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労働・賃金
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公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の個人寄附人数
概要
個人の寄附人数を規模別にみると、認証法人では「0人」が最も多く、54.5%となった。また、認定・特例認定法人では「101人以上」が37.9%、「51人?100人」が18.9%、「21人?50人」が16.0%の順となった。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の個人からの受入寄附
概要
個人からの寄附のうち現物寄附の内訳についてみると、「活動において供する物品」が大部分を占めている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の職員数(規模別)
概要
法人の役員以外の職員数を規模別にみると、「1人以上」の職員を雇っている法人の割合は、認証法人が72.8%、認定・特例認定法人が87.6%で、認定・特例認定法人の方が高い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の役員数(規模別)
概要
法人の役員数を規模別に見ると、認証法人、認定・特例認定法人ともに、「6人?10人」が最も多い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の特定非営利活動事業収益の内訳の規模
概要
特定非営利活動事業の経常収益について、内訳の規模をみると、認定・特例認定法人は認証法人と比べ、全ての収入源の「50万円以上」の項目で想定的に比率が大きくなっていて、より大きい規模で収益を上げていることがわかる。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の収益の内訳
概要
特定非営利活動事業の経常収益について、その収入源別に構成をみると、認証法人では「事業収益」が83.1%と大部分を占めている。一方、認定・特定認定法人では「事業収益」が37.9%と最大ではあるものの、「寄附金」、「補助金・助成金」も一定の割合を占めている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の特定非営利活動事業の費用合計
概要
特定非営利活動事業の経常費用について規模別にみると、費用が1000万円を超える法人は、認証法人では36.4%を占め、認定・特例認定法人では67.9%と半数以上を占めている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の特定非営利活動事業の収益合計
概要
特定非営利活動事業の経常収益について規模別にみると、収益が1000万円を超える法人は、認証法人では36.4%を占め、認定・特例認定法人では68.0%と半数以上を占めている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の借入の有無
概要
資金の借入の有無についてみると、借入を行っている法人は、認証法人で30.6%、認定・特例認定法人で24.8%となっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の主たる収入源
概要
主な収入源になっているものとしては、認証法人では「会員(正会員、賛助会員等の会員種別を問わない)からの会費収入」が最も多い。一方、認定・特例認定法人では、「個人や民間(企業)からの寄附金」が最も多くなっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の所轄庁への事業報告書等の提出方法
概要
所轄庁への事業報告書等の提出方法について、認定・特例認定法人及び認証法人ともに、「所轄庁は対面・郵送のみで受け付けている」が最も多い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人のデジタル・オンラインツールの使用状況
概要
デジタル・オンラインツールの使用状況について、認定・特例認定法人が認証法人よりも全体的に使用に積極的である。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の採用している会計基準等
概要
採用している会計基準は、認証法人、認定・特例認定法人ともに「NPO法人会計基準」が最も多い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の企業との連携の分野
概要
企業等との連携やプロボノの受入を強化したいと考える法人において、強化を希望する分野としては認証法人および認定・特例認定法人ともに、「宣伝・広報」「IT」「マーケティング」の順となった。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の企業との連携
概要
NPO法人が今後、企業等との連携方法として考える活動について、認定・特例認定法人では「企業等及び企業等の社員からの寄附の受入れ」が最も多く、認証法人では「企業との共同事業・共同活動・共同開発」が最も多くなっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の抱える課題
概要
各法人が抱える課題についてみると、認証法人、認定・特例法人ともに、「人材の確保や教育」「後継者の不足」「収入源の多様化」が上位3つとなっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人のボランティアに対する還元の有無
