今回は、具体的に対応策を検討している（38.0％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（28.3％）、対応策を実行している（15.2％）となった
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗 KPI設定現状とのギャップ把握
今回は、具体的に対応策を検討している（38.0％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（28.3％）、対応策を実行している（15.2％）となった
全体平均 3.16
a:重要性を認識していない／議論していない
b:重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討
c:具体的に対応策を検討している
d:対応策を実行している
e:対応策を実行済みであり、かつ、その結果を踏まえ必要な見直しをしている
f:実行した結果として、成果創出に明確に寄与している
a:重要性を認識していない／議論していない
b:重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討
c:具体的に対応策を検討している
d:対応策を実行している
e:対応策を実行済みであり、かつ、その結果を踏まえ必要な見直しをしている
f:実行した結果として、成果創出に明確に寄与している
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Excel
調査名
人的資本経営に関する調査集計結果調査元URL
https://www.meti.go.jp/press/2021/09/20210921002/20210921002.html
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinteki_shihon/pdf/survey_summary.pdf
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinteki_shihon/pdf/survey_summary.pdf
調査機関
経済産業省公表時期
2022-05-01調査対象
東証一部、東証二部、東証マザーズ、JASDAQいずれかの市場へ上場している企業 経営陣向け：CEO・CHROをはじめとする経営陣 従業員向け：従業員（事業責任者、管理職層（事業責任者以外）、非管理職層）調査概要
日本企業の人的資本経営に関する現状を把握することを目的として実施した。タグ
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