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事業ポートフォリオに関する基本方針の有無
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経営・IR
事業ポートフォリオに関する基本方針の有無
「策定していない」(36.5%)、「策定し公表している」(35.5%)が多い。
n=1,013
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調査名
第29回IR活動の実態調査
調査元URL
https://www.jira.or.jp/activity/research.html
「第29回IR活動の実態調査」J2022年)ニュースリリース.pdf
調査機関
一般社団法人 日本 IR 協議会
公表時期
2022-06-23
調査期間
2022/03/14 0:00:00~2022/04/22 0:00:00
調査対象
全上場会社
サンプルサイズ
1047社
調査概要
コーポレートガバナンス・コード(以下、CG コード)の再改訂への対応や東京証券取引所の市場区分見直しへの対応など
タグ
#経営・IR
関連データ一覧
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公表時期:2021年10月29日
ESG
経営・IR
証券
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要
2020(233社)、2019(176社)、2018(153社)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題
概要
人事戦略が経営戦略に紐づいていない(33.7%)、組織的な意思決定に時間がかかる(26.0%)、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない(25.0%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本への投資の現状 機関投資家が人材関連情報に着目する理由
概要
企業の将来性が期待できるから(58.3%)、優秀な人材を確保することができるから(47.8%)、従業員の意欲が高まるから(36.5%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要
人材投資 投資家(67.3%)、IT投資 投資家(66.3%)、研究開発投資 投資家(63.4%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
概要
2020(12.7%)、2019(7.5%)、2018(6.2%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
概要
2007(90.6%)、2008(89.7%)、2011(87.8%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
概要
フィリピン 管理職に占める女性の割合(53.0%)、フランス 就業者に占める女性の割合(48.6%)、オーストラリア 就業者に占める女性の割合(47.2%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
概要
2021年 社外役員 社外取締役(53.4%)、2020年 社外役員 社外取締役(45.8%)、2019年 社外役員 社外取締役(36.8%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合(2020年)
概要
フランス (45.1%)、ノルウェー(40.4%)、イタリア(38.4%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
概要
2021(3055人 7.5%)、2020(2528人 6.2%)、2019(2124人 5.2%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
証券
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの根拠の説明
概要
有価証券報告書 2019 記載なし (88%)、有価証券報告書 2020 記載なし(73%)、統合報告書 2019 記載なし(60%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
証券
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの記載
概要
有価証券報告書 2019 記載なし (89%)、有価証券報告書 2020 記載なし(78%)、統合報告書 2020 ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載(40%)となった
公表時期:2021年09月02日
ESG
経営・IR
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要
コーポレートガバナンスの状況 2020(112社)、コーポレートガバナンスの状況 2019(92社)、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 2020(80社)となった
公表時期:2021年09月02日
ESG
経営・IR
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要
2020(233社)、2019(176社)、2018(153社)となった
公表時期:2022年05月01日
経営・IR
取締役会で具体的に議論している項目
概要
今回は、D)従業員に対する企業理念・パーパス・経営戦略の浸透(58.3%)、A)将来的に重要となる事業領域の人材の獲得・育成(53.2%)、E)多様な従業員個々人の価値を最大化するための環境整備・機械提供(41.8%)となった
公表時期:2022年05月01日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 経営人材育成の監督
概要
今回は、重要性を認識/議論はしているが対応策は未検討(36.3%)、具体的に対応策を検討している(32.1%)、対応策を実行している(14.3%)となった
ESG
公表時期:2021/10
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状 機関投資家が人材関連情報に着目する理由
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合(2020年)
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
経営・IR
公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの根拠の説明
経営・IR
公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの記載
ESG
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
ESG
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
経営・IR
公表時期:2022/05
取締役会で具体的に議論している項目
経営・IR
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗 経営人材育成の監督