人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題

人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題

人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった

（複数回答）（注）従業員人数300 名以上の日本企業に勤める人事部門の課長相当以上の役職者 300 人を対象に、 2019 年6月にインターネット調査を実施（資料）パーソル総合研究所「タレント・マネジメント実態調査」（ HITO REPORT 2019 年10 月号）より経済産業省作成（出所）経済産業省「第 1回持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」資料

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調査名

211029金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」（令和3年度第3回）事務局参考資料

調査元URL

https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211029/02.pdf

調査機関

金融庁

公表時期

2021-10-29

タグ

#経営・IR

関連データ一覧

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公表時期:2023年12月01日

ESG 経営・IR

主な注文方法

概要「証券会社のインターネット取引」が中心で「パソコンやタブレット」が56.4％、「スマートフォン」が23.1％で、合わせて79.5％となる。前回調査も同様の傾向。年齢が若くなるほど「スマートフォン」を通した取引割合が増える。

公表時期:2023年12月01日

ESG 経営・IR

平均保有期間

概要保有期間は「10年以上」の長期保有が25.7％と多い。また「1年～3年未満」（18.9％）と「3年～5年未満」（18.1％）で約4割を占める。

公表時期:2023年12月01日

ESG 経営・IR

投資方針

概要株式投資方針は「概ね長期保有だが、ある程度値上がり益があれば売却する」が48.1％と半数近く。次いで「配当・分配金・利子を重視する」が22.9％。前回調査とほぼ同様の傾向と言える。

公表時期:2023年12月01日

ESG 経営・IR

保有株式の種類

概要保有株式の種類は「国内上場株」が95.0％を占めている。「海外上場株」が13.6％。

公表時期:2023年12月01日

ESG 経営・IR

株式保有額

概要株式保有額は「100～300万円未満」が20.5％と最も多く、「500万円未満」が約7割を占める。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

リニエンシー制度についての印象　内部通報制度の理解度別

概要「リニエンシー制度」について、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人は、他の属性と比べて、「不祥事の早期発見・是正に繋がり、よいと思う」とのポジティブ回答の割合が高い。内部通報制度を「知らない」と回答した人は、「通報したとはいえ減免されるべきではない」とのネガティブな回答割合が相対的に高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

リニエンシー制度についての印象　全体

概要不正に関与している従業員や役員が通報した場合に懲戒処分や刑事罰などを減免する「リニエンシー制度」についての印象は、全体の65.7％が「不祥事の早期発見・是正に繋がり、よいと思う」とポジティブな回答をしている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報者に報奨金を支払うことについての印象

概要米国で導入している、勤務先の法令違反行為に関する重要な情報提供を行った通報者に対し、行政機関が一定の報奨金を支払う制度については、ポジティブな回答とネガティブな回答が同程度の割合となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

一番通報しやすい先　内部通報制度の理解度別

概要勤務先の重大な法令違反を一番相談・通報しやすい先について、内部通報制度を「よく知っている」と回答した人は「勤務先」の回答割合が高く、制度を「知らない」と回答した人は「インターネット上のウェブサイト、SNS等」の回答割合が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

一番通報しやすい先　年齢別

概要勤務先の重大な法令違反を一番相談・通報しやすい先を連嶺別に見ると、年代が若いほど「行政機関」との回答割合が減少し、「インターネット上のウェブサイト、SNS等」や「報道機関」の割合が増加する傾向にある。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

一番通報しやすい先　全体

概要勤務先の重大な法令違反を一番相談・通報しやすい先は、回答が多い順に、「勤務先（上司を含む）」が全体の46.8％、「行政機関」が28.5％、「インターネット上のウェブサイト、SNS等」が14.2％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報についての印象　通報意欲別

概要通報意欲が高いほど、内部通報にポジティブな回答をしている。「絶対相談・通報しない」と回答している人は、「上司や組織の命令に背くことになると思う」との回答が約4割と全体平均よりも約30％ポイント高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報についての印象　年齢別

概要内部通報について、年代が高いほど「不祥事の早期発見・是正に繋がり、よいことをしていると思う」の回答割合が高くなる傾向にある。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報についての印象　全体

概要勤務先の法令違反行為を上司や内部通報窓口に通報することについての印象は、「不祥事の早期発見・是正に繋がり、よいことをしている」とのポジティブな回答が51.0％で最も多く、次いで「勇気ある行動だが自分には真似できない」が37.1％、「上司や組織の命令に背くことになると思う」が10.1％、「余計なことをしていると思う」が8.7％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報した後の心情　不利益な取扱いの内容

概要勤務先の法令違反行為などについて、勤務先や外部に相談・通報し、「勤め先から人事異動・評価・待遇面などで不利益な取扱いを受けた」と回答した人の具体的な不利益の内容は、回答の多い順に「上司や同僚からの嫌がらせ」が49.2％で最も多く、次いで「人事評価上の減点」が42.6％、「不利益な配置転換」が37.7％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

相談・通報した後の心情　後悔した理由

概要勤務先の法令違反行為などについて、勤務先や外部に相談・通報し、後悔したことがある理由について、「不正に関する調査や是正が行われなかったから」が57.2％でもっと多く、次いで「勤め先から人事異動・評価・待遇面など不利益な取扱いを受けたから」が42.1％となっている。

ESG

公表時期:2023/12

主な注文方法

ESG

公表時期:2023/12

平均保有期間

ESG

公表時期:2023/12

投資方針

ESG

公表時期:2023/12

保有株式の種類

ESG

公表時期:2023/12

株式保有額

ESG

公表時期:2024/02

リニエンシー制度についての印象　内部通報制度の理解度別

ESG

公表時期:2024/02

リニエンシー制度についての印象　全体

ESG

公表時期:2024/02

通報者に報奨金を支払うことについての印象

ESG

公表時期:2024/02

一番通報しやすい先　内部通報制度の理解度別

ESG

公表時期:2024/02

一番通報しやすい先　年齢別

ESG

公表時期:2024/02

一番通報しやすい先　全体

ESG

公表時期:2024/02

内部通報についての印象　通報意欲別

ESG

公表時期:2024/02

内部通報についての印象　年齢別

ESG

公表時期:2024/02

内部通報についての印象　全体

ESG

公表時期:2024/02

相談・通報した後の心情　不利益な取扱いの内容

ESG

公表時期:2024/02

相談・通報した後の心情　後悔した理由

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