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カテゴリ >　経済 > 経営・IR

経営・IR

経営・IRに関するデータをご紹介

データ一覧

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公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

ステークホルダーグループとのエンゲージメント結果の報告体制

概要今回は、重要なものについて取締役会へ報告（32％）、重要なものについて経営会議等の執行側の委員会へ報告（24％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

機関投資家から受けたサステナビリティに関するエンゲージメントテーマについて

概要今回は、コーポレートガバナンス　選択あり（96％）、腐敗防止　選択なし（93％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

機関投資家とのかかわり方

概要今回は、サステナビリティに関する情報を意識的に伝えようとしている機関投資家がいる（58％）、サステナビリティに関する情報を意識的に伝えようとしている機関投資家はいない（29％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

マテリアリティを特定している企業におけるマテリアリティの活用事例

概要今回は、特に活用・対応していない　選択なし（97％）、その他　選択なし（93％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

特定したマテリアリティの進捗等を監督する体制

概要今回は、監督する仕組み・体制がある（72％）、監督する仕組み・体制の構築を検討している（今後、検討することも含む）（17％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

マテリアリティの特定状況

概要今回は、特定している（76％）、特定を検討している（今後、検討することも含む）（21％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

長期ビジョンを策定していない企業における中計策定状況

概要今回は、策定している（86％）、策定していない（9％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

長期ビジョン策定プロセスについて

概要今回は、ボトムアップ型（※3）（53％）、その他（12％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

長期ビジョン策定状況

概要今回は、策定している（45％）、策定を検討している（今後、策定を検討することも含む）（45％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

パーパスが企業としての行動や考え方に表れた事例

概要今回は、分からない　選択なし（92％）、その他　選択なし（87％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

パーパスの対外的な表明状況

概要今回は、対外的に表明したものがある（71％）、対外的に表明したものはない（18％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

CEO のサステナビリティに対する取組み

概要今回は、社外の有識者との意見交換、社内の専門委員会への参加等（28％）、国内の経済団体・業界団体等のサステナビリティ関連のイベントに参加（7％）となった。

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

取締役会における企業文化の議論

概要今回は、取締役会の議題として取り上げられている（55％）、取締役会の議題として取り上げられていない（取り上げられたことはない）（29％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

指名委員会におけるサステナビリティ戦略に対する評価の実施状況

概要今回は、いいえ（47％）、今後検討中（32％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

役員報酬制度へのサステナビリティに関連する指標（非財務指標等）の組み入れ状況

概要今回は、導入していない（50％）、導入している（26％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

スキル・マトリックスの策定・公表状況

概要今回は、策定を検討している（今後、策定を検討することも含む）（47％）、策定し、公表している（21％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ ESG 経営・IR

委員会で取り上げられる議題・テーマ

概要今回は、全社のサステナビリティ方針・戦略の検討　議題あり（96％）、全社のサステナビリティ戦略の進捗状況の監督　議題あり（87％）となった

公表時期:2022年01月26日

サステナビリティ経営・IR

サステナビリティ課題の監督体制について

概要今回は、執行サイドに専門委員会を設置し、取締役会がその活動の監督（34％）、執行サイドに専門委員会を設置し、同委員会が監督・執行を担う（13％）となった

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

足もと1年間におけるPBRの変化状況（政策保有株式の縮減状況別）

概要足もと1年間におけるPBRの変化状況を政策保有株式の縮減状況別に見ると、政策保有株式の縮減を進めているほど、BPRが高くなる傾向にある。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

政策保有株BS計上額の変化

概要政策保有株BS計上額の変化で見ると、直近ー2年度から4%ほど減少している。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

報酬委員会の検討対象をお答えください（報告事項を含む）

概要報酬委員会の検討対象については、「社長・CEOの報酬決定」と「業務執行取締役の報酬決定」がともに86％で最も多くなっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

報酬委員会の権限をお答えください

概要報酬委員会の権限については、「決定権はなく、諮問に対し答申（下記以外）」が最も多く39％、次いで、「決定権はないが（諮問に対し答申を行う）、取締役会は報酬委員会の決定を尊重する旨を明確化」が33％となっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

指名委員会・報酬委員会の権限（指名委員会等設置会社除く本則）　

概要指名委員会・報酬委員会の権限を見ると、指名委員会・報酬委員会ともに、「決定権ありは」非常に少なく、「諮問に対し答申」が最も多くなっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

