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多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合(2020年)
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多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合(2020年)
フランス (45.1%)、ノルウェー(40.4%)、イタリア(38.4%)となった
(注) EU諸国及びノルウェーについては、blue-chips indexに含まれている企業の中で最も大きい50企業、その他の国については、MSCI ACWI indexに含まれている企業が対象 (出所) OECD Statisticより金融庁作成
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調査名
211029金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」(令和3年度第3回)事務局参考資料
調査元URL
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211029/02.pdf
調査機関
金融庁
公表時期
2021-10-29
タグ
#経営・IR
関連データ一覧
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公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
日本のTCFD賛同機関の内訳
概要
日本のTCFD賛同機関の内訳は、プライムは74.8%、スタンダード1.8%、グロース0.7%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
企業の中核人材の多様性の確保(補充原則2-4①)中核人材における測定可能な目標の設定
概要
中核人材における測定可能な目標の設定について、TOPIX100の会社のうち、92社が女性の登用についての目標を設定しているが、外国人や中途採用社の登用目標を設定している会社は23社と少ない。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】開示方法
概要
取締役会が備える特定したスキルの開示方法は、スキル・マトリックスによる開示が100社94社と、大半を占めている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの個数
概要
取締役会が備える特定したスキルの個数としては、7個が一番多く94社中27社となっている。
公表時期:2022年08月03日
ESG
経営・IR
証券
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの類型
概要
取締役会が備える特定したスキルの類型は、財務会計が一番多く94社中89社となっており、次に経営が88社で続いている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
報酬委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況
概要
任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況については、「委員の役職・氏名について記載」が一番多く72社中52社となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
指名委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の役割(検討事項)
概要
任意の指名委員会の役割(検討事項)としては、「取締役候補者の選任」が一番多く、指名委員会設置の71社中59社となっている。また、任意の報酬委員会の役割(検討事項)としては、「報酬方針の策定・報酬制度の設計」が一番多く、報酬委員会設置の72社中59社となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
報酬委員会の独立性(補充原則4-10①)報酬委員会の委員長の属性
概要
報酬委員会の委員長の属性は、社外取締役が委員長になっている会社が多い。特に法定の設置会社では比率が高くなっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
指名委員会の独立性(補充原則4-10①)指名委員会の委員長の属性
概要
指名委員会の委員長の属性は、社外取締役が委員長になっている会社が多い。特に法定の設置会社では比率が高くなっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
報酬委員会の独立性(補充原則4-10①)報酬委員会の社外取締役比率
概要
法定の指名委員会等設置会社では、報酬委員会の取締役比率が任意の設置会社より高く、プライム市場では全員社外が29.2%、2/3以上が62.5%となっており、JPX日経400では全員社外が37.8%、2/3以上が51.4%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
指名委員会の独立性(補充原則4-10①)指名委員会の社外取締役比率
概要
法定の指名委員会等設置会社では、指名委員会の取締役比率が任意の設置会社より高く、プライム市場では全員社外が18.1%、2/3以上が72.2%となっており、JPX日経400では全員社外が27.0%、2/3以上が67.6%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
法定・任意の報酬委員会の設置状況(補充原則4-10①)
概要
法定の指名委員会等設置会社における報酬委員会の設置状況は、プライム市場では3.9%、JPX日経400では9.3%となっている。監査等委員会設置会社または監査役会設置会社で任意の報酬委員会を設置している会社は、プライム市場で81.6%、JPX日経400で83.5%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
法定・任意の指名委員会の設置状況(補充原則4-10①)
概要
法定の指名委員会等設置会社における指名委員会の設置状況は、プライム市場では3.9%、JPX日経400では9.3%となっている。監査等委員会設置会社または監査役会設置会社で任意の指名委員会を設置している会社は、プライム市場で79.7%、JPX日経400で82.7%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
独立社外取締役の選任状況(原則4-8)独立社外取締役を過半数選任している会社の比率
概要
独立社外取締役を全取締役の過半数選任する会社は、プライム市場では12.1%、JPX日経400では17.0%となっている。
公表時期:2022年08月03日
経営・IR
証券
独立社外取締役の選任状況(原則4-8)独立社外取締役を3分の1以上選任している会社の比率
概要
独立社外取締役を全取締役の3分の1以上選任する会社は、プライム市場では92.1%、JPX日経400では95.0%と、9割超えている。
公表時期:2021年09月02日
経営・IR
コーポレート・ガバナンス報告書の開示の状況
概要
今回は、主な検討事項に言及している会社の比率 取締役会の活動状況(88社)、主な検討事項に言及している会社の比率 指名委員会の活動状況(78社)、主な検討事項に言及している会社の比率 報酬委員会の活動状況(79社)となった
経営・IR
公表時期:2022/08
日本のTCFD賛同機関の内訳
経営・IR
公表時期:2022/08
企業の中核人材の多様性の確保(補充原則2-4①)中核人材における測定可能な目標の設定
経営・IR
公表時期:2022/08
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】開示方法
経営・IR
公表時期:2022/08
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの個数
ESG
公表時期:2022/08
取締役会の備えるべきスキル等【補充原則4-11①の対応状況(TOPIX100)】特定したスキルの類型
経営・IR
公表時期:2022/08
報酬委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の活動状況
経営・IR
公表時期:2022/08
指名委員会の権限・役割等(補充原則4-10①)任意の指名委員会・報酬委員会の役割(検討事項)
経営・IR
公表時期:2022/08
報酬委員会の独立性(補充原則4-10①)報酬委員会の委員長の属性
経営・IR
公表時期:2022/08
指名委員会の独立性(補充原則4-10①)指名委員会の委員長の属性
経営・IR
公表時期:2022/08
報酬委員会の独立性(補充原則4-10①)報酬委員会の社外取締役比率
経営・IR
公表時期:2022/08
指名委員会の独立性(補充原則4-10①)指名委員会の社外取締役比率
経営・IR
公表時期:2022/08
法定・任意の報酬委員会の設置状況(補充原則4-10①)
経営・IR
公表時期:2022/08
法定・任意の指名委員会の設置状況(補充原則4-10①)
経営・IR
公表時期:2022/08
独立社外取締役の選任状況(原則4-8)独立社外取締役を過半数選任している会社の比率
経営・IR
公表時期:2022/08
独立社外取締役の選任状況(原則4-8)独立社外取締役を3分の1以上選任している会社の比率
経営・IR
公表時期:2021/09
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