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愛知 複合サービス事業に従事する女性の年収分布の時系列変化


2005年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、愛知 複合サービス事業に従事する女性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)

調査名

賃金構造基本統計

調査機関

厚生労働省

調査期間

2005年～2017年

調査対象

一般労働者

調査概要

賃金構造基本統計調査は、主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を明らかにする統計調査です。賃金構造基本統計調査によって得られる賃金の実態は、国や地方公共団体だけでなく民間企業や研究機関でも広く利用されています。 賃金構造基本統計調査では、雇用形態（正社員・正職員、正社員・正職員以外）、就業形態（一般労働者、短時間労働者）、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数など、労働者の属性別の賃金の結果を、産業、企業規模別などで提供しています。

タグ

#労働・賃金

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公表時期:2022年08月03日
法定・任意の報酬委員会の設置状況（補充原則4－10①）
概要 法定の指名委員会等設置会社における報酬委員会の設置状況は、プライム市場では3.9％、JPX日経400では9.3％となっている。監査等委員会設置会社または監査役会設置会社で任意の報酬委員会を設置している会社は、プライム市場で81.6％、JPX日経400で83.5％となっている。
公表時期:2022年08月03日
法定・任意の指名委員会の設置状況（補充原則4－10①）
概要 法定の指名委員会等設置会社における指名委員会の設置状況は、プライム市場では3.9％、JPX日経400では9.3％となっている。監査等委員会設置会社または監査役会設置会社で任意の指名委員会を設置している会社は、プライム市場で79.7％、JPX日経400で82.7％となっている。
公表時期:2022年08月03日
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を過半数選任している会社の比率
概要 独立社外取締役を全取締役の過半数選任する会社は、プライム市場では12.1％、JPX日経400では17.0％となっている。
公表時期:2022年08月03日
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を3分の1以上選任している会社の比率
概要 独立社外取締役を全取締役の3分の1以上選任する会社は、プライム市場では92.1％、JPX日経400では95.0％と、9割超えている。
公表時期:2021年09月02日
コーポレート・ガバナンス報告書の開示の状況
概要 今回は、主な検討事項に言及している会社の比率　取締役会の活動状況（88社）、主な検討事項に言及している会社の比率　指名委員会の活動状況（78社）、主な検討事項に言及している会社の比率　報酬委員会の活動状況（79社）となった
公表時期:2021年09月02日
報酬委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
概要 今回は、全体では2021年　JPX日経400（89.5％）、2021年　市場第一部（70.3％）、2020年（61.0％）となった
公表時期:2021年09月02日
指名委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
概要 今回は、全体では2021年　JPX日経400（88.0％）、2021年　市場第一部（66.3％）、2020年（58.0％）となった
公表時期:2021年09月02日
中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要 今回は、IT投資 　投資家（66.3％）、人材投資　投資家（67.3％）、研究開発投資　投資家（63.4％）となった
公表時期:2021年10月29日
その他環境 課題（水資源）に関する開示の状況
概要 水使用量（絶対量）　2020（190社）、水使用量（絶対量）　2018（190社）、水使用量（絶対量）　2019（189社）となった
公表時期:2021年10月29日
サプライヤー評価の開示状況
概要 サプライヤー行動規範（168社）、サプライヤーに対するアンケート調査やオンサイト調査の実施（135社）、サプライヤー調査の結果や是正処置（78社）となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
概要 方針やコミットメント　2020（203社）、方針やコミットメント　2019（189社）、方針やコミットメント　2018（180社）となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要 コーポレート・ガバナンスの状況　2020（112社）、コーポレート・ガバナンスの状況　2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　2020（80社）となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要 2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題
概要 人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本への投資の現状　機関投資家が人材関連情報に着目する理由
概要 企業の将来性が期待できるから（58.3%）、優秀な人材を確保することができるから（47.8%）、従業員の意欲が高まるから（36.5%）となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本への投資の現状　中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要 人材投資　投資家（67.3%）、IT投資　投資家（66.3%）、研究開発投資　投資家（63.4%）となった
経営・IR
　
公表時期:2022/08
法定・任意の報酬委員会の設置状況（補充原則4－10①）
経営・IR
　
公表時期:2022/08
法定・任意の指名委員会の設置状況（補充原則4－10①）
経営・IR
　
公表時期:2022/08
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を過半数選任している会社の比率
経営・IR
　
公表時期:2022/08
独立社外取締役の選任状況（原則4－8）独立社外取締役を3分の1以上選任している会社の比率
経営・IR
　
公表時期:2021/09
コーポレート・ガバナンス報告書の開示の状況
経営・IR
　
公表時期:2021/09
報酬委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
経営・IR
　
公表時期:2021/09
指名委員会設置会社（市場第一部）の比率 推移
経営・IR
　
公表時期:2021/09
中長期的な投資・財務戦略の重要項目
経営・IR
　
公表時期:2021/10
その他環境 課題（水資源）に関する開示の状況
経営・IR
　
公表時期:2021/10
サプライヤー評価の開示状況
経営・IR
　
公表時期:2021/10
人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
ESG
　
公表時期:2021/10
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公表時期:2021/10
人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
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公表時期:2021/10
人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題
経営・IR
　
公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状　機関投資家が人材関連情報に着目する理由
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公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状　中長期的な投資・財務戦略の重要項目