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指名委員会・報酬委員会の権限(指名委員会等設置会社除く本則)
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指名委員会・報酬委員会の権限(指名委員会等設置会社除く本則)
指名委員会・報酬委員会の権限を見ると、指名委員会・報酬委員会ともに、「決定権ありは」非常に少なく、「諮問に対し答申」が最も多くなっている。
(出所)三井住友信託銀行「ガバナンスサーベイ2021」
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調査名
第4回金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」(令和3年度)事務局参考資料2021年12月1日
調査元URL
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211201.html https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211201/02.pdf
調査機関
金融庁
公表時期
2021-12-01
調査概要
金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」(第4回)の討議のために必要な参考データを各所より集めてまとめたもの
タグ
#経営・IR
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経営・IR
証券
東京証券取引所 JPX_市場区分の見直しに関するフォローアップ会議_第11回参考資料_「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」に関する企業の対応状況とフォローアップ 2023年7月14日時点
概要
公表時期:2023年08月23日
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PwC_有価証券報告書から読み解くガバナンスとリスクマネジメントの動向2023
概要
公表時期:2023年08月29日
経済予測
財政
内閣府 _令和5年度 年次経済財政報告 (~動き始めた物価と賃金~)
概要
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経済予測
通貨・為替
経済
内閣府_世界経済の潮流2022年II-インフレ克服に向かう世界経済-
概要
公表時期:2023年07月31日
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規模別役職別女性管理職割合
概要
規模別にみると、いずれの管理職割合においても 10~29 人規模が最も高く、部長相当職の女性管理職割合が 14.7%、課長相当職が 18.2%、係長相当職が 26.6%となっている。
公表時期:2023年07月31日
労働・賃金
役職別女性管理職割合の推移(企業規模 10 人以上)
概要
課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は 12.7%と、前回調査(2021年度 12.3%)より 0.4 ポイント上昇、係長相当職以上の、管理職等に占める女性の割合は14.7%と、前回調査(同14.5%)より0.2ポイント上昇した。それぞれの役職に占める女性管理職割合は、役員では 21.1%(同 21.4%)、部長相当職では 8.0%(同 7.8%)、課長相当職では11.6%(同 10.7%)、係長相当職では 18.7%(同18.8%)となっている。
公表時期:2023年06月01日
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日本のジェンダーギャップ指数と順位の推移
概要
日本のジェンダーギャップ指数(スコア)は、2006年の第1回は0.645で、115カ国中80位だった。その後もスコアはほぼ横ばいで、順位は下落傾向が続く。2023年の125位は過去最低だった。他国が格差解消の取り組みを進める間、日本は足踏みしてきたと言える。
公表時期:2023年06月01日
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概要
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公表時期:2023/10
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