男性のみ採用した採用区分があった企業が、男性のみ採用した理由（複数回答）について は、「女性の応募がなかった」とする企業割合が 65.0％（2018 年度 66.8％）と最も高か った。次いで「女性の応募はあったが、試験の成績等が採用基準に達していなかった」が 16.3%（同 15.5％）、「女性の応募はあったが、採用前に辞退された」が 9.0%（同 13.5％）の順となっている（図４）。 規模別にみると、全ての規模において、約半数以上の企業が「女性の応募がなかった」と している。