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TCFD推奨開示項目クライテリア別の開示状況


27クライテリア中開示割合が最も高い項目は、ガバナンス「経営者が情報を受けるプロセス」( 1,851 社、 84 %)で、ガバナンス「取締役会が報告を受けるプロセス」( 1,713 社、 78 %)、リスク管理「リスクを管理するプロセス」 1,713 社、 78 %)が続く。一方、開示割合が最も低い項目は、指標と目標「温室効果ガス排出量の過去の実績値」(276 社、 13 %)で、戦略「財務計画に与える影響」( 358 社、 16 %)が続く。

開示状況(全2,198社)

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調査名

生成AI を用いた TCFD 開示調査

調査元URL

https://www.jpx.co.jp/corporate/news/news-releases/0090/20240326-01.html https://www.jpx.co.jp/corporate/news/news-releases/0090/mklp770000002ygn-att/Survey_TCFD_Disclosure_Using_Generative_AI_jp.pdf

調査機関

株式会社日本取引所グループ

公表時期

2024-03-26

調査期間

2023/04/01 0:00:00~2023/10/31 0:00:00

調査対象

2023年4月1日以降に提出された有価証券報告書における記載を対象

サンプルサイズ

2198

調査概要

?東京証券取引所上場会社におけるTCFD 提言に沿った気候関連情報の開示実態の把握と、企業が気候関連情報の開示に取り組むうえで参考となる情報の提供。?サステナビリティ情報の処理における生成 AI の試験的活用。

タグ

#ESG #経営・IR

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公表時期:2021年12月01日
報酬委員会の検討対象をお答えください(報告事項を含む)
概要 報酬委員会の検討対象については、「社長・CEOの報酬決定」と「業務執行取締役の報酬決定」がともに86%で最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
報酬委員会の権限をお答えください
概要 報酬委員会の権限については、「決定権はなく、諮問に対し答申(下記以外)」が最も多く39%、次いで、「決定権はないが(諮問に対し答申を行う)、取締役会は報酬委員会の決定を尊重する旨を明確化」が33%となっている。
公表時期:2021年12月01日
指名委員会・報酬委員会の権限(指名委員会等設置会社除く本則) 
概要 指名委員会・報酬委員会の権限を見ると、指名委員会・報酬委員会ともに、「決定権ありは」非常に少なく、「諮問に対し答申」が最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
指名委員会・報酬委員会の審議回数(指名委員会等設置会社除く本則)
概要 指名委員会・報酬委員会の審議回数をみると、指名委員会・報酬委員会ともに2ー3回が最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
任意の報酬委員会数の分布(社外取締役の比率別)
概要 任意の報酬委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70%が最も多く533社、次いで50ー60%が371社となっている。
公表時期:2021年12月01日
任意の報酬委員会の構成員比率(総数)
概要 任意の報酬委員会の構成員比率は、社外取締役が最も多く58.7%、次いで社内取締役が32.7%となっている。
公表時期:2021年12月01日
任意の指名委員会数の分布(社外取締役の比率別)
概要 任意の指名委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70%が最も多く472社、次いで50ー60%が350社となっている。
公表時期:2021年12月01日
任意の指名委員会の構成員比率(総数)
概要 任意の指名委員会の構成員比率は、社外取締役が最も多く59.3%、次いで社内取締役が32.8%となっている。
公表時期:2014年08月01日
国内のセルサイド・アナリストのカバレッジ状況
概要 国内のセルサイド・アナリストのカバレッジ状況については、担当アナリスト数は「1~3人」が最も多く、ついで「0人」が多くなっている。
公表時期:2014年08月01日
家計の資産構成の日米欧比較
概要 家計の資産構成を日米欧で比較すると、日本は他国より「現金・預金」の割合が高い。米国では「株式・出資金」の割合が最も高くなっている。
公表時期:2023年03月31日
日本取引所グループ(JPX)資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応等に関するお願いについて
概要
公表時期:2023年03月17日
厚生労働省_令和4年賃金構造基本統計調査の概況
概要
公表時期:2022年12月28日
東京証券取引所 JPX_市場区分の見直しに関するフォローアップ会議_第五回参考資料_PBR(株価純資産倍率)2022年7月1日時点
概要
公表時期:2018年07月13日
雇用形態別副業者比率及び追加就業希望者比率の推移-2002年~2017年<追加就業希望者比率>
概要 追加就業希望者比率は全体で6.4%。2012年より0.7%上昇している。雇用形態別にみると「正規の職員・従業員」は5.4% ,「非正規の職員・従業員」は8.5%となっている。いずれも2012年より2017年で数値が上昇している。
公表時期:2018年07月13日
雇用形態別副業者比率及び追加就業希望者比率の推移-2002年~2017年<副業者比率>
概要 副業者比率は全体で4.0%。2012年より0.4%上昇している。雇用形態別にみると「正規の職員・従業員」は2.0% ,「非正規の職員・従業員」は5.9%となっている。
公表時期:2018年07月13日
男女,年齢階級別非正規の職員・従業員に占める就業調整をしている者の割合-2017年
概要 「非正規の職員・従業員」に占める就業調整をしている者の割合について,男女,年代別にみると,男性は「15~19歳」が 31.3%と最も高く,次いで「20~24歳」(29.4%),「65歳以上」(15.5%)の順。女性は「45~49歳」が 37.9%と最も高く,次いで「50~54歳」 (36.7%),「40~44歳」(36.4%)である。「20~24歳」を除く全ての年代で、女性が男性を上回っている。