（注1 ）調査対象は、 22 ヶ国 地域 のそれぞれ 時価総額トップ 100 （地域によってはトップ 50 ）の 企業（注2 International Standard on Assurance Engagements 3000 国際保証業務基準第 3000 号「過去 財務情報の監査又はレビュー以外の保証 業務」（出所）国際会計士連盟（ IFAC 報告書「 The State of Play in Sustainability Assurance 」（ 2021 年 6 月）
概要 人的資本経営の実現のため、企業が取り組むべき主要テーマは、2022年度では「経営戦略と人材戦略を連動させる 取組」が最も高く75.0％、続いて「社員エンゲージメントを高めるための 取組」が40.6％、「人材に関する KPI を用いた「 As is to be ギャップ(現状とあるべき姿のギャップ）」についての定量 把握」が39.6％であった。