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公表時期:2022年03月11日
ESG
経営・IR
重大な ESG 課題 外国株式パッシブ
概要
今回は、気候変動（E）サプライチェーン（複数）（G）情報開示（複数）ダイバーシティ（複数）が（100％）となった
公表時期:2022年03月11日
ESG
経営・IR
重大な ESG 課題 国内株式アクティブ
概要
今回は、取締役会構成・評価（G）少数株主保護（政策保有等）（G）情報開示（複数）が（100％）となった
公表時期:2022年03月11日
ESG
経営・IR
重大な ESG 課題 国内株式パッシブ
概要
今回は、気候変動（E）コーポレートガバナンス（G）情報開示（複数）サプライチェーン（複数）ダイバーシティ（複数）不祥事（複数）が（100％）となった
公表時期:2022年02月07日
ESG
経営・IR
得票運用機関数別企業数の分布
概要
年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）は、国内株式の運用を委託している運用機関（以下、運用機関）に対して、「優れた統合報告書」と「改善度の高い統合報告書」の選定を依頼しました。運用機関に対して、それぞれ最大１０社の選定を依頼し、「優れた統合報告書」については延べ７７社、「改善度の高い統合報告書」については延べ１００社が選ばれました。そのうち、多くの運用機関から「優れた統合報告書」として高い評価を得た企業は以下の通りでした。「改善度の高い統合報告書」については、＜得票運用機関数別企業数の分布＞の通り３機関以上から票を得た企業はなく、幅広い企業が選定されました。 5機関の運用機関から高い評価を得た「優れた統合報告書」は日立製作所 、 リコー、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ 、東京海上ホールディングス 、リコー 。4機関の運用機関から高い評価を得た「優れた統合報告書」はオムロン、 伊藤忠商事 。４機関以上の運用機関から高い評価を得た「改善度の高い統合報告書」は該当企業なしでした。
公表時期:2022年02月07日
経営・IR
「統合報告書」に対する得票運用機関数別企業数の分布
概要
優れた統合報告書として4機関以上に評価された優秀な企業は6社ある。一方改善度の高い統合報告書については、3機関以上に選ばれた企業はなく、幅広くさまざま企業が選ばれている。
公表時期:2022年01月26日
経営・IR
証券
サステナビリティに関する開示【補充原則3－1③の対応状況（TOPIX100）】サステナビリティの取組み、人的資本・知的財産投資に係る参照先
概要
改定後の補充原則3－1③について、TOPIX100におけるサステナビリティの取組み、人的資本・知的財産投資に係る参照先としては、ウェブサイトが75社で一番多く、次に統合報告書が48社で続いている。
公表時期:2022年01月26日
経営・IR
証券
サステナビリティに関する開示【補充原則3－1③の対応状況（TOPIX100）】TCFDへの対応
概要
改定後の補充原則3－1③について、TOPIX100でコンプライしている94社のうち、TCFDへの対応が済んでいるのは76社である。
公表時期:2022年01月26日
経営・IR
証券
サステナビリティに関する開示【補充原則3－1③の対応状況（TOPIX100）】実施状況
概要
改定後の補充原則3－1③について、TOPIX100の企業においては94社がコンプライしている。
公表時期:2022年01月26日
経営・IR
証券
企業の中核人材の多様性の確保【補充原則2－4①の対応状況（TOPIX100）】中核人材における測定可能な目標の設定の状況
概要
改定後の補充原則2-4①について、TOPIX100の企業においてコンプライしている会社の開示内容について属性別に見ると、女性の中核人材への登用等については86社とほぼすべての会社が測定可能な目標を設定している。一方、外国人や中途採用者の中核人材への登用等については測定可能な目標を設定している会社は少ない。
公表時期:2022年01月26日
経営・IR
企業の中核人材の多様性の確保【補充原則2－4①の対応状況（TOPIX100）】実施状況
概要
改定後の補充原則2-4①について、TOPIX100の企業においては89社がコンプライしている。
公表時期:2022年01月26日
経営・IR
取締役会の機能発揮【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】スキル等の組み合わせの参照場所
概要
改定後の補充原則4－11①について、TOPIX100におけるスキル等の組み合わせの参照場所としては、ガバナンス報告書が33社で一番多い。
公表時期:2022年01月26日
経営・IR
取締役会の機能発揮【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】スキル等の組み合わせの開示方法
概要
改定後の補充原則4－11①について、TOPIX100でコンプライしている94社のうち、スキル・マトリックスにてスキル等の組み合わせを開示している企業は81社である。
公表時期:2022年01月26日
経営・IR
取締役会の機能発揮【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】実施状況
概要
改定後の補充原則4－11①について、TOPIX100の企業においては94社がコンプライしている。
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
「サステナビリティ経営の推進体制」×「ステークホルダーとのエンゲージメント」のクロス集計
概要
今回は、専門委員会の設置状況 執行サイドに設置 機関投資家とのエンゲージメント 「サステナビリティに関する情報を意識的に伝えようとしている機関投資家がいる」（13％）、専門委員会の設置状況 執行サイドに設置 機関投資家とのエンゲージメントの活用 「エンゲージメントに対応し、取組み内容等を改善している」（13％）となった。
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
「サステナビリティ経営の推進体制」×「サステナビリティ経営の実践のための取組み」のクロス集計
概要
今回は、専門委員会の設置状況 執行サイドに設置 マテリアリティの特定の有無 マテリアリティ有（16％）、専門委員会の設置状況 それ以外 長期ビジョン策定プロセス それ以外（14％）となった。
