マーケティングデータ｜「データを知りたい」「資料作りに使いたい」など、 欲しいデータがすぐに見つかり使える。

データ一覧 > 経済 > 　 経営・IR 　

ESG活動における主要テーマ


今回は、気候変動（77.9％）、コーポレートガバナンス（71.7％）、ダイバーシティ（55.0％）となった。

最大5つ選択

ダウンロード


 Excel　

調査名

機関投資家のスチュワードシップ活動に関する上場企業向けアンケート集計結果

調査元URL

https://www.gpif.go.jp/esg-stw/stewardship_questionnaire_07.pdf
https://www.gpif.go.jp/esg-stw/

調査機関

年金積立金管理運用独立行政法人

公表時期

2022-05-22

調査期間

2022/01/14 0:00:00～2022/03/18 0:00:00

調査対象

東証1部上場企業

サンプルサイズ

2,183社

調査概要

運用受託機関のスチュワードシップ活動に関する評価と「目的を持った建設的な対話（エンゲージメント）の実態およびここ１年間の変化の把握

タグ

#経営・IR

関連データ一覧

に並べる
公表時期:2021年09月02日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要 コーポレートガバナンスの状況　2020（112社）、コーポレートガバナンスの状況　2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　2020（80社）となった
公表時期:2021年09月02日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要 2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
公表時期:2022年05月01日
取締役会で具体的に議論している項目
概要 今回は、D）従業員に対する企業理念・パーパス・経営戦略の浸透（58.3％）、A）将来的に重要となる事業領域の人材の獲得・育成（53.2％）、E）多様な従業員個々人の価値を最大化するための環境整備・機械提供（41.8％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、具体的に対応策を検討している（32.1％）、対応策を実行している（14.3％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　後継者計画の監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（27.4％）、対応策を実行している（27.0％）、具体的に対応策を検討している（24.5％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略についての議論・監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、対応策を実行している（21.9％）、具体的に対応策を検討している（20.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略を議論する取締役会の体制構築
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（33.3％）、対応策を実行している（27.8％）、重要性を認識していない／議論していない（13.1％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　取締役会の役割の明確化
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.7％）、具体的に対応策を検討している（25.3％）、対応策を実行している（20.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　適時適量な配置・獲得
概要 今回は、具体的に対応策を検討している（38.8％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（35.0％）、対応策を実行している（12.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　必要な人材の要件定義
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（41.4％）、具体的に対応策を検討している（33.8％）、対応策を実行している（12.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　人材ポートフォリオの定義
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（39.2％）、具体的に対応策を検討している（38.4％）、対応策を実行している（10.5％）となった
公表時期:2022年05月01日
「積極的な対話・発信」の進捗　投資家との対話
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（41.8％）、具体的に対応策を検討している（27.8％）、対応策を実行している（13.1％）となった
公表時期:2022年05月01日
「積極的な対話・発信」の進捗　従業員との対話
概要 今回は、具体的に対応策を検討している（27.4％）、対応策を実行している（26.2％）、対応策を実行済みであり、かつ、その結果を踏まえ必要な見直しをしている（22.8％）となった
公表時期:2022年05月01日
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　投資対効果の把握
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（48.9％）、具体的に対応策を検討している（33.3％）、対応策を実行している（6.8％）となった
公表時期:2022年05月01日
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　KPI設定現状とのギャップ把握
概要 今回は、具体的に対応策を検討している（38.0％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（28.3％）、対応策を実行している（15.2％）となった
公表時期:2019年09月30日
バーチャル株主総会の開催状況
概要 バーチャル株主総会の開催状況については、年々開催している企業が増えている。近年では、ハイブリッド型は減少し、バーチャルオンリー型が増加している傾向にある。
ESG
　
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
ESG
　
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
経営・IR
　
公表時期:2022/05
取締役会で具体的に議論している項目
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　後継者計画の監督
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略についての議論・監督
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略を議論する取締役会の体制構築
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　取締役会の役割の明確化
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　適時適量な配置・獲得
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　必要な人材の要件定義
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　人材ポートフォリオの定義
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「積極的な対話・発信」の進捗　投資家との対話
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「積極的な対話・発信」の進捗　従業員との対話
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　投資対効果の把握
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「As Is－To Beギャップの把握」の進捗　KPI設定現状とのギャップ把握
経営・IR
　
公表時期:2019/09
バーチャル株主総会の開催状況