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たばこ税等の税収と紙巻たばこの販売数量の推移
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たばこ税等の税収と紙巻たばこの販売数量の推移
たばこ税等の税収の合計(国、地方)は、概ね2兆円程度で推移している。紙巻たばこの販売数量は1996年度の3,483億本をピークに年々減少しているが、紙巻たばこ以外の製造たばこの割合は増加している。
1.たばこ税等の税収は決算額。
2.紙巻たばこの販売数量は日本たばこ協会調べによる販売実績。
3.全課税数量に占める紙巻たばこ以外の製造たばこの課税数量の割合は、平成25年度の0.1%から令和2年度の28.3%に増加(国税庁統計年報)。
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調査名
たばこ税等に関する資料
調査元URL
https://www.mof.go.jp/zaisei/current-situation/situation-debt.html
調査機関
財務省
公表時期
2023-01-11
タグ
#財政
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公表時期:2024年08月01日
ESG
経営・IR
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]業種別(取得率平均) 業種別男性の育児休業取得率平均(単体)
概要
人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、業種別に男性の育児休業取得率を見ると、農林水産業が91.1%で最も高く、次いで金融・保険・不動産業が89.1%となっている。前回調査の2023年と比較すると、すべての業種で取得率が上がっている。
公表時期:2024年08月01日
ESG
経営・IR
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]全体(企業数分布) 男性の育児休業取得率でみた企業割合(単体)
概要
人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男性の育児休業取得率で見た企業割合は、50%~60%未満が最も多く16.1%、次いで60%~70%未満が11.4%、100%~110%が11.1%となっている。前回調査の2023年と比較すると、取得率が高い割合が増えている。
公表時期:2024年08月01日
ESG
経営・IR
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]全体(企業数分布) 男性の育児休業取得率でみた企業分布(単体)
概要
人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男性の育児休業取得率を見ると、50%~60%未満が最も多く127社、次いで60%~70%未満が90社、100%~110%が87社となっている。
公表時期:2024年08月01日
ESG
経営・IR
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]業種別(割合平均) 業種別女性管理職比率平均
概要
人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、業種別に女性管理職比率をみると、サービス業が最も多く19.4%、次いで金融・保険・不動産業が14.6%となっている。前回調査の2023年から大きな変化はない。
公表時期:2024年08月01日
ESG
経営・IR
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]全体(企業数分布) 女性管理職比率でみた企業割合
概要
人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、女性管理職比率でみた企業割合は、~5%未満が最も多く46%、次いで5%~10%未満が24.5%となっている。前回調査の2023年から大きな変化はない。
公表時期:2024年08月01日
ESG
経営・IR
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]全体(企業数分布) 女性管理職比率でみた企業数分布
概要
人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、女性管理職比率は~5%未満が最も多く448社、次いで5%~10%未満が239社となっている。
公表時期:2024年08月01日
ESG
経営・IR
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]従業員の平均給与
概要
人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、従業員の平均給与は600~699万円が最も多く290社、次いで700~799万円が288社となっている。
公表時期:2024年08月01日
ESG
経営・IR
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]従業員の平均勤続年数
概要
人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、従業員の平均勤続年数は15~20年未満が最も多く541社となっている。
公表時期:2024年08月01日
ESG
経営・IR
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]従業員の平均年齢
概要
人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、従業員の平均年齢は40~45が最も多く686社となっている。
公表時期:2024年12月02日
財政
財務省 財務総合政策研究所 四半期別法人企業統計調査(令和6年7~9月期)
概要
公表時期:2024年11月29日
物価
ESG
経済産業省/中小企業庁 価格交渉促進月間(2024年9月) フォローアップ調査結果
概要
公表時期:2024年11月12日
金融・保険
経営・IR
全国株懇連合会/東京株式懇話会 2024年度全株懇調査報告書 ~株主総会等に関する態調査集計表~
概要
公表時期:2024年11月08日
サステナビリティ
経営・IR
金融庁 「記述情報の開示の好事例集2024(第1弾)」の公表 (サステナビリティに関する考え方及び取組の開示①)~【参考】サステナビリティ関連の特定の単語に関する有価証券報告書での開示の状況~
概要
公表時期:2024年07月01日
サステナビリティ
ESG
経営・IR
2023年の運用残高上位5位の投資信託(1年間の資金流入の上位)
概要
2023年の運用残高上位5位の投資信託をみると、インベスコの「世界厳選株式オープン<為替Hなし>(毎月)」が最も多く7,574億円となっている。
公表時期:2024年07月01日
サステナビリティ
ESG
経営・IR
ESG関連の金融商品への関心
概要
「ESG関連の金融商品への関心」があるとした回答は約4割となっている。
公表時期:2024年07月01日
サステナビリティ
ESG
経営・IR
ESG考慮の必要性
概要
株式市場においてESG要因を考慮する必要について、「ある程度考慮する必要がある」又は「投資収益率以上に考慮する必要がある」との回答は合わせて約7割となっている
ESG
公表時期:2024/08
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]業種別(取得率平均) 業種別男性の育児休業取得率平均(単体)
ESG
公表時期:2024/08
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]全体(企業数分布) 男性の育児休業取得率でみた企業割合(単体)
ESG
公表時期:2024/08
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]全体(企業数分布) 男性の育児休業取得率でみた企業分布(単体)
ESG
公表時期:2024/08
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]業種別(割合平均) 業種別女性管理職比率平均
ESG
公表時期:2024/08
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]全体(企業数分布) 女性管理職比率でみた企業割合
ESG
公表時期:2024/08
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]全体(企業数分布) 女性管理職比率でみた企業数分布
ESG
公表時期:2024/08
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]従業員の平均給与
ESG
公表時期:2024/08
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]従業員の平均勤続年数
ESG
公表時期:2024/08
[人的資本開示の状況 従業員の状況(単体=有価証券報告書提出企業)]従業員の平均年齢
財政
公表時期:2024/12
財務省 財務総合政策研究所 四半期別法人企業統計調査(令和6年7~9月期)
物価
公表時期:2024/11
経済産業省/中小企業庁 価格交渉促進月間(2024年9月) フォローアップ調査結果
金融・保険
公表時期:2024/11
全国株懇連合会/東京株式懇話会 2024年度全株懇調査報告書 ~株主総会等に関する態調査集計表~
サステナビリティ
公表時期:2024/11
金融庁 「記述情報の開示の好事例集2024(第1弾)」の公表 (サステナビリティに関する考え方及び取組の開示①)~【参考】サステナビリティ関連の特定の単語に関する有価証券報告書での開示の状況~
サステナビリティ
公表時期:2024/07
2023年の運用残高上位5位の投資信託(1年間の資金流入の上位)
サステナビリティ
公表時期:2024/07
ESG関連の金融商品への関心
サステナビリティ
公表時期:2024/07
ESG考慮の必要性
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