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
CEO のサステナビリティ感度」×「サステナビリティ経営の推進体制」のクロス集計
概要
今回は、国際経験の豊富さ 国際感覚なし 専門委員会の設置状況 それ以外（28％）、CEO のサステナビリティに対する取組み 特になし 専門委員会の設置状況 それ以外（27％）となった。
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
企業が重視するステークホルダーの傾向
概要
今回は、政府 選択なし（97％）、NGO／NPO 選択なし（92％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
ステークホルダーグループとのエンゲージメント結果の報告体制
概要
今回は、重要なものについて取締役会へ報告（32％）、重要なものについて経営会議等の執行側の委員会へ報告（24％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
機関投資家から受けたサステナビリティに関するエンゲージメントテーマについて
概要
今回は、コーポレートガバナンス 選択あり（96％）、腐敗防止 選択なし（93％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
機関投資家とのかかわり方
概要
今回は、サステナビリティに関する情報を意識的に伝えようとしている機関投資家がいる（58％）、サステナビリティに関する情報を意識的に伝えようとしている機関投資家はいない（29％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
マテリアリティを特定している企業におけるマテリアリティの活用事例
概要
今回は、特に活用・対応していない 選択なし（97％）、その他 選択なし（93％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
特定したマテリアリティの進捗等を監督する体制
概要
今回は、監督する仕組み・体制がある（72％）、監督する仕組み・体制の構築を検討している（今後、検討することも含む）（17％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
マテリアリティの特定状況
概要
今回は、特定している（76％）、特定を検討している（今後、検討することも含む）（21％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
長期ビジョンを策定していない企業における中計策定状況
概要
今回は、策定している（86％）、策定していない（9％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
長期ビジョン策定プロセスについて
概要
今回は、ボトムアップ型（※3）（53％）、その他（12％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
長期ビジョン策定状況
概要
今回は、策定している（45％）、策定を検討している（今後、策定を検討することも含む）（45％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
パーパスが企業としての行動や考え方に表れた事例
概要
今回は、分からない 選択なし（92％）、その他 選択なし（87％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
パーパスの対外的な表明状況
概要
今回は、対外的に表明したものがある（71％）、対外的に表明したものはない（18％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
CEO のサステナビリティに対する取組み
概要
今回は、社外の有識者との意見交換、社内の専門委員会への参加等（28％）、国内の経済団体・業界団体等のサステナビリティ関連のイベントに参加（7％）となった。
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
取締役会における企業文化の議論
概要
今回は、取締役会の議題として取り上げられている（55％）、取締役会の議題として取り上げられていない（取り上げられたことはない）（29％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
指名委員会におけるサステナビリティ戦略に対する評価の実施状況
概要
今回は、いいえ（47％）、今後検討中（32％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
役員報酬制度へのサステナビリティに関連する指標（非財務指標等）の組み入れ状況
概要
今回は、導入していない（50％）、導入している（26％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
スキル・マトリックスの策定・公表状況
概要
今回は、策定を検討している（今後、策定を検討することも含む）（47％）、策定し、公表している（21％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
ESG
経営・IR
委員会で取り上げられる議題・テーマ
概要
今回は、全社のサステナビリティ方針・戦略の検討 議題あり（96％）、全社のサステナビリティ戦略の進捗状況の監督 議題あり（87％）となった
公表時期:2022年01月26日
サステナビリティ
経営・IR
サステナビリティ課題の監督体制について
概要
今回は、執行サイドに専門委員会を設置し、取締役会がその活動の監督（34％）、執行サイドに専門委員会を設置し、同委員会が監督・執行を担う（13％）となった
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
足もと1年間におけるPBRの変化状況（政策保有株式の縮減状況別）
概要
足もと1年間におけるPBRの変化状況を政策保有株式の縮減状況別に見ると、政策保有株式の縮減を進めているほど、BPRが高くなる傾向にある。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
政策保有株BS計上額の変化
概要