概要
ボランティア活動に参加した者に対して、何らかの形で参加者に還元を行っている法人は、認証法人では51.3%、認定・特例認定法人では60.0%と、いずれも半数を超えている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の事業活動に携わるボランティアの活動日数
概要
ボランティアの活動日数については、認証法人では「29日以下」の項目が認定・特例認定法人よりも大きくなっており、認定・特例認定法人では「30日以上」の項目が認証法人より大きくなっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の事業活動に携わるボランティアの延べ人数
概要
事業活動に携わるボランティアの延べ人数について、認証法人では「29人以下」の項目が認定・特例認定法人よりも大きくなっており、認定・特例認定法人では「30人以上」の項目が認証法人より大きくなっている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の主な活動分野
概要
主な活動分野での割合を見ると、認証法人と認定・特例認定法人ともに、「保健、医療又は福祉の推進を図る活動」が最も多い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の活動分野
概要
各法人の活動分野が、認定非営利活動促進法に定める20分野のいずれの分野に属するかをみると、認証法人と認定・特例認定法人ともに、「保健、医療又は福祉の推進を図る活動」と「子どもの健全育成を図る活動」が多い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の代表者の性別
概要
代表者の性別をみると、男性の割合が、認証法人で72.0%、認定・特例認定法人では64.0%と、ともに男性の割合が高い。女性比率は、認定・特例認定法人の方が高い。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人の代表者の年代
概要
代表者の年代の分布をみると、70歳代以上の割合が、認証法人では36.5%、認定・特例認定法人では42.0%と、ともに高い。60歳代以上でみると、それぞれ半数以上を占めている。
公表時期:2021年08月31日
労働・賃金
NPO法人設立時期
概要
法人が設立された時期をみると、2006年より認証法人が、認定・特例認定法人を上回っている。
公表時期:2021年07月31日
労働・賃金
希望する就業形態
概要
希望する就業形態は、「正社員で管理職以外」が全体の24.5%、「パート・アルバイト、フリーター」が17.0%です。「専業主婦・主夫」は、現在の職業の比率と比べ、低くなっています。10・20代や男性30・40代では「正社員で管理職以外」が各4~5割となっています。男性30~50代では「正社員で管理職」が各10%台です。女性40~70代では「パート・アルバイト、フリーター」が最も多くなっています。現在の就業形態を今後も希望する人は、経営者・役員、正社員で管理職以外、自営業、パート・アルバイトなどで各70%台で、他の層より比率が高くなっています。現在契約社員や派遣社員のうち「正社員で管理職以外」希望者は各20%台です。契約社員・派遣社員を今後も希望する人は4割弱で、他の層より低くなっています。また、専業主婦・主夫のうち、「パート・アルバイト、フリーター」希望者は3割弱、「専業主婦・主婦」は4割強です。
公表時期:2021年07月31日
労働・賃金
仕事に対する考え方
概要
「仕事は収入を得る手段としてとらえている」は全体の58.3%です。「雇用が安定している職種・仕事を選びたい」「仕事も、私生活も両立したい」「時間に融通がきく仕事を選びたい」が各3割弱です。 「時間に融通がきく仕事を選びたい」は女性での比率が高くなっています。 女性30・40代では「仕事は収入を得る手段としてとらえている」「仕事よりも、私生活を充実・優先させたい」、女性60・70代では「仕事を通じて、社会と接点を持っていたい」などがやや高くなっています。 正社員・管理職以外や派遣社員などでは「仕事は収入を得る手段としてとらえている」の比率が他の層より高くなっています。パート・アルバイトや自営業、専業主婦・主夫などでは「時間に融通がきく仕事を選びたい」が「雇用が安定している職種・仕事を選びたい」より多くなっています。
公表時期:2021年07月31日
労働・賃金
現在の仕事で不満に感じる点
概要
仕事について不満に感じる点は「給与水準」が働いている人の35.7%、「仕事の量」「人間関係(上司や同僚)」「休暇日数、休みのとりやすさ」「労働時間」などが各1割強です。「給与水準」は、過去調査と比べ減少傾向です。 契約社員では「雇用の安定」の比率が他の層より高くなっています。
公表時期:2021年07月31日
労働・賃金
現在の仕事で満足に感じる点
概要
仕事について満足に感じる点は、「通勤時間、勤務地」「休暇日数、休みのとりやすさ」「労働時間」が働いている人の各30%台、「仕事の内容、種類」「仕事の量」「就業形態(正社員、契約、パート、自営など)」が各20%台です。 「通勤時間、勤務地」「就業形態(正社員、契約、パート、自営など)」などは女性、「労働時間」は女性高年代層での比率が高くなっています。 パート・アルバイトでは「通勤時間、勤務地」「労働時間」などが、他の層より比率が高くなっています。また、公務員では「給与水準」「雇用の安定」「福利厚生の充実度」などが高くなっています。
公表時期:2021年07月31日
労働・賃金
現在の仕事に対する満足度
