NPO法人の役員数（規模別）

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法人の役員数を規模別に見ると、認証法人、認定・特例認定法人ともに、「6人?10人」が最も多い。

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データスコア

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データスコアでは統計および調査の「品質」を妥当性、正確性、即時性（適時性）、信頼性、アクセス性、比較可能性・一貫性6つの観点から評価しています。

90%

4.5

調査名

2020年度特定非営利活動法人に関する実態調査

調査元URL

https://www.npo-homepage.go.jp/toukei/npojittai-chousa/2020npojittai-chousa
https://www.npo-homepage.go.jp/uploads/R2_houjin_report.pdf

調査機関

内閣府

公表時期

2021-08-31

調査期間

2021/01/21 0:00:00～2021/03/10 0:00:00

調査対象

令和元年（2019 年）度末時点における全国のNPO 法人

サンプルサイズ

7,347NPO法人（認証法人：6,201 法人、認定・特例認定法人： 1,146法人）

調査概要

特定非営利活動法人（NPO法人）の活動状況、寄付の受入状況等について調査し、その活動実態を明らかにするとともに、特定非営利活動促進法(NPO法)の改正に向けた見直しや、共助社会づくりに関する施策のための基礎資料を得ることを目的として実施したもの

タグ

#労働・賃金

関連データ一覧

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公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（仕事内容・職種）

概要転職者の現在の勤め先における満足度をみると、仕事内容・職種については、「満足」と「やや満足」の合計で69.3％となっている。また、男女別では男性の方が、就業形態別では正社員の方が、満足としている割合が高い。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

現在の勤め先での満足度項目、性・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、職業生活の満足度別転職者割合及び満足度 D.I.（職業生活全体）

概要転職者の現在の勤め先における満足度をみると、職業生活全体については、「満足」と「やや満足」の合計で53.4％となっている。また、事業所規模が大きくなるほど、満足している割合が高くなる傾向がある。

公表時期:2023年02月28日

ESG 経営・IR

野村インベスター・リレーションズ企業が行うＩＲ活動に関する調査2022～機関投資家・アナリスト向けアンケート～

概要

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・最終学歴・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、現在の勤め先を選んだ一番の理由別転職者割合

概要転職者が現在の勤め先を選んだ一番の理由を見ると、「仕事の内容・職種に満足がいくから」が18.8％で最も高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・最終学歴・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、現在の勤め先を選んだ理由別転職者割合

概要転職者が現在の勤め先を選んだ理由を見ると、「仕事の内容・職種に満足がいくから」が41.0％で最も高く、次いで「自分の技能・能力が活かせるから」が36.0％、「労働条件（賃金以外）がよいから」が26.0％となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・転職活動期間の有無・現在の勤め先の就業形態、直前の勤め先を離職してから現在の勤め先に就職するまでの期間階級別転職者割合

概要転職者が直前の勤め先を辞めてから現在の勤め先に就職するまでの期間を見ると、「1か月未満」が27.6％、「離職期間なし」が26.1％、「1か月以上2か月未満」が13.3％となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間階級別転職者割合

概要転職者が具体的に転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間を見ると、「1か月以上3か月未満」が28.8％、「転職活動期間なし」が23.6％、「1か月未満」が18.3％となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先の就業形態、転職準備活動の内容別転職者割合

概要転職者が転職するに当たってどのような準備活動をしたかについて、準備活動の内容を見ると、「産業・職業に関する情報等の収集をした」が42.9％と最も高く、次いで「その他」が22.4％、「キャリアコンサルティングを受けた」が16.0％となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先の就業形態、転職準備活動の転職者割合

概要転職者が転職するに当たってどのような準備活動をしたかをみると、「特に何もしていない」が66.1％、「転職準備活動を行った」が30.9％となっている。19歳以下と65歳以上では「転職準備活動を行った」割合が他の年代よりも著しく低い。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先の就業形態、転職活動の方法別転職者割合

概要転職者が現在の勤め先に就職するためにどのような方法で転職活動を行ったかを見ると、「求人サイト・求人情報専門誌・新聞・チラシ等」が39.4％で最も高く、次いで、「ハローワーク等の公的機関」が34.3％、「縁故（知人、友人等）」が26.8％となっている。年代別では、19歳以下や65歳以上では「縁故（知人、友人等）」の割合が比較的高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、自己都合による離職の理由別転職者割合

概要自己都合による退職理由を見ると、「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」が28.2％で最も高く、次いで「満足のいく仕事内容でなかったから」が26.0％、「賃金が低かった方」が23.8％となっている。男女別に見ると、男は「満足のいく仕事内容でなかったから」が最も多く、女は「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」が最も多い。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、主な離職理由別転職者割合

概要転職者が直前の勤め先を離職した主な理由を見ると、「自己都合」が76.6％と最も高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、転職による労働条件（労働時間）の変化別転職者割合

概要転職によりどのように労働時間が変化したかをみると、労働時間が「減少した」が39.3％、「変わらない」が33.6％、「増加した」が26.3％となっている。男女別では、女性の方が「増加した」を回答する割合が高い。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、転職による労働条件（賃金）の変化別転職者割合

概要賃金が転職によりどのように変化したかをみると、賃金が「増加した」が39.0％、「減少した」が40.1％、「変わらない」が20.2％となっている。年齢が高くなるにつれて、「増加した」の割合が減少する傾向がある。