環境や社会に与える影響等に関する確認・評価をどのような仕組み（ルール）で行うか（現在参考としている指針・資料）

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環境や社会に与える影響等に関する確認・評価をどのような仕組み（ルール）で行うか（現在参考としている指針・資料）についてみると、「グリーンローン及びサステナビリティ・リンク・ローンガイドライン」と「気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）」が59％で最も高くなっている。

［n＝70］
ヒアリング内容：
ESG要素を考慮した事業性評価・連携する保険会社より提供を受けたチェックシートを利用した評価、融資を実施。
・事業性評価シートを作成したが、営業店職員への浸透に課題を感じている。シート活用の初期段階では、主要取引先については本部職員もコミットしてシートの内容へのフィードバックを行い、どういった情報を収集するのか、その情報を元にどういった提案が出来るのか、の検討を営業店と共に行っている。
ポイント：
事業性評価へのESG 要素の組み込みやインパクト評価のノウハウ構築が必要。まずは一般に入手可能なインパクト分析ツール等を参考に定性・定量指標の設定、評価・モニタリングの仕組みを作ることが取組の第一歩。

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調査名

ESG地域金融に関する取組状況について- 2023年度ESG地域金融に関するアンケート調査結果取りまとめ -

調査元URL

https://www.env.go.jp/press/press_02987.html https://www.env.go.jp/content/000212806.pdf

調査機関

環境省

公表時期

2024-03-29

調査期間

2023/08/15 0:00:00～2023/10/10 0:00:00

調査対象

都市銀行・信託銀行、地方銀行、第二地方銀行、信用金庫、信用組合等

サンプルサイズ

447機関

調査概要

日本におけるESG金融の普及状況について確認するための調査

タグ

#ESG #経営・IR

関連データ一覧

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公表時期:2021年12月01日

経営・IR

報酬委員会の検討対象をお答えください（報告事項を含む）

概要報酬委員会の検討対象については、「社長・CEOの報酬決定」と「業務執行取締役の報酬決定」がともに86％で最も多くなっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

報酬委員会の権限をお答えください

概要報酬委員会の権限については、「決定権はなく、諮問に対し答申（下記以外）」が最も多く39％、次いで、「決定権はないが（諮問に対し答申を行う）、取締役会は報酬委員会の決定を尊重する旨を明確化」が33％となっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

指名委員会・報酬委員会の権限（指名委員会等設置会社除く本則）　

概要指名委員会・報酬委員会の権限を見ると、指名委員会・報酬委員会ともに、「決定権ありは」非常に少なく、「諮問に対し答申」が最も多くなっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

指名委員会・報酬委員会の審議回数（指名委員会等設置会社除く本則）

概要指名委員会・報酬委員会の審議回数をみると、指名委員会・報酬委員会ともに2ー3回が最も多くなっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

任意の報酬委員会数の分布（社外取締役の比率別）

概要任意の報酬委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70％が最も多く533社、次いで50ー60％が371社となっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

任意の報酬委員会の構成員比率（総数）

概要任意の報酬委員会の構成員比率は、社外取締役が最も多く58.7％、次いで社内取締役が32.7％となっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

任意の指名委員会数の分布（社外取締役の比率別）

概要任意の指名委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70％が最も多く472社、次いで50ー60％が350社となっている。

公表時期:2021年12月01日

経営・IR

任意の指名委員会の構成員比率（総数）

概要任意の指名委員会の構成員比率は、社外取締役が最も多く59.3％、次いで社内取締役が32.8％となっている。

公表時期:2014年08月01日

経営・IR

国内のセルサイド・アナリストのカバレッジ状況

概要国内のセルサイド・アナリストのカバレッジ状況については、担当アナリスト数は「1～3人」が最も多く、ついで「0人」が多くなっている。

公表時期:2014年08月01日

経営・IR

家計の資産構成の日米欧比較

概要家計の資産構成を日米欧で比較すると、日本は他国より「現金・預金」の割合が高い。米国では「株式・出資金」の割合が最も高くなっている。

公表時期:2023年03月31日

経営・IR

日本取引所グループ（JPX）資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応等に関するお願いについて

概要

公表時期:2023年03月17日

家計人生データ

厚生労働省_令和4年賃金構造基本統計調査の概況

概要

公表時期:2022年12月28日

経営・IR 証券

東京証券取引所 JPX_市場区分の見直しに関するフォローアップ会議_第五回参考資料_PBR（株価純資産倍率）2022年7月1日時点

概要

公表時期:2018年07月13日

労働・賃金

雇用形態別副業者比率及び追加就業希望者比率の推移－2002年～2017年＜追加就業希望者比率＞

概要追加就業希望者比率は全体で6.4％。2012年より0.7％上昇している。雇用形態別にみると「正規の職員・従業員」は5.4％，「非正規の職員・従業員」は8.5％となっている。いずれも2012年より2017年で数値が上昇している。

公表時期:2018年07月13日

労働・賃金

雇用形態別副業者比率及び追加就業希望者比率の推移－2002年～2017年＜副業者比率＞

概要副業者比率は全体で4.0％。2012年より0.4％上昇している。雇用形態別にみると「正規の職員・従業員」は2.0％，「非正規の職員・従業員」は5.9％となっている。

公表時期:2018年07月13日

労働・賃金

男女，年齢階級別非正規の職員・従業員に占める就業調整をしている者の割合－2017年

概要「非正規の職員・従業員」に占める就業調整をしている者の割合について，男女，年代別にみると，男性は「15～19歳」が 31.3％と最も高く，次いで「20～24歳」（29.4％），「65歳以上」（15.5％）の順。女性は「45～49歳」が 37.9％と最も高く，次いで「50～54歳」（36.7％），「40～44歳」（36.4％）である。「20～24歳」を除く全ての年代で、女性が男性を上回っている。