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人的資本経営の実現のため、企業が取り組むべき主要テーマは、2022年度では「経営戦略と人材戦略を連動させる 取組」が最も高く75.0％、続いて「社員エンゲージメントを高めるための 取組」が40.6％、「人材に関する KPI を用いた「 As is to be ギャップ(現状とあるべき姿のギャップ）」についての定量 把握」が39.6％であった。