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配偶者の疾病入院給付金一時金額（配偶者の年収別）（2024年度）


配偶者の年収別にみると、全生保と民保ともに「100～200万円未満」で最も高く、全生保が23.1万円、民保が23.3万円となっている。

単一回答
＊「a. 所得はない」「b. 50万円未満」「c. 50～100万円未満」「d. 100～200万円未満」「e. 200～300万円未満」「f. 300万円以上」
＊全生保は民保（かんぽ生命を含む）、簡保、JA、県民共済・生協等を含む

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調査名

2024年度生命保険に関する全国実態調査

調査元URL

https://www.jili.or.jp/research/report/9850.html https://www.jili.or.jp/files/research/zenkokujittai/pdf/r6/2024honshiall.pdf

調査機関

公益財団法人　生命保険文化センター

公表時期

2025-01-01

調査期間

2024年4月5日～2024年5月26日

調査対象

全国（400地点）の世帯員2人以上の一般世帯

サンプルサイズ

4000

調査概要

日本の一般家庭における生命保険の加入実態及び生活保障に対する意識等を時系列で把握し、その統計基礎資料を広く提供する

タグ

#金融・保険 #医療・健康 #生命保険

関連データ一覧

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公表時期:2024年02月29日
通報意欲　退職・転職等、自身の環境変化の影響
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合に「たぶん相談・通報しない」と回答した人の4割強が、「絶対相談・通報しない」と回答した人の8割強が「（転職等、自身の）環境が変化しても相談・通報しないと思う」と回答し、最も多くなっている。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　罰則の強化や報奨金付与等、ルール変更の影響
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合に「たぶん相談・通報しない」と回答した人の約5割、「絶対相談・通報しない」と回答した人の約8割が「ルールが変更されても通報しない」と回答しており、最も多くなっている。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　相談・通報しない理由
概要 勤務先の重大な法令違反を 「たぶん相談・通報しない」との回答理由について、「誰に通報したらよいか分からない」と回答した人が31.7％で最も多く、次いで「勤務先が適切に対応してくれないと思う」が26.1％、「嫌がらせを受けるおそれ」が25.5％となっている。 「絶対相談・通報しない」と回答した人の約5割が「誰に相談・通報したらよいか分からない」と回答しており最も多い。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　勤務先に相談・通報しても改善が見込めない場合
概要 勤務先で重大な法令違反を知り、勤務先に相談・通報しても状況が改善しそうにない場合、勤務先に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人の8割が行政機関等の外部に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　相談・通報の動機
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合に「相談・通報する」、「たぶん相談・通報する」との回答の動機について、全体の約7割が「勤務先の法令違反を是正したい」と回答しており最も多い。次いで、「重大な法令違反に関与している上司や職員を厳正に処分して欲しい」が全体の43.2％。「自社のサービスや商品を利用するお客さんに迷惑をかけたくない」との回答が30.4％となっている。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　最初に勤務先に通報しない理由
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合、「最初に通報する先」として「勤務先以外」を選んだ理由は、「勤務先に相談・通報しても適切な対応が期待できない」が全体の約5割で最も多くなっている。次いで「不利益な取扱いを受けるおそれ」が36.6％となっている。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　従業員規模別×最初に通報する先
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合、「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人が、「最初に通報する」として選んだ先は、「勤務先」が全体の64.5％と最も多い。次いで「行政機関」が29.8％、「報道機関」は3.9％となっている。従業員規模が大きいほど、「勤務先」を選択する割合が高くなる傾向にある。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　内部通報制度の理解度別
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人の約9割が、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、全体平均よりも約30％ポイント通報意欲が高い。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　従業員規模別
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合、従業員規模の大きい事業者に勤めている人ほど、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」との回答割合が高くなっている。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　全体
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合、全体の約6割が、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
内部通報制度の理解度　制度を知ったきっかけ
概要 内部通報制度を「よく知っている」と回答した人の75％が、制度を知ったきっかけとして、「勤務先・派遣先・従前の勤務先における研修・周知」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
内部通報制度の理解度　上場／非上場別
概要 上場と非上場で比べると、上場企業の方が「よく知っている」「ある程度知っている」の割合が高い。
公表時期:2024年02月29日
内部通報制度の理解度　従業員規模別
概要 従業員規模の大きい事業者に勤めている人ほど、内部通報制度を「よく知っている」との回答割合が上昇するが、従業員数5,000人超の事業者に勤めている人の5割弱が「名前は聞いたことがある」又は「知らない」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
内部通報制度の理解度　全体
概要 公益通報者保護法が「従業員数300人超」の事業者に義務付けている内部通報制度について、全体の4割弱が、「よく知っている」又は「ある程度知っている」と回答している。
公表時期:2024年08月01日
日本銀行 経済・物価情勢の展望 （展望レポート 2024年7月）
概要
公表時期:2024年07月26日
年金積立金管理運用独立法人（GPIF） 第21回社会保障審議会資金運用部会 第4期中期目標期間 見込業務実績報告及び自己評価書（令和2年度～令和5年度）説明資料
概要
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　退職・転職等、自身の環境変化の影響
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　罰則の強化や報奨金付与等、ルール変更の影響
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　相談・通報しない理由
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　勤務先に相談・通報しても改善が見込めない場合
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　相談・通報の動機
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　最初に勤務先に通報しない理由
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　従業員規模別×最初に通報する先
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　内部通報制度の理解度別
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　従業員規模別
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　全体
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報制度の理解度　制度を知ったきっかけ
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報制度の理解度　上場／非上場別
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報制度の理解度　従業員規模別
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報制度の理解度　全体
経済予測
　
公表時期:2024/08
日本銀行 経済・物価情勢の展望 （展望レポート 2024年7月）
社会保障
　
公表時期:2024/07
年金積立金管理運用独立法人（GPIF） 第21回社会保障審議会資金運用部会 第4期中期目標期間 見込業務実績報告及び自己評価書（令和2年度～令和5年度）説明資料