ESGへの取り組みを実施する目的

マーケティングデータ｜「データを知りたい」「資料作りに使いたい」など、欲しいデータがすぐに見つかり使える。

ESGへの取り組みを実施する目的は、「持続可能な社会実現のため」が82.7％と一番多く、次に「社会的な要請に応えるため」が71.7％で続いている。

【企業向け】（経営にとって、ESGへの取り組みがどの程度重要だと考えるかで、非常に重要、ある程度重要、そこまで重要ではない、を選択した企業）（3つまで選択可）
回答数：474
a．ブランド力向上のため
b．ビジネスリスク抑制のため
c．株価向上のため
d．社会的な要請に応えるため
e．投資家からの要請に応えるため
f．持続可能な社会実現のため
g．事業収益向上のため
h．その他
「その他」の回答例：企業価値向上のため

ダウンロード

Excel　

調査名

生命保険会社の資産運用を通じた「株式市場の活性化」と「持続可能な社会の実現」に向けた取組について

調査元URL

https://www.seiho.or.jp/info/news/2021/20210416_4.html
https://www.seiho.or.jp/info/news/2021/pdf/20210416_4-all.pdf

調査機関

一般社団法人生命保険協会

公表時期

2021-04-16

調査期間

2020/10/01 0:00:00～2020/11/04 0:00:00

調査対象

上場企業、投資家

サンプルサイズ

上場企業 508社、投資家 108社

調査概要

株式市場活性化と持続可能な社会の実現に向けた提言をまとめるため、企業および投資家の意識や取り組み等に関するアンケート調査を実施したもの。

タグ

#ESG #経営・IR

関連データ一覧

に並べる

公表時期:2021年7月30日

労働・賃金労働育児

育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の導入状況（複数回答）

概要育児のための所定労働時間の短縮措置等の各種制度の導入状況は、「短時間勤務制度」68.0％（2019年度 67.4％）、「所定外労働の制限」64.3％（同 60.2％）、「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」39.3％（同 35.6％）の順で多くなっている。

公表時期:2021年7月30日

労働・賃金労働育児

育児休業取得率の推移

概要 2018年10月1日から2019年9月30日までの1年間に在職中に出産した女性、また配偶者が出産した男性のうち、2020年10月1日までに育児休業を開始した者（育児休業の申出をしている者を含む。）の割合は、女性で81.6%、男性で12.65%となった。前回の2019年度調査と比較すると、女性は1.4ポイント、男性は15ポイントの低下となった。

公表時期:2021年7月30日

労働・賃金労働育児

育児休業者の有無別事業所割合

概要 2018年10月1日から2019年9月30日までの1年間に、在職中に出産した女性がいた事業所、また配偶者が出産した男性がいた事業所に占める育児休業者（上記の期間に出産した者のうち2020年10月1日までの間に育児休業を開始した者（育児休業の申出をしている者を含む。））がいた事業所の割合は、女性で87.5%、男性で15.8%となった。前回の2019年度調査と比較すると、女性は3.2 ポイント、男性は5.3ポイントの上昇となった。

公表時期:2021年6月25日

労働・賃金労働

裁量労働制を導入していない理由別事業場割合 ※複数回答

概要非適用事業場における裁量労働制を導入していない理由別事業場割合は、「対象となる労働者がいないと思うから」（40.2％）、「メリットが感じられないから」（20.0％）、「フレックスタイム制など、他の労働時間制度を活用することで足りるから」（19.3％）となっている。

公表時期:2021年6月25日

労働・賃金労働

（専門型/企画型別）裁量労働制の適用要件別事業場割合 ※複数回答

概要専門型裁量労働制の適用労働者がいる適用事業場における裁量労働制の適用要件別事業場割合は、「職種（事務職、営業職、専門職など）」（75.1％）が最も高く、企画型裁量労働制の適用労働者がいる適用事業場における裁量労働制の適用要件別事業場割合は、「労働者本人の同意」（97.2％）が最も高かった。

公表時期:2021年6月25日

労働・賃金労働

（専門型/企画型別）裁量労働制の導入理由別事業場割合※複数回答

概要専門型裁量労働制の適用労働者がいる適用事業場における裁量労働制の導入理由別事業場割合は、「労働者の柔軟な働き方を後押しするため」（75.5％）が最も高く、企画型裁量労働制の適用労働者がいる適用事業場における裁量労働制の導入理由別事業場割合は、「労働者の柔軟な働き方を後押しするため」（67.7％）が最も高かった。

