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国内のセルサイド・アナリストのカバレッジ状況


国内のセルサイド・アナリストのカバレッジ状況については、担当アナリスト数は「1～3人」が最も多く、ついで「0人」が多くなっている。

注：Bloombergの＂TOT ANR REC＂機能を用いて、東証1部上場企業について、何人のアナリストがカバーしているかを集計 東証1部上場企業数は、TOPIX構成銘柄として、データ取得時点（2011年1月20日）でBloombergより取得できた銘柄数で、東証ホームページで公表されている社数とは、若干の差異がある。 出所：Bloombergのデータを基に、みずほ証券経営調査部

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調査名

「持続的成長への競争力とインセンティブ～企業と投資家の望ましい関係構築～」プロジェクト

調査元URL

https://www.meti.go.jp/policy/economy/keiei_innovation/kigyoukaikei/ https://www.meti.go.jp/policy/economy/keiei_innovation/kigyoukaikei/pdf/itoreport.pdf

調査機関

経済産業政策局　企業会計室 「持続的成長への競争力とインセンティブ～企業と投資家の望ましい関係構築～」プロジェクト

公表時期

2014-08-01

調査概要

企業が「稼ぐ力」を高め、持続的に価値を生み出し続けることと併せて、経済の「インベストメント・チェーン」の全体最適化を図っていくための調査・議論おこなうプロジェクト

タグ

#経営・IR

関連データ一覧

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公表時期:2024年02月29日
通報意欲　勤務先に相談・通報しても改善が見込めない場合
概要 勤務先で重大な法令違反を知り、勤務先に相談・通報しても状況が改善しそうにない場合、勤務先に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人の8割が行政機関等の外部に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　相談・通報の動機
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合に「相談・通報する」、「たぶん相談・通報する」との回答の動機について、全体の約7割が「勤務先の法令違反を是正したい」と回答しており最も多い。次いで、「重大な法令違反に関与している上司や職員を厳正に処分して欲しい」が全体の43.2％。「自社のサービスや商品を利用するお客さんに迷惑をかけたくない」との回答が30.4％となっている。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　最初に勤務先に通報しない理由
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合、「最初に通報する先」として「勤務先以外」を選んだ理由は、「勤務先に相談・通報しても適切な対応が期待できない」が全体の約5割で最も多くなっている。次いで「不利益な取扱いを受けるおそれ」が36.6％となっている。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　従業員規模別×最初に通報する先
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合、「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人が、「最初に通報する」として選んだ先は、「勤務先」が全体の64.5％と最も多い。次いで「行政機関」が29.8％、「報道機関」は3.9％となっている。従業員規模が大きいほど、「勤務先」を選択する割合が高くなる傾向にある。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　内部通報制度の理解度別
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人の約9割が、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、全体平均よりも約30％ポイント通報意欲が高い。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　従業員規模別
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合、従業員規模の大きい事業者に勤めている人ほど、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」との回答割合が高くなっている。
公表時期:2024年02月29日
通報意欲　全体
概要 勤務先で重大な法令違反を知った場合、全体の約6割が、勤務先又は行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
内部通報制度の理解度　制度を知ったきっかけ
概要 内部通報制度を「よく知っている」と回答した人の75％が、制度を知ったきっかけとして、「勤務先・派遣先・従前の勤務先における研修・周知」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
内部通報制度の理解度　上場／非上場別
概要 上場と非上場で比べると、上場企業の方が「よく知っている」「ある程度知っている」の割合が高い。
公表時期:2024年02月29日
内部通報制度の理解度　従業員規模別
概要 従業員規模の大きい事業者に勤めている人ほど、内部通報制度を「よく知っている」との回答割合が上昇するが、従業員数5,000人超の事業者に勤めている人の5割弱が「名前は聞いたことがある」又は「知らない」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
内部通報制度の理解度　全体
概要 公益通報者保護法が「従業員数300人超」の事業者に義務付けている内部通報制度について、全体の4割弱が、「よく知っている」又は「ある程度知っている」と回答している。
公表時期:2024年08月01日
日本銀行 経済・物価情勢の展望 （展望レポート 2024年7月）
概要
公表時期:2024年07月26日
年金積立金管理運用独立法人（GPIF） 第21回社会保障審議会資金運用部会 第4期中期目標期間 見込業務実績報告及び自己評価書（令和2年度～令和5年度）説明資料
概要
公表時期:2024年07月26日
年金積立金管理運用独立法人（GPIF） 第21回社会保障審議会資金運用部会 令和5年度 業務実績報告及び自己評価書説明資料
概要
公表時期:2024年07月05日
金融庁 『「サステナビリティ投資商品の充実に向けたダイアログ」対話から得られた示唆』の公表について ～個人投資家のサステナビリティ投資に関する調査等～
概要
公表時期:2024年07月22日
東京証券取引所（JPX） 「会計基準の選択に関する基本的な考え方」の開示内容の分析 ～IFRS適用済会社は、272社～
概要
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　勤務先に相談・通報しても改善が見込めない場合
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　相談・通報の動機
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　最初に勤務先に通報しない理由
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　従業員規模別×最初に通報する先
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　内部通報制度の理解度別
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　従業員規模別
ESG
　
公表時期:2024/02
通報意欲　全体
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報制度の理解度　制度を知ったきっかけ
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報制度の理解度　上場／非上場別
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報制度の理解度　従業員規模別
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報制度の理解度　全体
経済予測
　
公表時期:2024/08
日本銀行 経済・物価情勢の展望 （展望レポート 2024年7月）
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公表時期:2024/07
年金積立金管理運用独立法人（GPIF） 第21回社会保障審議会資金運用部会 第4期中期目標期間 見込業務実績報告及び自己評価書（令和2年度～令和5年度）説明資料
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公表時期:2024/07
年金積立金管理運用独立法人（GPIF） 第21回社会保障審議会資金運用部会 令和5年度 業務実績報告及び自己評価書説明資料
サステナビリティ
　
公表時期:2024/07
金融庁 『「サステナビリティ投資商品の充実に向けたダイアログ」対話から得られた示唆』の公表について ～個人投資家のサステナビリティ投資に関する調査等～
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公表時期:2024/07
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