概要
有職者のうち、現在の仕事に満足している人(「満足」「やや満足」の合計)は7割弱です。2018年調査より増加しています。満足している人の比率は、60・70代で、他の年代よりやや高くなっています。 職業別に満足している人の比率をみると、会社・法人の経営者・役員や有資格者などでは各8割強ですが、派遣社員などではやや低くなっています。
公表時期:2021年07月31日
労働・賃金
働く上で特に重視する点
概要
働く上での重視点は、「仕事の内容、種類」「通勤時間、勤務地」が働いている人の5割強、「給与水準」「労働時間」「休暇日数、休みのとリやすさ」などが各40%台です。2018年調査と比べ「仕事の内容、種類」「人間関係(上司や同僚)」「雇用の安定」などの比率が、やや増加しています。 「通勤時間、勤務地」「労働時間」「休暇日数、休みのとりやすさ」「就業形態(正社員、契約、パート、自営など)」「人間関係(上司や同僚)」などは、女性が男性を大きく上回ります。「休暇日数、休みのとりやすさ」は若年層での比率が高い傾向です。 正社員では「給与水準」、経営者・役員、自営業、有資格者などでは「仕事の内容、種類」が1位の項目です。また、自営業や有資格者では「自分の能力を発揮できる」などの比率が他の層より高くなっています。
公表時期:2021年07月31日
労働・賃金
現在の職業
概要
「正社員で管理職以外」が2割強、「専業主婦・主夫」「無職(専業主婦、学生以外)」「パート・アルバイト」が各10%台です。有職者は7割弱です。 「正社員で管理職以外」は、男性10~30代で各5割弱、「正社員で管理職」は男性50代で2割強です。「パート・アルバイト、フリーター」は女性40・50代で各3割弱となっています。
公表時期:2021年07月30日
労働・賃金
産業別女性管理職割合
概要
課長相当職以上の女性管理職割合を産業別にみると、医療,福祉(49.0%)が突出して高くなっており、生活関連サービス業,娯楽業(23.5%)、教育,学習支援業(22.5%)、宿泊業,飲食サービス業(19.0%)と続いている(図8,付属統計表第8表)
公表時期:2021年06月18日
不動産
労働・賃金
テレワークの導入状況の推移(産業分類別)
概要
テレワークの導入状況を産業分類別にみると、「導入している」の割合は情報通信業が 92.7%と最も高く、次いで不動産業(68.1%)、金融・保険業(67.6%)。
公表時期:2019年11月29日
労働・賃金
農山村での就労の意向
概要
農山村に「定住してみたい」、「どちらかといえば定住してみたい」と答えた者(321人)に、農山村に定住する場合、就いてみたい職業について聞いたところ、「農業」を挙げた者の割合が56.4%と最も高く、以下、「第3次産業((※)以外(小売業、飲食サービス業、医療業など))」(22.1%)などの順となっている。なお、「就いてみたい職業はない」と答えた者の割合が15.6%となっている。(複数回答、上位2項目)
公表時期:2018年7月13日
労働・賃金
労働
雇用
男女・雇用形態・介護日数別介護をしている雇用者の割合(2017年)
概要
「正規の職員・従業員」のうち、男性は「月に3日以内」が32.5%と最も高く、女性は「週に6日以上」が30.7%と最も高い。「非正規の職員・従業員」についてみると、男性は「週に6日以上」が 29.8%と最も高く、女性は「週に6日以上」が 32.9%と最も高い。
公表時期:2018年7月13日
労働・賃金
労働
介護
雇用
就業状態別介護・看護のために過去1年間に前職を離職した者及び割合(2007年、2012年、2017年)
概要
過去1年間に「介護・看護のため」に前職を離職した者は9万9千人とほぼ横ばいでこのうち調査時点で有業となっている者は2万5千人と7千人増加。
公表時期:2018年7月13日
労働・賃金
労働
介護
雇用
男女、年齢階級別介護をしている者の有業率(2017年)
概要
介護をしている者について男女別の有業率をみると、男性は 65.3%,女性は 49.3%となっている。年齢別にみると、男性は「55~59 歳」が 87.8%と最も高く、次いで「40~49 歳」(87.4%)、「50~54 歳」(87.0%)。女性は「40~49 歳」が 68.2%と最も高く、次いで「50~54 歳」(67.5%)、「40 歳未満」(66.1%)。
公表時期:2018年7月13日
労働・賃金
労働
雇用形態、1日当たりの家事・育児時間別育児をしている雇用者の割合(女性、2017年)
概要
育児をしている雇用者の1日当たりの家事・育児時間について、女性の「正規の職員・従業員」は「4~6時間未満」が 31.3%と最も高く、女性の「非正規の職員・従業員」は「8時間以上」が 36.1%と最も高くなっている。6時間以上とする割合は「非正規の職員・従業員」が「正規の職員・従業員」を上回っている。
公表時期:2018年7月13日
労働・賃金
労働
育児
雇用
雇用形態、1日当たりの家事・育児時間別育児をしている雇用者の割合(男性、2017年)
概要
育児をしている雇用者の1日当たりの家事・育児時間について、男性の「正規の職員・従業員」は「1時間未満」が37.1%と最も高い。
公表時期:2018年7月13日
労働・賃金
就業者数
育児
出産
就業状態別出産・育児のために過去5年間に前職を離職した者及び割合(2007年、2012年、2017年)
概要
過去5年間(2012年10月~2017年9月)に「出産・育児のため」に前職を離職した者は、全体で102万5千人(過去5年間に前職を離職した者に占める割合は5.1%)。
公表時期:2018年7月13日
労働・賃金
就業者数
育児
雇用
年齢階級別育児をしている女性の有業率(2012年、2017年)
概要
