トップ
コラム
最新データ一覧
お役立ちサーチ
マイページ
カテゴリ一覧
お問い合わせ
トップ
データ・レポート
国内スタートアップへの資金供給主体(2022年)
データ一覧
>
経済 >
金融・保険
国内スタートアップへの資金供給主体(2022年)
国内スタートアップに投資を行う主体のうち、ベンチャーキャピタル( VC )ファンドによる投資額は全体の3 割程度を占め、スタートアップへの資金供給において、重要な役割を果たしている。
(注)「国内スタートアップへの資金供給主体」は、前記の「資金調達額」と異なり、各資金供給主体からのスタートアップへの「投資額」(推計を含む)をもとに算出されており、「投資額」には、株式の移動や買収・子会社化、その後の EXIT までの 投資などが含まれる。
(出所)INITIAL 「 2023年上半期 Japan Startup Finance 」
お気に入り
ダウンロード
Excel
調査名
第2回 金融審議会 資産運用に関するタスクフォース 事務局説明資料
調査元URL
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/sisan-unyo/siryou/20231018/02-1.pdf
調査機関
金融庁
公表時期
2023-10-18
タグ
#金融・保険
#財政
関連データ一覧
表示形式を変更する
表示形式を変更する
公開順(古い順)
公開順(新しい順)
データスコア順(高い順)
データスコア(低い順)
に並べる
公表時期:2021年10月29日
ESG
経営・IR
証券
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要
2020(233社)、2019(176社)、2018(153社)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題
概要
人事戦略が経営戦略に紐づいていない(33.7%)、組織的な意思決定に時間がかかる(26.0%)、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない(25.0%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本への投資の現状 機関投資家が人材関連情報に着目する理由
概要
企業の将来性が期待できるから(58.3%)、優秀な人材を確保することができるから(47.8%)、従業員の意欲が高まるから(36.5%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要
人材投資 投資家(67.3%)、IT投資 投資家(66.3%)、研究開発投資 投資家(63.4%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
概要
2020(12.7%)、2019(7.5%)、2018(6.2%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
概要
2007(90.6%)、2008(89.7%)、2011(87.8%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
概要
フィリピン 管理職に占める女性の割合(53.0%)、フランス 就業者に占める女性の割合(48.6%)、オーストラリア 就業者に占める女性の割合(47.2%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
概要
2021年 社外役員 社外取締役(53.4%)、2020年 社外役員 社外取締役(45.8%)、2019年 社外役員 社外取締役(36.8%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合(2020年)
概要
フランス (45.1%)、ノルウェー(40.4%)、イタリア(38.4%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
概要
2021(3055人 7.5%)、2020(2528人 6.2%)、2019(2124人 5.2%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
証券
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの根拠の説明
概要
有価証券報告書 2019 記載なし (88%)、有価証券報告書 2020 記載なし(73%)、統合報告書 2019 記載なし(60%)となった
公表時期:2021年10月29日
経営・IR
証券
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの記載
概要
有価証券報告書 2019 記載なし (89%)、有価証券報告書 2020 記載なし(78%)、統合報告書 2020 ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載(40%)となった
公表時期:2021年09月02日
ESG
経営・IR
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要
コーポレートガバナンスの状況 2020(112社)、コーポレートガバナンスの状況 2019(92社)、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 2020(80社)となった
公表時期:2021年09月02日
ESG
経営・IR
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要
2020(233社)、2019(176社)、2018(153社)となった
公表時期:2022年05月01日
経営・IR
取締役会で具体的に議論している項目
概要
今回は、D)従業員に対する企業理念・パーパス・経営戦略の浸透(58.3%)、A)将来的に重要となる事業領域の人材の獲得・育成(53.2%)、E)多様な従業員個々人の価値を最大化するための環境整備・機械提供(41.8%)となった
公表時期:2022年05月01日
経営・IR
「取締役会のアクション」の進捗 経営人材育成の監督
概要
今回は、重要性を認識/議論はしているが対応策は未検討(36.3%)、具体的に対応策を検討している(32.1%)、対応策を実行している(14.3%)となった
ESG
公表時期:2021/10
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状 機関投資家が人材関連情報に着目する理由
経営・IR
公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合(2020年)
経営・IR
公表時期:2021/10
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
経営・IR
公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの根拠の説明
経営・IR
公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの記載
ESG
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
ESG
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
経営・IR
公表時期:2022/05
取締役会で具体的に議論している項目
経営・IR
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗 経営人材育成の監督