人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題

人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題

人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった

（複数回答）（注）従業員人数300 名以上の日本企業に勤める人事部門の課長相当以上の役職者 300 人を対象に、 2019 年6月にインターネット調査を実施（資料）パーソル総合研究所「タレント・マネジメント実態調査」（ HITO REPORT 2019 年10 月号）より経済産業省作成（出所）経済産業省「第 1回持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」資料

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調査名

211029金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」（令和3年度第3回）事務局参考資料

調査元URL

https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211029/02.pdf

調査機関

金融庁

公表時期

2021-10-29

タグ

#経営・IR

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公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報した後の心情　役職・雇用形態別

概要「相談・通報して良かったと思う」との回答割合は、会社役員や管理職の方がそれら以外よりも高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報した後の心情　全体

概要勤務先や外部に「相談・通報したことがある」と回答した人のうち、「相談・通報して良かったと思う」との回答は全体の69.5％、「相談・通報して後悔している」が17.2％、「相談・通報して良かったこともあれば、後悔したこともある」が13.2％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報経験の有無　通報先

概要勤務先における法令違反行為や内部規程違反について、「相談・通報したことがある」と回答した人の73.7％が、「勤務先（上司を含む）」に相談・通報している。また、24.4％が「行政機関」、17.4％が「取引先」に相談・通報している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報経験　内部通報制度の理解度別

概要制度を「よく知っている」と回答した人は、「勤務先において、法令違反行為や内部規程違反などを目撃したことはない」の回答割合が、制度を「知らない」と回答した人（3,646人）よりも36％ポイント低い。また、「相談・通報したことがある」との回答割合は、制度を「知らない」と回答した人よりも17％ポイント高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報経験　上場／非上場別

概要実際に、勤務先や外部に「相談・通報したことがある」との回答は、上場企業においては7～8％で、非上場企業の3～4％に比べ高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報経験　従業員規模別

概要相談・通報経験について従業員規模別のみると、大きな差異はないが、「相談・通報したことがある」の割合が最も高いのは「300人超1,000人以下」の事業者である。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報経験　全体

概要実際に、勤務先や外部に「相談・通報したことがある」との回答は、全体の4.8％である。また「相談・通報を検討したことはあるが、実際にはしなかった」との回答は9.2％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

役員による不正行為の是正

概要会社役員や理事の約7割が、直接担当していない部署の重大な法令違反行為について、経営陣に是正を「求める」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　役職別

概要勤務先における通報を理由とする不利益な取扱いの禁止について、役員・理事クラスの認知度は44.1％、管理職では50.1%となっており、管理職以外や正社員以外よりも認知度が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　上場／非上場別

概要勤務先における通報を理由とする不利益な取扱いの禁止について、上場企業の方が、非上場企業よりも「知らない・分からない」の割合が低いが、従業員数300人超の上場企業においても、就労者の47.4％が、「禁止していないことを知っている」又は「知らない・分からない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　従業員規模別

概要勤務先における通報を理由とする不利益な取扱いの禁止について、従業員規模が大きくなるにつれて、「知らない・分からない」の割合は低くなる傾向にあるが、従業員数1,000人超の事業者においても、就労者の5割近くが、「禁止していないことを知っている」又は「知らない・分からない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　全体

概要勤務先の法令違反行為を通報したことによる解雇、降格、嫌がらせ等の不利益な取扱いを勤務先で禁止しているかについて、全体の36.6％が「禁止していることを知っている」、11.1％が「禁止していないことを知っている」、5割強が「知らない・分からない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　受付窓口担当者の守秘義務の認知度

概要勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の約9割が、窓口担当者に守秘義務が課されていることを「知っている」と回答している。従業員規模別での結果に大差はない。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　実名・匿名の選択

概要勤務先で重大な法令違反行為を知った場合、勤務先や行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、かつ、最初の通報先として「勤務先」を選択し、さらに勤務先に窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の中で、勤務先の内部通報窓口を「信用している」と回答した人の54.1％が、「匿名」による通報を選択していて、全体平均よりも少ない。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　従業員規模別

概要従業員数「100人超、3,000人以下」の事業者では、全体平均と比べ、就労者の窓口への信頼度が低い傾向にある。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　全体

概要勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の6割強が窓口を「信用している」、4割弱が「信用していない」と回答している。

ESG

公表時期:2024/02

相談・通報した後の心情　役職・雇用形態別

ESG

公表時期:2024/02

相談・通報した後の心情　全体

ESG

公表時期:2024/02

相談・通報経験の有無　通報先

ESG

公表時期:2024/02

相談・通報経験　内部通報制度の理解度別

ESG

公表時期:2024/02

相談・通報経験　上場／非上場別

ESG

公表時期:2024/02

相談・通報経験　従業員規模別

ESG

公表時期:2024/02

相談・通報経験　全体

ESG

公表時期:2024/02

役員による不正行為の是正

ESG

公表時期:2024/02

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　役職別

ESG

公表時期:2024/02

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　上場／非上場別

ESG

公表時期:2024/02

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　従業員規模別

ESG

公表時期:2024/02

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　全体

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　受付窓口担当者の守秘義務の認知度

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　実名・匿名の選択

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　従業員規模別

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　全体

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