政策保有株BS計上額の変化で見ると、直近ー2年度から4%ほど減少している。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
報酬委員会の検討対象をお答えください（報告事項を含む）
概要
報酬委員会の検討対象については、「社長・CEOの報酬決定」と「業務執行取締役の報酬決定」がともに86％で最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
報酬委員会の権限をお答えください
概要
報酬委員会の権限については、「決定権はなく、諮問に対し答申（下記以外）」が最も多く39％、次いで、「決定権はないが（諮問に対し答申を行う）、取締役会は報酬委員会の決定を尊重する旨を明確化」が33％となっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
指名委員会・報酬委員会の権限（指名委員会等設置会社除く本則）
概要
指名委員会・報酬委員会の権限を見ると、指名委員会・報酬委員会ともに、「決定権ありは」非常に少なく、「諮問に対し答申」が最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
指名委員会・報酬委員会の審議回数（指名委員会等設置会社除く本則）
概要
指名委員会・報酬委員会の審議回数をみると、指名委員会・報酬委員会ともに2ー3回が最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
任意の報酬委員会数の分布（社外取締役の比率別）
概要
任意の報酬委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70％が最も多く533社、次いで50ー60％が371社となっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
任意の報酬委員会の構成員比率（総数）
概要
任意の報酬委員会の構成員比率は、社外取締役が最も多く58.7％、次いで社内取締役が32.7％となっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
任意の指名委員会数の分布（社外取締役の比率別）
概要
任意の指名委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70％が最も多く472社、次いで50ー60％が350社となっている。
公表時期:2021年12月01日
経営・IR
任意の指名委員会の構成員比率（総数）
概要
任意の指名委員会の構成員比率は、社外取締役が最も多く59.3％、次いで社内取締役が32.8％となっている。
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
その他環境 課題（水資源）に関する開示の状況
概要
水使用量（絶対量） 2020（190社）、水使用量（絶対量） 2018（190社）、水使用量（絶対量） 2019（189社）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
サプライヤー評価の開示状況
概要
サプライヤー行動規範（168社）、サプライヤーに対するアンケート調査やオンサイト調査の実施（135社）、サプライヤー調査の結果や是正処置（78社）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
概要
方針やコミットメント 2020（203社）、方針やコミットメント 2019（189社）、方針やコミットメント 2018（180社）となった
公表時期:2021年10月29日
ESG
経営・IR
証券
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要
コーポレート・ガバナンスの状況 2020（112社）、コーポレート・ガバナンスの状況 2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 2020（80社）となった
公表時期:2021年10月29日
ESG
経営・IR
証券
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要
2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題
概要
人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本への投資の現状 機関投資家が人材関連情報に着目する理由
概要
企業の将来性が期待できるから（58.3%）、優秀な人材を確保することができるから（47.8%）、従業員の意欲が高まるから（36.5%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要
人材投資 投資家（67.3%）、IT投資 投資家（66.3%）、研究開発投資 投資家（63.4%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
概要
2020（12.7%）、2019（7.5%）、2018（6.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
概要
2007（90.6%）、2008（89.7%）、2011（87.8%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
概要
フィリピン 管理職に占める女性の割合（53.0%）、フランス 就業者に占める女性の割合（48.6%）、オーストラリア 就業者に占める女性の割合（47.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
概要
2021年 社外役員 社外取締役（53.4％）、2020年 社外役員 社外取締役（45.8％）、2019年 社外役員 社外取締役（36.8％）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
概要
フランス （45.1％）、ノルウェー（40.4％）、イタリア（38.4％）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
概要
2021（3055人 7.5%）、2020（2528人 6.2%）、2019（2124人 5.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
証券
