その他環境 課題（水資源）に関する開示の状況

その他環境課題（水資源）に関する開示の状況

水使用量（絶対量）　2020（190社）、水使用量（絶対量）　2018（190社）、水使用量（絶対量）　2019（189社）となった

（参考）NIKKEI225NIKKEI225（2021 年2月時点）の構成銘柄となっている日本企業が 2020 年に開示したサステナビリティ情報を対象に調査を行ったもの。サステナビリティ情報を開示している企業は2020 年は 223 社（ 2019 年は 218 社、 2018 年は 217 社）（出所）KPMG 「日本におけるサステナビリティ報告 2020 」

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調査名

211029金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」（令和3年度第3回）事務局参考資料

調査元URL

https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211029/02.pdf

調査機関

金融庁

公表時期

2021-10-29

タグ

#経営・IR

関連データ一覧

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公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、転職者を採用する際の問題の有無、問題別事業所割合

概要転職者がいる事業所の転職者を採用する際の問題を見ると、「必要な職種に応募してくる人が少ないこと」が67.2％で最も高く、次いで「応募者の能力評価に関する客観的な基準がないこと」が38.8％、「採用時の賃金水準や処遇の決め方」が32.3％となっている。産業別に見ると、「必要な職種に応募してくる人が少ないこと」は「医療，福祉」が78.7％と最も高く、次いで「鉱業，採石業，砂利採取業」「複合サービス事業」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に最も重視した要素別事業所割合

概要転職者がいる事業所において、転職者の処遇決定の際に最も重視した要素をみると「これまでの経験・能力・知識」が53.7％で最も高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に最も重視した要素別事業所割合

概要転職者がいる事業所において、転職者の処遇決定の際に考慮した要素をみると「これまでの経験・能力・知識」とする事業所割合が74.7％と最も高く、次いで「年齢」が42.5％、「免許・資格」が37.3％となっている。「これまでの経験・能力・知識」と回答する割合が最も高い産業は「宿泊業，飲食サービス業」で、「年齢」の回答割合が多い産業は「建設業」、「免許・資格」は「「医療，福祉」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

事業所規模、転職者の募集方法別事業所割合

概要転職者がいる事業所の転職者の募集方法を見ると、「ハローワーク等の公的機関」とする事業所割合が57.3％で最も高く、次いで「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」が43.2％、「縁故（知人、友人等）」が27.6％となっている。事業所規模別に見ると、「民間の職業紹介機関」「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」「自社ウェブサイト」「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」ではおおむね、事業所規模が大きいほど、割合が高くなる傾向にある。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（保安、生産工程、輸送・機械運転、建設・採掘、運搬・清掃・包装等、その他の仕事）

概要採用理由をみると、サービスの仕事においては、「離職者の補充のため」が最も高くなっており、次いで「経験を活かし即戦力になるから」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（サービスの仕事）

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（販売の仕事）

概要採用理由をみると、販売の仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」が最も高くなっており、次いで「離職者の補充のため」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（事務的な仕事）

概要採用理由をみると、事務的な仕事においては、「離職者の補充のため」が最も高くなっている。「経験を活かし即戦力になるから」と回答した事業所の割合は、事業所規模大きくなるほど高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（技術的な仕事）

概要採用理由をみると、技術的な仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」「専門知識・能力があるから」と回答した事業所の割合が高い。特に事業所規模1,000人以上では、この2つがそれぞれ8割を超えている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（管理的な仕事）

概要採用理由をみると、管理的な仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」「専門知識・能力があるから」と回答した事業所の割合が高い。

公表時期:2021年11月08日

不動産労働・賃金

産業・事業所規模、転職者の採用に当たり重視した事項別事業所割合

概要転職者の採用にあたり重視した事項を見ると、「人員構成の歪みの是正」をする事業所割合が最も多く、次いで「既存事業の拡大・強化」となっている。産業別に見ると、「人員構成の歪みの是正」を重視している事業所割合の高い産業は「不動産業，物品賃貸業」「鉱業，採石業，砂利採取業」「生活関連サ－ビス業，娯楽業」となっている。事業所規模が小さいほど、「特に意識しなかった」と答えた事業所割合が高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・産業・事業所規模、雇用期間の定めの有無別転職者割合

概要 1年以上の雇用期間の定め有りの転職者の割合が多い産業は、「複合サービス事業」「教育，学習支援業」「サービス業（他に分類されないもの」となっている。また、事業所規模別では、100?999人の事業所で「1年以上の雇用期間の定め有りの転職者」の割合が高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、雇用期間の定めの有無別転職者がいる事業所割合

概要産業別にみると、「転職者がいる事業所」割合は、「運輸業，郵便業」が44.2％と最も高く、次いで「鉱業，採石業，砂利採取業」が42.8％、「学術研究，専門・技術サ－ビス業」が42.1％となっている。また、事業所規模が大きいほど、「転職者がいる事業所」割合が高くなっている。

公表時期:2022年08月03日

経営・IR 証券

英文開示の状況（補充原則3－1②）資料別の実施率（プライム市場）

概要英文開示の状況について資料別でみると、決算短信や招集通知の英文開示が大きく進捗し、7割を超えている。