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NPO法人の役員数（規模別）


法人の役員数を規模別に見ると、認証法人、認定・特例認定法人ともに、「6人?10人」が最も多い。

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データスコア

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データスコアでは統計および調査の「品質」を妥当性、正確性、即時性（適時性）、信頼性、アクセス性、比較可能性・一貫性6つの観点から評価しています。

90%
4.5

調査名

2020年度 特定非営利活動法人に関する実態調査

調査元URL

https://www.npo-homepage.go.jp/toukei/npojittai-chousa/2020npojittai-chousa
https://www.npo-homepage.go.jp/uploads/R2_houjin_report.pdf

調査機関

内閣府

公表時期

2021-08-31

調査期間

2021/01/21 0:00:00～2021/03/10 0:00:00

調査対象

令和元年（2019 年）度末時点における全国のNPO 法人

サンプルサイズ

7,347NPO法人（認証法人：6,201 法人、認定・特例認定法人： 1,146法人）

調査概要

特定非営利活動法人（NPO法人）の活動状況、寄付の受入状況等について調査し、その活動実態を明らかにするとともに、特定非営利活動促進法(NPO法)の改正に向けた見直しや、共助社会づくりに関する施策のための基礎資料を得ることを目的として実施したもの

タグ

#労働・賃金

関連データ一覧

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公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　女性
概要 2007（90.6%）、2008（89.7%）、2011（87.8%）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　就業者・管理職に占める女性の割合
概要 フィリピン　管理職に占める女性の割合（53.0%）、フランス　就業者に占める女性の割合（48.6%）、オーストラリア　就業者に占める女性の割合（47.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　女性の社外・社内役員を有する企業の割合
概要 2021年　社外役員　社外取締役（53.4％）、2020年　社外役員　社外取締役（45.8％）、2019年　社外役員　社外取締役（36.8％）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
概要 フランス （45.1％）、ノルウェー（40.4％）、イタリア（38.4％）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　上場企業の女性役員数の推移
概要 2021（3055人　7.5%）、2020（2528人　6.2%）、2019（2124人　5.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの根拠の説明
概要 有価証券報告書　2019　記載なし （88％）、有価証券報告書　2020　記載なし（73％）、統合報告書　2019　記載なし（60％）となった
公表時期:2021年10月29日
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの記載
概要 有価証券報告書　2019　記載なし （89％）、有価証券報告書　2020　記載なし（78％）、統合報告書　2020　ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載（40％）となった
公表時期:2021年09月02日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要 コーポレートガバナンスの状況　2020（112社）、コーポレートガバナンスの状況　2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　2020（80社）となった
公表時期:2021年09月02日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要 2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
公表時期:2022年05月01日
取締役会で具体的に議論している項目
概要 今回は、D）従業員に対する企業理念・パーパス・経営戦略の浸透（58.3％）、A）将来的に重要となる事業領域の人材の獲得・育成（53.2％）、E）多様な従業員個々人の価値を最大化するための環境整備・機械提供（41.8％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、具体的に対応策を検討している（32.1％）、対応策を実行している（14.3％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　後継者計画の監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（27.4％）、対応策を実行している（27.0％）、具体的に対応策を検討している（24.5％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略についての議論・監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、対応策を実行している（21.9％）、具体的に対応策を検討している（20.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略を議論する取締役会の体制構築
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（33.3％）、対応策を実行している（27.8％）、重要性を認識していない／議論していない（13.1％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　取締役会の役割の明確化
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.7％）、具体的に対応策を検討している（25.3％）、対応策を実行している（20.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　適時適量な配置・獲得
概要 今回は、具体的に対応策を検討している（38.8％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（35.0％）、対応策を実行している（12.7％）となった
経営・IR
　
公表時期:2021/10
多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　女性
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公表時期:2021/10
多様性確保の状況　就業者・管理職に占める女性の割合
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公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの記載
ESG
　
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
ESG
　
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
経営・IR
　
公表時期:2022/05
取締役会で具体的に議論している項目
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　後継者計画の監督
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公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略についての議論・監督
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略を議論する取締役会の体制構築
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公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　取締役会の役割の明確化
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公表時期:2022/05
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　適時適量な配置・獲得