育児をしている女性の有業率は、2012年と比べると全ての年齢階級で上昇。「45 歳以上」が 70.9%と最も高く、次いで「40~44 歳」(68.9%)、「35~39 歳」(64.1%)となっている。
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
雇用形態別副業者比率及び追加就業希望者比率の推移-2002年~2017年<追加就業希望者比率>
概要
追加就業希望者比率は全体で6.4%。2012年より0.7%上昇している。雇用形態別にみると「正規の職員・従業員」は5.4% ,「非正規の職員・従業員」は8.5%となっている。いずれも2012年より2017年で数値が上昇している。
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
雇用形態別副業者比率及び追加就業希望者比率の推移-2002年~2017年<副業者比率>
概要
副業者比率は全体で4.0%。2012年より0.4%上昇している。雇用形態別にみると「正規の職員・従業員」は2.0% ,「非正規の職員・従業員」は5.9%となっている。
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
男女,年齢階級別非正規の職員・従業員に占める就業調整をしている者の割合-2017年
概要
「非正規の職員・従業員」に占める就業調整をしている者の割合について,男女,年代別にみると,男性は「15~19歳」が 31.3%と最も高く,次いで「20~24歳」(29.4%),「65歳以上」(15.5%)の順。女性は「45~49歳」が 37.9%と最も高く,次いで「50~54歳」 (36.7%),「40~44歳」(36.4%)である。「20~24歳」を除く全ての年代で、女性が男性を上回っている。
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
所得階級,就業調整の有無別非正規の職員・従業員の割合-2017年
概要
「非正規の職員・従業員」で就業調整をしている者の所得階級別の割合をみると,「50~99万円」(49.6%)と「100~149万円」(32.9%)を合わせて8割を超えている。就業調整をしていない者では「50~99万円」(21.0%)で最も多く、次いで「100~149万円」(20.4%)。
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
男女,雇用形態,介護日数別介護をしている雇用者の割合-2017年
概要
介護をしている雇用者について,介護日数別の割合を男女,雇用形態別にみると,「正規の職員・従業員」のうち男性は「月に3日以内」が32.5%と最も高く,次いで「週に1日」(22.6%), 「週に6日以上」(20.3%)。女性は「週に6日以上」が30.7%と最も高く, 次いで「月に3日以内」(25.1%),「週に1日」(19.0%)の順。 また,「非正規の職員・従業員」では,男性は「週に6日以上」が29.8%と最も高く,次いで「月に3日以内」(22.9%)。女性は「週に6日以上」が32.9%と最も高く,次いで「月に3日以内」(20.7%),「週に1日」(17.3%)となっている。
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
就業状態別介護・看護のために過去1年間に前職を離職した者及び割合-2007年,2012年,2017年
概要
過去1年間(2016年10月~2017年9月)に「介護・看護のため」に前職を離職した者は9万9千人(過去1年間に前職を離職した者に占める割合 1.8%)。就業状態別にみると, 調査時点で有業者は2万5千人,無業者は7万5千人となっている。
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
男女,年齢階級別介護をしている者の有業率-2012年,2017年
概要
介護をしている者について,性別・年代別の有業率をみると,男性は「55~59歳」が 87.8%と最も高く,次いで「40~49歳」 (87.4%),「50~54歳」(87.0%)の順。女性は「40~49歳」が 68.2%と最も高く, 次いで「50~54歳」(67.5%),「40歳未満」(66.1%)の順。
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
男女,雇用形態,1日当たりの家事・育児時間別育児をしている雇用者の割合-2017年
概要
育児をしている雇用者について,1日当たりの家事・育児時間別の割合を性別・雇用形態別に みると,男性の「正規の職員・従業員」は「1時間未満」が 37.1%と最も高く,男性の「非正規の職員・従業員」は「1~2時間未満」が29.9%と最も高い。 一方,女性の「正規の職員・従業員」は「4~6時間未満」が31.3%と最も高く,女性の「非正規の職員・従業員」は「8時間以上」が 36.1%と最も高い。
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
就業状態別出産・育児のために過去5年間に前職を離職した者及び割合-2007年,2012年,2017年
概要
過去5年間(2012年10月~2017年9月)に「出産・育児のため」に前職を離職した者の数は102万5千人。就業状態別にみると,調査時点で有業者は31万4千人,無業者は71万1千人となっている。
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
年齢階級別育児をしている女性の有業率-2012年,2017年
概要