公表時期:2021年6月25日

労働・賃金労働

労働時間の状況の把握方法別事業場割合

概要労働時間の状況の把握方法別事業場の割合は、専門型裁量労働制の適用労働者がいる適用事業場では「タイムカード・IC カード」（44.3％）が最も高く、企画型裁量労働制の適用労働者がいる適用事業場では「PC のログイン・ログアウト」（36.3％）が最も高かった。

公表時期:2021年6月25日

労働・賃金労働

１日の所定労働時間階級別事業場割合

概要 1日の所定労働時間階級別事業場の割合は、「8時間」（47.1％）、「7時間 30 分超7時間 45 分以下」（19.4％）、「7時間15分超7時間30分以下」（16.2％）となっている。

公表時期:2021年6月25日

労働・賃金労働

専門型裁量労働制対象業務別事業場割合 ※複数回答

概要適用労働者がいる適用事業場における対象業務別の専門型裁量労働制の適用労働者がいる事業場割合は、「情報処理システムの分析・設計の業務」（29.0％）が最も高く、次いで、「新商品・新技術の研究開発又は人文科学・自然科学に関する研究業務」（20.7％）、「デザイナーの業務」（17.0％）である。

公表時期:2021年6月25日

労働・賃金労働

裁量労働制の対象業務別（専門型/企画型別）事業場割合

概要適用労働者がいる適用事業場における、専門型裁量労働制の適用労働者がいる事業場の割合は 87.3％、企画型裁量労働制の適用労働者がいる事業場の割合は 22.9％である。

公表時期:2021年6月25日

労働・賃金労働

専門型裁量労働制対象業務別適用労働者割合

概要適用労働者の合計に対する対象業務別の専門型裁量労働制の適用労働者割合は、「情報処理システムの分析・設計の業務」（24.8％）が最も高く、次いで、「新商品・新技術の研究開発又は人文科学・自然科学に関する研究業務」（20.4％）、「大学における教授研究の業務（主として研究に従事するもの）」（15.1％）である。

公表時期:2020年05月29日

貿易鉱業石油製品石炭製品水運

輸入：品目別仕出国別貨物量

概要取扱貨物量上位3品目を見ると、1位の石炭では、オーストラリアが 68％、インドネシアが14％、ロシアが 8％であった。2位の原油では、サウジアラビアが 45％、アラブ首長国が 33％、クウェートが 11％で中東産油国中心あった。3位の鉄鉱石では、オーストラリアが 68％、ブラジルが 11％、カナダが 8％であった。品目毎に 1 位、2 位の上位仕出国が高いシェアを占めている傾向がみられた

公表時期:2020年05月29日

貿易石油製品石炭製品水運

輸出：品目別仕向国別貨物量

概要取扱貨物量上位3品目を見ると、1位の完成自動車では、アメリカが 36％、オーストラリアが8％、ベルギーが 7％であった。2位の鋼材では、中国が 20％、タイが 13％、マレーシアが 9％であった。3位のその他石油製品では、中国が 47％、台湾が 23％、韓国が 19％であった。全体的に、仕向国は、中国、韓国をはじめ東南アジア中心であった。

公表時期:2020年05月29日

貿易自動車水運

内貿：品目別貨物量

概要内貿は、1位が完成自動車 12％、2位がその他の石油 12％、3位が石灰石 12％、4位がセメント 11%、上位 4 品目で 47％であった。

公表時期:2020年05月29日

貿易鉱業石油製品石炭製品水運

輸入：品目別貨物量

概要輸入は、1位が石炭 31％、2位が原油 29％、3位が鉄鉱石 21％であり、上位3品目で 81％であった。輸入貨物はバルク貨物全体の大部分を占めるため、この３品目は非常に取扱量の大きな貨物といえる。

公表時期:2020年05月29日

貿易自動車水運

輸出：品目別貨物量

概要輸出は、1位が完成自動車 61％、2位が鋼材 12％、3位がその他石油製品 5％であり、上位3品目で 78％であった。