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新型コロナウィルスの感染拡大を受けて、働き方改革の面で重視する取り組み


新型コロナウィルスの感染拡大を受けて、働き方改革の面で重視する取り組みについては、「勤務場所の柔軟化（テレワーク・在宅勤務など）が90.9%で一番多く、次に「会議・営業活動のオンライン化」が64.4%で続いている。

【企業向け】（3つまで選択可）
回答数：505
a．勤務場所の柔軟化（テレワーク・在宅勤務など）
b．オフィス環境の整備（フリーアドレスなど）
c．サテライトオフィスの設置
d．勤務時間の柔軟化（裁量労働制導入、週5日未満勤務など）
e．新たな雇用形態の導入（ジョブ型雇用、時間限定正社員等）
f．新たな目標管理制度の導入（成果に基づいた評価制度）
g．勤務環境多様化に伴う、適正な勤務管理体制構築
h．事務手続き等のオンライン化
i．会議・営業活動のオンライン化
j．福利厚生制度の充実
k．その他
l．特にない・わからない
「その他」の回答例：業務の効率化、時差出勤

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調査名

生命保険会社の資産運用を通じた「株式市場の活性化」と「持続可能な社会の実現」に向けた取組について

調査元URL

https://www.seiho.or.jp/info/news/2021/20210416_4.html
https://www.seiho.or.jp/info/news/2021/pdf/20210416_4-all.pdf

調査機関

一般社団法人生命保険協会

公表時期

2021-04-16

調査期間

2020/10/01 0:00:00～2020/11/04 0:00:00

調査対象

上場企業、投資家

サンプルサイズ

上場企業 508社、投資家 108社

調査概要

株式市場活性化と持続可能な社会の実現に向けた提言をまとめるため、企業および投資家の意識や取り組み等に関するアンケート調査を実施したもの。

タグ

#経営・IR

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公表時期:2021年12月01日
政策保有株BS計上額の変化
概要 政策保有株BS計上額の変化で見ると、直近ー2年度から4%ほど減少している。
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報酬委員会の検討対象をお答えください（報告事項を含む）
概要 報酬委員会の検討対象については、「社長・CEOの報酬決定」と「業務執行取締役の報酬決定」がともに86％で最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
報酬委員会の権限をお答えください
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指名委員会・報酬委員会の権限（指名委員会等設置会社除く本則）　
概要 指名委員会・報酬委員会の権限を見ると、指名委員会・報酬委員会ともに、「決定権ありは」非常に少なく、「諮問に対し答申」が最も多くなっている。
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任意の指名委員会数の分布（社外取締役の比率別）
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公表時期:2021年12月01日
任意の指名委員会の構成員比率（総数）
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国内のセルサイド・アナリストのカバレッジ状況
概要 国内のセルサイド・アナリストのカバレッジ状況については、担当アナリスト数は「1～3人」が最も多く、ついで「0人」が多くなっている。
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家計の資産構成の日米欧比較
概要 家計の資産構成を日米欧で比較すると、日本は他国より「現金・預金」の割合が高い。米国では「株式・出資金」の割合が最も高くなっている。
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雇用形態別副業者比率及び追加就業希望者比率の推移－2002年～2017年＜追加就業希望者比率＞
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公表時期:2018年07月13日
雇用形態別副業者比率及び追加就業希望者比率の推移－2002年～2017年＜副業者比率＞
概要 副業者比率は全体で4.0％。2012年より0.4％上昇している。雇用形態別にみると「正規の職員・従業員」は2.0％ ，「非正規の職員・従業員」は5.9％となっている。
経営・IR
　
公表時期:2021/12
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