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ESG活動における主要テーマ


今回は、気候変動（77.9％）、コーポレートガバナンス（71.7％）、ダイバーシティ（55.0％）となった。

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調査名

機関投資家のスチュワードシップ活動に関する上場企業向けアンケート集計結果

調査元URL

https://www.gpif.go.jp/esg-stw/stewardship_questionnaire_07.pdf
https://www.gpif.go.jp/esg-stw/

調査機関

年金積立金管理運用独立行政法人

公表時期

2022-05-22

調査期間

2022/01/14 0:00:00～2022/03/18 0:00:00

調査対象

東証1部上場企業

サンプルサイズ

2,183社

調査概要

運用受託機関のスチュワードシップ活動に関する評価と「目的を持った建設的な対話（エンゲージメント）の実態およびここ１年間の変化の把握

タグ

#経営・IR

関連データ一覧

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公表時期:2021年10月29日
その他環境 課題（水資源）に関する開示の状況
概要 水使用量（絶対量）　2020（190社）、水使用量（絶対量）　2018（190社）、水使用量（絶対量）　2019（189社）となった
公表時期:2021年10月29日
サプライヤー評価の開示状況
概要 サプライヤー行動規範（168社）、サプライヤーに対するアンケート調査やオンサイト調査の実施（135社）、サプライヤー調査の結果や是正処置（78社）となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
概要 方針やコミットメント　2020（203社）、方針やコミットメント　2019（189社）、方針やコミットメント　2018（180社）となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要 コーポレート・ガバナンスの状況　2020（112社）、コーポレート・ガバナンスの状況　2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　2020（80社）となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要 2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題
概要 人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本への投資の現状　機関投資家が人材関連情報に着目する理由
概要 企業の将来性が期待できるから（58.3%）、優秀な人材を確保することができるから（47.8%）、従業員の意欲が高まるから（36.5%）となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本への投資の現状　中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要 人材投資　投資家（67.3%）、IT投資　投資家（66.3%）、研究開発投資　投資家（63.4%）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　男性
概要 2020（12.7%）、2019（7.5%）、2018（6.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　女性
概要 2007（90.6%）、2008（89.7%）、2011（87.8%）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　就業者・管理職に占める女性の割合
概要 フィリピン　管理職に占める女性の割合（53.0%）、フランス　就業者に占める女性の割合（48.6%）、オーストラリア　就業者に占める女性の割合（47.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　女性の社外・社内役員を有する企業の割合
概要 2021年　社外役員　社外取締役（53.4％）、2020年　社外役員　社外取締役（45.8％）、2019年　社外役員　社外取締役（36.8％）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
概要 フランス （45.1％）、ノルウェー（40.4％）、イタリア（38.4％）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　上場企業の女性役員数の推移
概要 2021（3055人　7.5%）、2020（2528人　6.2%）、2019（2124人　5.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの根拠の説明
概要 有価証券報告書　2019　記載なし （88％）、有価証券報告書　2020　記載なし（73％）、統合報告書　2019　記載なし（60％）となった
公表時期:2021年10月29日
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの記載
概要 有価証券報告書　2019　記載なし （89％）、有価証券報告書　2020　記載なし（78％）、統合報告書　2020　ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載（40％）となった
経営・IR
　
公表時期:2021/10
その他環境 課題（水資源）に関する開示の状況
経営・IR
　
公表時期:2021/10
サプライヤー評価の開示状況
経営・IR
　
公表時期:2021/10
人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
ESG
　
公表時期:2021/10
人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
ESG
　
公表時期:2021/10
人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
経営・IR
　
公表時期:2021/10
人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題
経営・IR
　
公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状　機関投資家が人材関連情報に着目する理由
経営・IR
　
公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状　中長期的な投資・財務戦略の重要項目
経営・IR
　
公表時期:2021/10
多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　男性
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公表時期:2021/10
多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　女性
経営・IR
　
公表時期:2021/10
多様性確保の状況　就業者・管理職に占める女性の割合
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公表時期:2021/10
多様性確保の状況　女性の社外・社内役員を有する企業の割合
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公表時期:2021/10
多様性確保の状況　諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
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公表時期:2021/10
多様性確保の状況　上場企業の女性役員数の推移
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公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの根拠の説明
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公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの記載