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職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合(管理的な仕事)


採用理由をみると、管理的な仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」「専門知識・能力があるから」と回答した事業所の割合が高い。

複数回答3つまで。 数値は該当する職種で転職者を採用した事業所を100とした割合である。

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データスコア

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データスコアでは統計および調査の「品質」を妥当性、正確性、即時性(適時性)、信頼性、アクセス性、比較可能性・一貫性6つの観点から評価しています。

86%
4.3

調査名

2020年転職者実態調査の概況

調査元URL

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r02.html
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf

調査機関

厚生労働省

公表時期

2021-11-08

調査期間

2020/11/09 0:00:00~2021/01/27 0:00:00

調査対象

全国の16大産業に属する5人以上の常用労働者を雇用する事業所及び当該事業所に雇用される転職者

サンプルサイズ

事業所調査:9149事業所 / 個人調査:5530人

調査概要

転職者の就業実態及び意識を受入事業所側、転職者側の両面から把握するもの

タグ

#労働・賃金

関連データ一覧


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公表時期:2021年10月29日
サプライヤー評価の開示状況
概要 サプライヤー行動規範(168社)、サプライヤーに対するアンケート調査やオンサイト調査の実施(135社)、サプライヤー調査の結果や是正処置(78社)となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示(人権に関する取組の開示)
概要 方針やコミットメント 2020(203社)、方針やコミットメント 2019(189社)、方針やコミットメント 2018(180社)となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要 コーポレート・ガバナンスの状況 2020(112社)、コーポレート・ガバナンスの状況 2019(92社)、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 2020(80社)となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要 2020(233社)、2019(176社)、2018(153社)となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題
概要 人事戦略が経営戦略に紐づいていない(33.7%)、組織的な意思決定に時間がかかる(26.0%)、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない(25.0%)となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本への投資の現状 機関投資家が人材関連情報に着目する理由
概要 企業の将来性が期待できるから(58.3%)、優秀な人材を確保することができるから(47.8%)、従業員の意欲が高まるから(36.5%)となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要 人材投資 投資家(67.3%)、IT投資 投資家(66.3%)、研究開発投資 投資家(63.4%)となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
概要 2020(12.7%)、2019(7.5%)、2018(6.2%)となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
概要 2007(90.6%)、2008(89.7%)、2011(87.8%)となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
概要 フィリピン 管理職に占める女性の割合(53.0%)、フランス 就業者に占める女性の割合(48.6%)、オーストラリア 就業者に占める女性の割合(47.2%)となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
概要 2021年 社外役員 社外取締役(53.4%)、2020年 社外役員 社外取締役(45.8%)、2019年 社外役員 社外取締役(36.8%)となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合(2020年)
概要 フランス (45.1%)、ノルウェー(40.4%)、イタリア(38.4%)となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
概要 2021(3055人 7.5%)、2020(2528人 6.2%)、2019(2124人 5.2%)となった
公表時期:2021年10月29日
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの根拠の説明
概要 有価証券報告書 2019 記載なし (88%)、有価証券報告書 2020 記載なし(73%)、統合報告書 2019 記載なし(60%)となった
公表時期:2021年10月29日
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの記載
概要 有価証券報告書 2019 記載なし (89%)、有価証券報告書 2020 記載なし(78%)、統合報告書 2020 ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載(40%)となった
公表時期:2021年09月02日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要 コーポレートガバナンスの状況 2020(112社)、コーポレートガバナンスの状況 2019(92社)、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 2020(80社)となった