正規、非正規の職員・従業員数の推移男女計

マーケティングデータ｜「データを知りたい」「資料作りに使いたい」など、欲しいデータがすぐに見つかり使える。

2021年平均の正規の職員・従業員数は3555万人と前年に比べ26万人の増加（７年連続の増加）となった。一方，非正規の職員・従業員数は2064万人と26万人の減少（２年連続の減少）となった。

amCharts 4

データスコア

詳しくはこちら

データスコアでは統計および調査の「品質」を妥当性、正確性、即時性（適時性）、信頼性、アクセス性、比較可能性・一貫性6つの観点から評価しています。

90%

4.5

調査名

労働力調査

調査元URL

https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/pdf/ndtindex.pdf
https://www.stat.go.jp/data/roudou/index.html

調査機関

総務省統計局

公表時期

2022/2/15

調査期間

2021/1/31～2021/12/26

調査対象

国勢調査の約100万調査区から約2,900調査区を選定し，その調査区内から選定された約1万世帯（特定調査票の対象）及びその世帯員が調査対象。就業状態は世帯員のうち15歳以上の者（約10万人）について調査。

サンプルサイズ

約1万世帯、約10万人

調査概要

我が国における就業および不就業の状態を把握。

タグ

#労働・賃金 #労働 #雇用

関連データ一覧

に並べる

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

バリューチェーン全体で、リスク管理体制の構築や生産性向上に向けた取組を一体的に行っている割合

概要取引先企業等と連携・協働しながら、バリューチェーン全体で、リスク管理体制の構築や生産性向上に向けた取組を一体的に行っている割合についてみると、取り組みをすでにおこなっていると回答した割合は応募全企業においては69％だが、選択式項目上位企業では90％、SX銘柄選定企業では100%と相対的に高くなっている。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

ROIC分析などを通じて目指す姿の達成に向けた長期的な事業ポートフォリオ像を策定し、それを実現するための戦略を構築している割合

概要 ROIC分析などを通じて目指す姿の達成に向けた長期的な事業ポートフォリオ像を策定し、それを実現するための戦略を構築している割合についてみると、応募全企業の7割近くが長期的な事業ポートフォリオ策定に取り組んでいるものの、ROIC分析などを用いてポートフォリを作成しているのは18％にとどまっている。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

目指す姿の実現のため定めている長期戦略・価値観と整合する実行戦略（中期経営戦略等）を立案している割合

概要目指す姿の実現のため定めている長期戦略・価値観と整合する実行戦略（中期経営戦略等）を立案している割合についてみると、ほぼ全ての応募企業が中期経営戦略等を立案している。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

企業の持続可能性や成長性を担保するため、事業活動の脅威となるリスクに対応すると同時に、事業機会へとつなげている割合

概要企業の持続可能性や成長性を担保するため、事業活動の不確実性を適切に認識したうえで、事業活動の脅威となるリスクに対応すると同時に、事業機会へとつなげている割合についてみると、応募全企業の86％が、事業活動の脅威となるリスクの対応および事業機会への接続をおこなっており、高い水準となっている。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

目指す姿に基づき、自社の競争優位の確保のため、その源泉となる無形資産（経営資源、知的財産）を特定している割合

概要目指す姿に基づき、自社の競争優位の確保のため、その源泉となる無形資産（経営資源、知的財産）を特定している割合についてみると、応募全企業の70％、選択式項目上位企業の94％、SX銘柄選定企業の87％が競争優位性の源泉となる無形資産を特定している。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

目指す姿に基づき、市場勢力図における自社の位置づけを分析し、他社との差別化要素やその持続性を特定している割合

概要目指す姿に基づき、市場勢力図における自社の位置づけを分析し、他社との差別化要素やその持続性を特定している割合についてみると、市場勢力図における自社の位置付けを分析している、もしくは実施中である企業が全体の半数程度を占めているが、差別化要素やその持続性まで特定できている企業は全体の1％にとどまっている。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

ビジネスモデルを支えるステークホルダーを特定し、当該ステークホルダーとの関係の維持・強化に向けた取組を行っている割合

概要ビジネスモデルを支えるステークホルダーを特定し、当該ステークホルダーとの関係の維持・強化に向けた取組を行っている割合についてみると、「ステークホルダーを特定し、当該ステークホルダーとの関係維持、強化に向けた取組を行っている」と回答した割合は応募全企業では64％にとどまるが、選択式項目上位企業およびSX銘柄選定企業においてはともに9割を超えている。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

目指す姿をもとに、長期的・持続的な企業価値の基盤となるビジネスモデルを設定している割合

概要目指す姿をもとに、長期的・持続的な企業価値の基盤となるビジネスモデル（変革を含む）を設定している割合をみると、設定していると回答した割合は、応募全企業では30％に留まる一方、SX銘柄選定企業では53％と相対的に高くなっている。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

目指す姿の設定に際して将来に向けてどのように強化・持続化するかという観点（フォアキャスティング）から検討している割合

概要目指す姿の設定に際して、自社の競争優位・強みを分析した上で、将来に向けてどのように強化・持続化するかという観点（フォアキャスティング）から検討している割合をみると、フォアキャスティングの観点を含めていると回答した割合は、応募全企業では11％に留まる一方、SX銘柄選定企業では40％と相対的に高くなっている。

公表時期:2025年01月31日

労働・賃金

総務省労働力調査（基本集計） 2024年（令和6年）12月分結果～就業者数は6,811万人。前年同月に比べ57万人の増加。29か月連続の増加～

概要

公表時期:2025年01月15日

金融・保険経営・IR

東京証券取引所（JPX）機関投資家からのコンタクトを希望する会社一覧への申請状況（グロース市場）

概要

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

目指す姿の設定に際してそれを達成するためにどのような取組が必要かという観点（バックキャスティング）から検討している割合

概要目指す姿の設定に際して、短期・中長期的に想定される社会の変化を見据え、将来の市場における自社のポジショニングを想定し、それを達成するためにどのような取組が必要かという観点（バックキャスティング）から検討している割合についてみると、バックキャスティングの観点を含めていると回答した割合は、応募全企業では14％に留まる一方、SX銘柄選定企業では47％と相対的に高くなっている。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

価値観・重要課題に基づき、自社の目指す姿を設定している割合

概要価値観・重要課題に基づき、自社の目指す姿（どのように社会に長期的な価値を提供し、それによってどのように長期的な企業価値向上を達成するか）を設定している割合についてみると、9割近くの応募企業が自社の目指す姿を設定しているものの、価値観・重要課題と整合している企業は63％にとどまる。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

重要課題やマテリアリティの特定プロセスを公表している割合

概要重要課題やマテリアリティの特定プロセスを公表している割合についてみると、応募全企業のうち86％が公表しており、選択式項目上企業では96％、SX銘柄選定企業では93％とより高くなっている。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

重要課題の特定に際して、自社固有の判断軸となる価値観（企業理念・社訓・パーパスなど）との整合性を整理している割合

概要重要課題の特定に際して、自社固有の判断軸となる価値観（企業理念・社訓・パーパスなど）との整合性を整理している割合についてみると、応募全企業では77％が特定した重要課題と自社の価値観が整合していると回答し、この割合は選択式項目上企業では86％、SX銘柄選定企業では93％とより高くなっている。