実行している（13.1％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「積極的な対話・発信」の進捗　従業員との対話

概要今回は、具体的に対応策を検討している（27.4％）、対応策を実行している（26.2％）、対応策を実行済みであり、かつ、その結果を踏まえ必要な見直しをしている（22.8％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　投資対効果の把握

概要今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（48.9％）、具体的に対応策を検討している（33.3％）、対応策を実行している（6.8％）となった

公表時期:2022年05月01日

経営・IR

「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　KPI設定現状とのギャップ把握

概要今回は、具体的に対応策を検討している（38.0％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（28.3％）、対応策を実行している（15.2％）となった

公表時期:2019年09月30日

経営・IR 証券

バーチャル株主総会の開催状況

概要バーチャル株主総会の開催状況については、年々開催している企業が増えている。近年では、ハイブリッド型は減少し、バーチャルオンリー型が増加している傾向にある。

公表時期:2022年08月03日

経営・IR 証券

外国人持株比率別英文開示実施率（2022年7月・社数ベース）

概要外国人持株比率が高い会社ほど、英文開示実施比率は高い。

公表時期:2022年08月03日

経営・IR 証券

指数区分別英文開示実施施率（2022年7月・時価総額ベース）

概要大型株・中型株では、時価総額ベースで見ても、英文開示実施比率が高い。小型株での英文開示実施比率は、社数の比率より時価総額比率の方が高くなっており、小型株の中でも時価総額の高い会社は英文開示をおこなっているものと思われる。

公表時期:2022年08月03日

経営・IR 証券

指数区分別英文開示実施施率（2022年7月・社数ベース）

概要大型株・中型株では英文開示実施比率が高いが、小型株での英文開示実施比率は8割を切っている。

経営・IR

公表時期:2022/05

「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督

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公表時期:2022/05

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公表時期:2022/05

「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略についての議論・監督

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公表時期:2022/05

「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略を議論する取締役会の体制構築

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公表時期:2022/05

「取締役会のアクション」の進捗　取締役会の役割の明確化

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公表時期:2022/05

「動的な人材ポートフォリオ」の進捗　適時適量な配置・獲得

経営・IR

公表時期:2022/05

「動的な人材ポートフォリオ」の進捗　必要な人材の要件定義

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公表時期:2022/05

「動的な人材ポートフォリオ」の進捗　人材ポートフォリオの定義

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公表時期:2022/05

「積極的な対話・発信」の進捗　投資家との対話

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公表時期:2022/05

「積極的な対話・発信」の進捗　従業員との対話

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公表時期:2022/05

「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　投資対効果の把握

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公表時期:2022/05

「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　KPI設定現状とのギャップ把握

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公表時期:2019/09

バーチャル株主総会の開催状況

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公表時期:2022/08

外国人持株比率別英文開示実施率（2022年7月・社数ベース）

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公表時期:2022/08

指数区分別英文開示実施施率（2022年7月・時価総額ベース）

経営・IR

公表時期:2022/08

指数区分別英文開示実施施率（2022年7月・社数ベース）