育児をしている女性の有業率で最も高いのは「45歳以上」で70.9%。年齢が上がると有業率も上がる。2012年と比べると、全年代で有業率が上がっている。
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
福岡 サービス業他に分類されないもの に従事する女性の年収分布の時系列変化
概要
2005年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、福岡 サービス業他に分類されないもの に従事する女性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
福岡 サービス業他に分類されないもの に従事する男性の年収分布の時系列変化
概要
2005年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、福岡 サービス業他に分類されないもの に従事する男性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
福岡 学術研究、専門・技術サービス業に従事する女性の年収分布の時系列変化
概要
2009年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、福岡 学術研究、専門・技術サービス業に従事する女性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
福岡 学術研究、専門・技術サービス業に従事する男性の年収分布の時系列変化
概要
2009年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、福岡 学術研究、専門・技術サービス業に従事する男性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
福岡 教育、学習支援業に従事する女性の年収分布の時系列変化
概要
2005年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、福岡 教育、学習支援業に従事する女性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
福岡 教育、学習支援業に従事する男性の年収分布の時系列変化
概要
2005年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、福岡 教育、学習支援業に従事する男性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
福岡 鉱業、採石業、砂利採取業に従事する女性の年収分布の時系列変化
概要
2009年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、福岡 鉱業、採石業、砂利採取業に従事する女性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
福岡 鉱業、採石業、砂利採取業に従事する男性の年収分布の時系列変化
概要
2009年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、福岡 鉱業、採石業、砂利採取業に従事する男性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)
公表時期:2018年07月13日
労働・賃金
福岡 金融業、保険業に従事する女性の年収分布の時系列変化
概要
2005年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、福岡 金融業、保険業に従事する女性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の個人寄附人数
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の個人からの受入寄附
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の職員数(規模別)
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の役員数(規模別)
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の特定非営利活動事業収益の内訳の規模
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の収益の内訳
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の特定非営利活動事業の費用合計
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の特定非営利活動事業の収益合計
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の借入の有無
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の主たる収入源
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の所轄庁への事業報告書等の提出方法
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人のデジタル・オンラインツールの使用状況
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の採用している会計基準等