指名委員会・報酬委員会の審議回数（指名委員会等設置会社除く本則）

概要指名委員会・報酬委員会の審議回数をみると、指名委員会・報酬委員会ともに2ー3回が最も多くなっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

任意の報酬委員会数の分布（社外取締役の比率別）

概要任意の報酬委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70％が最も多く533社、次いで50ー60％が371社となっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

任意の報酬委員会の構成員比率（総数）

概要任意の報酬委員会の構成員比率は、社外取締役が最も多く58.7％、次いで社内取締役が32.7％となっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

任意の指名委員会数の分布（社外取締役の比率別）

概要任意の指名委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70％が最も多く472社、次いで50ー60％が350社となっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

任意の指名委員会の構成員比率（総数）

概要任意の指名委員会の構成員比率は、社外取締役が最も多く59.3％、次いで社内取締役が32.8％となっている。

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

その他環境課題（水資源）に関する開示の状況

概要水使用量（絶対量）　2020（190社）、水使用量（絶対量）　2018（190社）、水使用量（絶対量）　2019（189社）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

サプライヤー評価の開示状況

概要サプライヤー行動規範（168社）、サプライヤーに対するアンケート調査やオンサイト調査の実施（135社）、サプライヤー調査の結果や是正処置（78社）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

人権に関する開示（人権に関する取組の開示）

概要方針やコミットメント　2020（203社）、方針やコミットメント　2019（189社）、方針やコミットメント　2018（180社）となった

公表時期:2021年10月29日

ESG 経営・IR 証券

人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移

概要コーポレート・ガバナンスの状況　2020（112社）、コーポレート・ガバナンスの状況　2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　2020（80社）となった

公表時期:2021年10月29日

ESG 経営・IR 証券

人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数

概要 2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題

概要人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

人的資本への投資の現状　機関投資家が人材関連情報に着目する理由

概要企業の将来性が期待できるから（58.3%）、優秀な人材を確保することができるから（47.8%）、従業員の意欲が高まるから（36.5%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

人的資本への投資の現状　中長期的な投資・財務戦略の重要項目

概要人材投資　投資家（67.3%）、IT投資　投資家（66.3%）、研究開発投資　投資家（63.4%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　男性

概要 2020（12.7%）、2019（7.5%）、2018（6.2%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　女性

概要 2007（90.6%）、2008（89.7%）、2011（87.8%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　就業者・管理職に占める女性の割合

概要フィリピン　管理職に占める女性の割合（53.0%）、フランス　就業者に占める女性の割合（48.6%）、オーストラリア　就業者に占める女性の割合（47.2%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　女性の社外・社内役員を有する企業の割合

概要 2021年　社外役員　社外取締役（53.4％）、2020年　社外役員　社外取締役（45.8％）、2019年　社外役員　社外取締役（36.8％）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）

概要フランス（45.1％）、ノルウェー（40.4％）、イタリア（38.4％）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR

多様性確保の状況　上場企業の女性役員数の推移

概要 2021（3055人　7.5%）、2020（2528人　6.2%）、2019（2124人　5.2%）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR 証券

マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの根拠の説明

概要有価証券報告書　2019　記載なし（88％）、有価証券報告書　2020　記載なし（73％）、統合報告書　2019　記載なし（60％）となった

公表時期:2021年10月29日

経営・IR 証券

マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの記載

概要有価証券報告書　2019　記載なし（89％）、有価証券報告書　2020　記載なし（78％）、統合報告書　2020　ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載（40％）となった

公表時期:2021年10月01日

ESG 経営・IR

TCFD提言が推奨する開示項目についての開示

概要気候変動のリスクと機会がもたらす自社の事業、戦略、財務計画への影響を説明している　2020年（137社）、気候変動のリスクと機会に係る自社のガバナンスについて説明している　2020年（129社）、気候変動に伴うリスクについて自社がどのように識別、評価、及び管理しているかについて説明している　2020年（112社）となった

公表時期:2021年10月01日

ESG 経営・IR

温室効果ガス排出量削減目標の開示

概要 2020年　設定あり（190社）、2019年　設定あり（177社）、2018年　設定あり（168社）となった

公表時期:2021年10月01日

ESG 経営・IR

CDPの評価気候変動Aリスト国別企業数（上位10か国）

概要米国（55）、日本（53）、英国（20）となった

公表時期:2021年10月01日

ESG 経営・IR

SASBが公表する基準を基に開示した企業数

概要アメリカ（349）、その他（98）、カナダ（75）となった