日本のジェンダーギャップ指数と順位の推移

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日本のジェンダーギャップ指数（スコア）は、2006年の第1回は0.645で、115カ国中80位だった。その後もスコアはほぼ横ばいで、順位は下落傾向が続く。2023年の125位は過去最低だった。他国が格差解消の取り組みを進める間、日本は足踏みしてきたと言える。

2018年までは各年版が公表されていたが、2019年12月に「2020年版」、2021年3月に「2021年版」が出されたため、年の数字は連続していない

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調査名

Global Gender Gap Report 2023

調査元URL

https://jp.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2023/ https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2023.pdf

調査機関

WORLD ECONOMIC FORUM

公表時期

2023-06-01

調査概要

The Global Gender Gap Index annually benchmarks the current state and evolution of gender parity across four key dimensions (Economic Participation and Opportunity, Educational Attainment, Health and Survival, and Political Empowerment). It is the longest-standing index tracking the progress of numerous countries’ efforts towards closing these gaps over time since its inception in 2006.

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#経済予測

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市場獲得・拡大のために、重要課題に照らして重要度の高いルールの形成について戦略的な体制を構築し、能動的・戦略的に参画している割合

概要市場獲得・拡大のために、重要課題に照らして重要度の高いルール（規制・標準・ガイドライン等）の形成について、戦略的な体制を構築し、能動的・戦略的に参画している割合についてみると、積極的にルール形成に取り組む企業は応募全企業では30％にとどまる一方、SX銘柄選定企業では67％と差が見られる状況となっている。

公表時期:2024年03月01日

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三つの視点が存在すること、五つの共通要素が含まれることを考慮しながら、人材戦略を策定・実行している割合

概要三つの視点が存在すること、五つの共通要素が含まれることを考慮しながら、人材戦略を策定・実行している割合についてみると、多くの応募企業において、三つの視点、五つの共通要素を一部考慮して、人材戦略を策定･実行している。

公表時期:2024年03月01日

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公表時期:2024年03月01日

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イノベーション創出のための組織的な推進体制や予算・人事制度を含めた支援体制を確立の上、イノベーションの取組を推進している割合

概要目指す姿の達成に向けて、イノベーション創出のための組織的な推進体制や予算・人事制度を含めた支援体制を確立の上、イノベーションの取組を推進している割合についてみると、応募全企業間では取り組み状況に差があり、SX銘柄選定企業では67％が体制を確立できている。

公表時期:2024年03月01日

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既存の事業領域を超えて、新たな企業との連携やそれを通じたバリューチェーンの革新を検討している割合

概要長期的な外部環境の変化を見据えつつ、既存の事業領域を超えて、新たな企業との連携やそれを通じたバリューチェーンの革新を検討している割合についてみると、バリューチェーンの改革を実施していると回答した割合は応募全企業においては57％だが、選択式項目上位企業では80％、SX銘柄選定企業では93%と相対的に高くなっている。

公表時期:2024年03月01日

ESG 経営・IR

バリューチェーン全体で、リスク管理体制の構築や生産性向上に向けた取組を一体的に行っている割合

概要取引先企業等と連携・協働しながら、バリューチェーン全体で、リスク管理体制の構築や生産性向上に向けた取組を一体的に行っている割合についてみると、取り組みをすでにおこなっていると回答した割合は応募全企業においては69％だが、選択式項目上位企業では90％、SX銘柄選定企業では100%と相対的に高くなっている。

公表時期:2024年03月01日

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ROIC分析などを通じて目指す姿の達成に向けた長期的な事業ポートフォリオ像を策定し、それを実現するための戦略を構築している割合

概要 ROIC分析などを通じて目指す姿の達成に向けた長期的な事業ポートフォリオ像を策定し、それを実現するための戦略を構築している割合についてみると、応募全企業の7割近くが長期的な事業ポートフォリオ策定に取り組んでいるものの、ROIC分析などを用いてポートフォリを作成しているのは18％にとどまっている。

公表時期:2024年03月01日

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目指す姿の実現のため定めている長期戦略・価値観と整合する実行戦略（中期経営戦略等）を立案している割合

概要目指す姿の実現のため定めている長期戦略・価値観と整合する実行戦略（中期経営戦略等）を立案している割合についてみると、ほぼ全ての応募企業が中期経営戦略等を立案している。

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公表時期:2024年03月01日

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目指す姿に基づき、自社の競争優位の確保のため、その源泉となる無形資産（経営資源、知的財産）を特定している割合

概要目指す姿に基づき、自社の競争優位の確保のため、その源泉となる無形資産（経営資源、知的財産）を特定している割合についてみると、応募全企業の70％、選択式項目上位企業の94％、SX銘柄選定企業の87％が競争優位性の源泉となる無形資産を特定している。

公表時期:2024年03月01日

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公表時期:2024年03月01日

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公表時期:2024年03月01日

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概要目指す姿の設定に際して、自社の競争優位・強みを分析した上で、将来に向けてどのように強化・持続化するかという観点（フォアキャスティング）から検討している割合をみると、フォアキャスティングの観点を含めていると回答した割合は、応募全企業では11％に留まる一方、SX銘柄選定企業では40％と相対的に高くなっている。

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総務省労働力調査（基本集計） 2024年（令和6年）12月分結果～就業者数は6,811万人。前年同月に比べ57万人の増加。29か月連続の増加～

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