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の企業との連携の分野
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の企業との連携
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の抱える課題
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人のボランティアに対する還元の有無
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の事業活動に携わるボランティアの活動日数
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の事業活動に携わるボランティアの延べ人数
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の主な活動分野
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の活動分野
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の代表者の性別
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人の代表者の年代
労働・賃金
公表時期:2021/08
NPO法人設立時期
労働・賃金
公表時期:2021/07
希望する就業形態
労働・賃金
公表時期:2021/07
仕事に対する考え方
労働・賃金
公表時期:2021/07
現在の仕事で不満に感じる点
労働・賃金
公表時期:2021/07
現在の仕事で満足に感じる点
労働・賃金
公表時期:2021/07
現在の仕事に対する満足度
労働・賃金
公表時期:2021/07
働く上で特に重視する点
労働・賃金
公表時期:2021/07
現在の職業
労働・賃金
公表時期:2021/07
産業別女性管理職割合
不動産
公表時期:2021/06
テレワークの導入状況の推移(産業分類別)
労働・賃金
公表時期:2019/11
農山村での就労の意向
労働・賃金
公表時期:2018/7
男女・雇用形態・介護日数別介護をしている雇用者の割合(2017年)
労働・賃金
公表時期:2018/7
就業状態別介護・看護のために過去1年間に前職を離職した者及び割合(2007年、2012年、2017年)
労働・賃金
公表時期:2018/7
男女、年齢階級別介護をしている者の有業率(2017年)
労働・賃金
公表時期:2018/7
雇用形態、1日当たりの家事・育児時間別育児をしている雇用者の割合(女性、2017年)
労働・賃金
公表時期:2018/7
雇用形態、1日当たりの家事・育児時間別育児をしている雇用者の割合(男性、2017年)
労働・賃金
公表時期:2018/7
就業状態別出産・育児のために過去5年間に前職を離職した者及び割合(2007年、2012年、2017年)
労働・賃金
公表時期:2018/7
年齢階級別育児をしている女性の有業率(2012年、2017年)
労働・賃金
公表時期:2018/07
雇用形態別副業者比率及び追加就業希望者比率の推移-2002年~2017年<追加就業希望者比率>
労働・賃金
公表時期:2018/07
雇用形態別副業者比率及び追加就業希望者比率の推移-2002年~2017年<副業者比率>
労働・賃金
公表時期:2018/07
男女,年齢階級別非正規の職員・従業員に占める就業調整をしている者の割合-2017年
労働・賃金
公表時期:2018/07
所得階級,就業調整の有無別非正規の職員・従業員の割合-2017年
労働・賃金
公表時期:2018/07
男女,雇用形態,介護日数別介護をしている雇用者の割合-2017年
労働・賃金
公表時期:2018/07
就業状態別介護・看護のために過去1年間に前職を離職した者及び割合-2007年,2012年,2017年
労働・賃金
公表時期:2018/07
男女,年齢階級別介護をしている者の有業率-2012年,2017年
労働・賃金
公表時期:2018/07
男女,雇用形態,1日当たりの家事・育児時間別育児をしている雇用者の割合-2017年
労働・賃金
公表時期:2018/07
就業状態別出産・育児のために過去5年間に前職を離職した者及び割合-2007年,2012年,2017年
労働・賃金
公表時期:2018/07
年齢階級別育児をしている女性の有業率-2012年,2017年
労働・賃金
公表時期:2018/07
福岡 サービス業他に分類されないもの に従事する女性の年収分布の時系列変化
労働・賃金
公表時期:2018/07
福岡 サービス業他に分類されないもの に従事する男性の年収分布の時系列変化
労働・賃金
公表時期:2018/07
福岡 学術研究、専門・技術サービス業に従事する女性の年収分布の時系列変化
労働・賃金
公表時期:2018/07
福岡 学術研究、専門・技術サービス業に従事する男性の年収分布の時系列変化
労働・賃金
公表時期:2018/07
福岡 教育、学習支援業に従事する女性の年収分布の時系列変化
労働・賃金
公表時期:2018/07
福岡 教育、学習支援業に従事する男性の年収分布の時系列変化
労働・賃金
公表時期:2018/07
福岡 鉱業、採石業、砂利採取業に従事する女性の年収分布の時系列変化
労働・賃金
公表時期:2018/07
福岡 鉱業、採石業、砂利採取業に従事する男性の年収分布の時系列変化
労働・賃金
公表時期:2018/07
福岡 金融業、保険業に従事する女性の年収分布の時系列変化
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