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの根拠の説明
概要
有価証券報告書 2019 記載なし （88％）、有価証券報告書 2020 記載なし（73％）、統合報告書 2019 記載なし（60％）となった
ESG
公表時期:2022/03
重大な ESG 課題 外国株式パッシブ
ESG
公表時期:2022/03
重大な ESG 課題 国内株式アクティブ
ESG
公表時期:2022/03
重大な ESG 課題 国内株式パッシブ
ESG
公表時期:2022/02
得票運用機関数別企業数の分布
経営・IR
公表時期:2022/02
「統合報告書」に対する得票運用機関数別企業数の分布
経営・IR
公表時期:2022/01
サステナビリティに関する開示【補充原則3－1③の対応状況（TOPIX100）】サステナビリティの取組み、人的資本・知的財産投資に係る参照先
経営・IR
公表時期:2022/01
サステナビリティに関する開示【補充原則3－1③の対応状況（TOPIX100）】TCFDへの対応
経営・IR
公表時期:2022/01
サステナビリティに関する開示【補充原則3－1③の対応状況（TOPIX100）】実施状況
経営・IR
公表時期:2022/01
企業の中核人材の多様性の確保【補充原則2－4①の対応状況（TOPIX100）】中核人材における測定可能な目標の設定の状況
経営・IR
公表時期:2022/01
企業の中核人材の多様性の確保【補充原則2－4①の対応状況（TOPIX100）】実施状況
経営・IR
公表時期:2022/01
取締役会の機能発揮【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】スキル等の組み合わせの参照場所
経営・IR
公表時期:2022/01
取締役会の機能発揮【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】スキル等の組み合わせの開示方法
経営・IR
公表時期:2022/01
取締役会の機能発揮【補充原則4－11①の対応状況（TOPIX100）】実施状況
サステナビリティ
公表時期:2022/01
「サステナビリティ経営の推進体制」×「ステークホルダーとのエンゲージメント」のクロス集計
サステナビリティ
公表時期:2022/01
「サステナビリティ経営の推進体制」×「サステナビリティ経営の実践のための取組み」のクロス集計
サステナビリティ
公表時期:2022/01
CEO のサステナビリティ感度」×「サステナビリティ経営の推進体制」のクロス集計
サステナビリティ
公表時期:2022/01
企業が重視するステークホルダーの傾向
サステナビリティ
公表時期:2022/01
ステークホルダーグループとのエンゲージメント結果の報告体制
サステナビリティ
公表時期:2022/01
機関投資家から受けたサステナビリティに関するエンゲージメントテーマについて
サステナビリティ
公表時期:2022/01
機関投資家とのかかわり方
サステナビリティ
公表時期:2022/01
マテリアリティを特定している企業におけるマテリアリティの活用事例
サステナビリティ
公表時期:2022/01
特定したマテリアリティの進捗等を監督する体制
サステナビリティ
公表時期:2022/01
マテリアリティの特定状況
サステナビリティ
公表時期:2022/01
長期ビジョンを策定していない企業における中計策定状況
サステナビリティ
公表時期:2022/01
長期ビジョン策定プロセスについて
サステナビリティ
公表時期:2022/01
長期ビジョン策定状況
サステナビリティ
公表時期:2022/01
パーパスが企業としての行動や考え方に表れた事例
サステナビリティ
公表時期:2022/01
パーパスの対外的な表明状況
サステナビリティ
公表時期:2022/01
CEO のサステナビリティに対する取組み
サステナビリティ
公表時期:2022/01
取締役会における企業文化の議論
サステナビリティ
公表時期:2022/01
指名委員会におけるサステナビリティ戦略に対する評価の実施状況
サステナビリティ
公表時期:2022/01
役員報酬制度へのサステナビリティに関連する指標（非財務指標等）の組み入れ状況
サステナビリティ
公表時期:2022/01
スキル・マトリックスの策定・公表状況
サステナビリティ
公表時期:2022/01
委員会で取り上げられる議題・テーマ
サステナビリティ
公表時期:2022/01
サステナビリティ課題の監督体制について
経営・IR
公表時期:2021/12
足もと1年間におけるPBRの変化状況（政策保有株式の縮減状況別）
経営・IR
公表時期:2021/12
政策保有株BS計上額の変化
経営・IR
公表時期:2021/12
報酬委員会の検討対象をお答えください（報告事項を含む）
経営・IR
公表時期:2021/12
報酬委員会の権限をお答えください
経営・IR
公表時期:2021/12
指名委員会・報酬委員会の権限（指名委員会等設置会社除く本則）
経営・IR
公表時期:2021/12
指名委員会・報酬委員会の審議回数（指名委員会等設置会社除く本則）
経営・IR
公表時期:2021/12
任意の報酬委員会数の分布（社外取締役の比率別）
経営・IR
公表時期:2021/12
任意の報酬委員会の構成員比率（総数）
経営・IR
公表時期:2021/12
任意の指名委員会数の分布（社外取締役の比率別）
経営・IR
公表時期:2021/12
任意の指名委員会の構成員比率（総数）
経営・IR
公表時期:2021/10
その他環境 課題（水資源）に関する開示の状況
経営・IR
公表時期:2021/10
サプライヤー評価の開示状況
経営・IR
公表時期:2021/10
人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
ESG
公表時期:2021/10
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
ESG
公表時期:2021/10
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状 機関投資家が人材関連情報に着目する理由
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
経営・IR
公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの根拠の説明
7
8
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