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世帯主の疾病入院給付金一時金額（世帯主年収別）（2024年度）


世帯主年収別にみると、全生保、民保ともに「1,000万円以上」で最も高く、全生保は25.1万円、民保は23.2万円となっている。

単一回答
＊「a. 200万円未満」「b. 200～300万円未満」「c. 300～400万円未満」「d. 400～500万円未満」「e. 500～600万円未満」「f. 600～700万円未満」「g. 700～1,000万円未満」「h. 1,000万円以上」
＊全生保は民保（かんぽ生命を含む）、簡保、JA、県民共済・生協等を含む

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調査名

2024年度生命保険に関する全国実態調査

調査元URL

https://www.jili.or.jp/research/report/9850.html https://www.jili.or.jp/files/research/zenkokujittai/pdf/r6/2024honshiall.pdf

調査機関

公益財団法人　生命保険文化センター

公表時期

2025-01-01

調査期間

2024年4月5日～2024年5月26日

調査対象

全国（400地点）の世帯員2人以上の一般世帯

サンプルサイズ

4000

調査概要

日本の一般家庭における生命保険の加入実態及び生活保障に対する意識等を時系列で把握し、その統計基礎資料を広く提供する

タグ

#金融・保険 #医療・健康 #生命保険

関連データ一覧

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公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男性の育児休業取得率でみた企業割合（単体）
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男性の育児休業取得率で見た企業割合は、50％～60％未満が最も多く16.1％、次いで60％～70％未満が11.4％、100％～110％が11.1％となっている。前回調査の2023年と比較すると、取得率が高い割合が増えている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男性の育児休業取得率でみた企業分布（単体）
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男性の育児休業取得率を見ると、50％～60％未満が最も多く127社、次いで60％～70％未満が90社、100％～110％が87社となっている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］業種別（割合平均）　業種別女性管理職比率平均
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、業種別に女性管理職比率をみると、サービス業が最も多く19.4％、次いで金融・保険・不動産業が14.6％となっている。前回調査の2023年から大きな変化はない。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　女性管理職比率でみた企業割合
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、女性管理職比率でみた企業割合は、～5％未満が最も多く46％、次いで5％～10％未満が24.5％となっている。前回調査の2023年から大きな変化はない。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　女性管理職比率でみた企業数分布
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、女性管理職比率は～5％未満が最も多く448社、次いで5％～10％未満が239社となっている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］従業員の平均給与
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、従業員の平均給与は600～699万円が最も多く290社、次いで700～799万円が288社となっている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］従業員の平均勤続年数
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、従業員の平均勤続年数は15～20年未満が最も多く541社となっている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］従業員の平均年齢
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、従業員の平均年齢は40~45が最も多く686社となっている。
公表時期:2024年12月02日
財務省 財務総合政策研究所 四半期別法人企業統計調査（令和6年7～9月期）
概要
公表時期:2024年11月29日
経済産業省/中小企業庁 価格交渉促進月間（2024年9月） フォローアップ調査結果
概要
公表時期:2024年11月12日
全国株懇連合会/東京株式懇話会 2024年度全株懇調査報告書 ～株主総会等に関する態調査集計表～
概要
公表時期:2024年11月08日
金融庁 「記述情報の開示の好事例集2024（第1弾）」の公表 （サステナビリティに関する考え方及び取組の開示①）～【参考】サステナビリティ関連の特定の単語に関する有価証券報告書での開示の状況～
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公表時期:2024年07月01日
2023年の運用残高上位5位の投資信託（1年間の資金流入の上位）
概要 2023年の運用残高上位5位の投資信託をみると、インベスコの「世界厳選株式オープン＜為替Hなし＞（毎月）」が最も多く7,574億円となっている。
公表時期:2024年07月01日
ESG関連の金融商品への関心
概要 「ESG関連の金融商品への関心」があるとした回答は約4割となっている。
公表時期:2024年07月01日
ESG考慮の必要性
概要 株式市場においてESG要因を考慮する必要について、「ある程度考慮する必要がある」又は「投資収益率以上に考慮する必要がある」との回答は合わせて約7割となっている
公表時期:2024年07月01日
企業のESGに対する取組みへの関心
概要 企業のESGに対する取組みへの関心についてみると、「どちらかと言えば関心がある」が最も多く44％、次いで「どちらかと言えば関心はない」が28％となっている。
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男性の育児休業取得率でみた企業割合（単体）
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公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男性の育児休業取得率でみた企業分布（単体）
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公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］業種別（割合平均）　業種別女性管理職比率平均
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公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　女性管理職比率でみた企業割合
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公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　女性管理職比率でみた企業数分布
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公表時期:2024/08
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公表時期:2024/08
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公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］従業員の平均年齢
財政
　
公表時期:2024/12
財務省 財務総合政策研究所 四半期別法人企業統計調査（令和6年7～9月期）
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公表時期:2024/11
経済産業省/中小企業庁 価格交渉促進月間（2024年9月） フォローアップ調査結果
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公表時期:2024/11
全国株懇連合会/東京株式懇話会 2024年度全株懇調査報告書 ～株主総会等に関する態調査集計表～
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公表時期:2024/11
金融庁 「記述情報の開示の好事例集2024（第1弾）」の公表 （サステナビリティに関する考え方及び取組の開示①）～【参考】サステナビリティ関連の特定の単語に関する有価証券報告書での開示の状況～
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公表時期:2024/07
2023年の運用残高上位5位の投資信託（1年間の資金流入の上位）
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公表時期:2024/07
ESG関連の金融商品への関心
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公表時期:2024/07
ESG考慮の必要性
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公表時期:2024/07
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